Directeur.trice des Ressources Humaines
Offre n° O091240701383648
Publiée le 17/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 56 000 habitants, Corbeil-Essonnes est l'une des deux principales villes du département de l'Essonne et fait partie des 23 communes de la Communauté d'agglomération Grand Paris Sud. Située à 33km au sud de Paris, desservie par trois gares RER et un maillage de bus complet, Corbeil-Essonnes est aussi au confluent d'un réseau autoroutier conséquent. Un atout considérable pour cette ville historique, industrielle et tournée vers l'avenir !
Lieu de travail
Corbeil-Essonnes
Poste à pourvoir le
15/09/2024
Date limite de candidature
15/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur général
Administrateur hors classe
Administrateur général
Administrateur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La cabinet Quadra-consultants, mandaté par la ville de Corbeil-Essonne, recherche son.sa Directeur.trice des Ressources Humaines.
Avec plus de 56.000 habitants au sein de l'agglomération Grand Paris Sud, Corbeil-Essonnes est la deuxième ville du Département. C'est une ville jeune et dynamique qui a connu une alternance politique en 2020. Son administration municipale compte 1000 emplois permanents soit 1250 paies. Sa masse salariale représente 49.750 k€.
Les ressources de la Ville étant contraintes, la DRH est impliquée dans une gestion efficiente de ses moyens humains. Au-delà de son pilotage financier par le comité de maîtrise de la masse salariale, la DRH opère les réformes et ajustements organisationnels dans le cadre d'une stratégie pluriannuelle reposant sur un principe d'efficience et d'amélioration qualitative du service rendu à la population. Pour appuyer son encadrement, elle promeut un dialogue de gestion et un dialogue social dynamique et intervient par des formations, l'amélioration de la QVCT et toutes mesures de soutien y compris disciplinaires (élaboration prochaine du référentiel managérial sur la base du projet de territoire en cours de rédaction).
Pour relever ce défi engageant au sein de la DGA Ressources et modernisation du service public, la Ville recherche son ou sa : DRH (h/f)
Avec plus de 56.000 habitants au sein de l'agglomération Grand Paris Sud, Corbeil-Essonnes est la deuxième ville du Département. C'est une ville jeune et dynamique qui a connu une alternance politique en 2020. Son administration municipale compte 1000 emplois permanents soit 1250 paies. Sa masse salariale représente 49.750 k€.
Les ressources de la Ville étant contraintes, la DRH est impliquée dans une gestion efficiente de ses moyens humains. Au-delà de son pilotage financier par le comité de maîtrise de la masse salariale, la DRH opère les réformes et ajustements organisationnels dans le cadre d'une stratégie pluriannuelle reposant sur un principe d'efficience et d'amélioration qualitative du service rendu à la population. Pour appuyer son encadrement, elle promeut un dialogue de gestion et un dialogue social dynamique et intervient par des formations, l'amélioration de la QVCT et toutes mesures de soutien y compris disciplinaires (élaboration prochaine du référentiel managérial sur la base du projet de territoire en cours de rédaction).
Pour relever ce défi engageant au sein de la DGA Ressources et modernisation du service public, la Ville recherche son ou sa : DRH (h/f)
Missions / conditions d'exercice
Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de ressources humaines en collaboration étroite avec la Direction Générale.
Construire et animer un dialogue de gestion RH avec l'ensemble des directions,
Accompagner les évolutions organisationnelles visant à renforcer l'efficience du service public
Encadrer les 5 services de la Direction des Ressources Humaines (24 agents)
Piloter et maitriser la masse salariale
Garantir un dialogue social de qualité
S'assurer de la fiabilité des process RH, y compris dans ses fondamentaux de la carrière et de la paie
Piloter les chantiers RH en cours et à venir (cotation des postes, référentiel managérial, parcours d'intégration, attractivité des postes ...).
Construire et animer un dialogue de gestion RH avec l'ensemble des directions,
Accompagner les évolutions organisationnelles visant à renforcer l'efficience du service public
Encadrer les 5 services de la Direction des Ressources Humaines (24 agents)
Piloter et maitriser la masse salariale
Garantir un dialogue social de qualité
S'assurer de la fiabilité des process RH, y compris dans ses fondamentaux de la carrière et de la paie
Piloter les chantiers RH en cours et à venir (cotation des postes, référentiel managérial, parcours d'intégration, attractivité des postes ...).
Profils recherchés
Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de ressources humaines en collaboration étroite avec la Direction Générale.
Construire et animer un dialogue de gestion RH avec l'ensemble des directions,
Accompagner les évolutions organisationnelles visant à renforcer l'efficience du service public
Encadrer les 5 services de la Direction des Ressources Humaines (24 agents)
Piloter et maitriser la masse salariale
Garantir un dialogue social de qualité
S'assurer de la fiabilité des process RH, y compris dans ses fondamentaux de la carrière et de la paie
Piloter les chantiers RH en cours et à venir (cotation des postes, référentiel managérial, parcours d'intégration, attractivité des postes ...).
Construire et animer un dialogue de gestion RH avec l'ensemble des directions,
Accompagner les évolutions organisationnelles visant à renforcer l'efficience du service public
Encadrer les 5 services de la Direction des Ressources Humaines (24 agents)
Piloter et maitriser la masse salariale
Garantir un dialogue social de qualité
S'assurer de la fiabilité des process RH, y compris dans ses fondamentaux de la carrière et de la paie
Piloter les chantiers RH en cours et à venir (cotation des postes, référentiel managérial, parcours d'intégration, attractivité des postes ...).
Contact
Contact
0158183678
Lien de candidature
Informations complémentaires
Poste ouvert aux cadres d'emploi A+ et A confirmé
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + CNAS.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap
https://cnfpt.emploi-territorial.fr/page.php?controller=login
Ref: 29194/QUA
Postulez en ligne directement sur le site : https://quadra-consultants.com/espace-candidat/job/29194/QUA/directeur-des-ressources-humaines-hf
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + CNAS.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap
https://cnfpt.emploi-territorial.fr/page.php?controller=login
Ref: 29194/QUA
Postulez en ligne directement sur le site : https://quadra-consultants.com/espace-candidat/job/29194/QUA/directeur-des-ressources-humaines-hf
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.