Définition des missions : Sous l'autorité du Chef de Service Hygiène Prévention, il participe à l'élaboration et à l'application d'une politique de protection générale de santé publique et d'environnement par des actions de prévention, de contrôle et de mesure. Il fait appliquer la réglementation en vigueur (pouvoirs de police sanitaire du Maire, Règlement Sanitaire Départemental, Code de la Santé Publique...).
Définition des activités :
- Instruire et suivre les dossiers de plainte (plaintes concernant la salubrité des logements, le bruit, les nuisances diverses...) ;
- Instruire les demandes faites par le Maire en matière d'hygiène des commerces (restaurants, marchés, commerces alimentaires, centre commercial ou autres...)
- Réaliser des inspections sanitaires dans les commerces alimentaires ;
- Constater les infractions et déclencher les poursuites ;
- Conseiller en matière d'habitat indigne, d'hygiène alimentaire, de nuisances... ;
- Gérer l'affichage et le classement des analyses réglementaires ;
- Suivre les dossiers ponctuels en relation avec l'hygiène publique (moustique tigre, grippe aviaire, canicule, légionellose...) ;
- Suivre les dossiers relatifs aux habitats insalubres, en relation avec l'ARS et la Direction de l'Urbanisme ;
- Instruire les demandes d'autorisation de mise en location (dans le cadre du Permis de Louer) ;
- Rédiger des courriers, des notes, des comptes rendus, des constats, des procès-verbaux, des arrêtés... ;
- Assurer une veille juridique et réglementaire.

Définition des missions : Sous l'autorité du Chef de Service Hygiène Prévention, il participe à l'élaboration et à l'application d'une politique de protection générale de santé publique et d'environnement par des actions de prévention, de contrôle et de mesure. Il fait appliquer la réglementation en vigueur (pouvoirs de police sanitaire du Maire, Règlement Sanitaire Départemental, Code de la Santé Publique...).
Définition des activités :
- Instruire et suivre les dossiers de plainte (plaintes concernant la salubrité des logements, le bruit, les nuisances diverses...) ;
- Instruire les demandes faites par le Maire en matière d'hygiène des commerces (restaurants, marchés, commerces alimentaires, centre commercial ou autres...)
- Réaliser des inspections sanitaires dans les commerces alimentaires ;
- Constater les infractions et déclencher les poursuites ;
- Conseiller en matière d'habitat indigne, d'hygiène alimentaire, de nuisances... ;
- Gérer l'affichage et le classement des analyses réglementaires ;
- Suivre les dossiers ponctuels en relation avec l'hygiène publique (moustique tigre, grippe aviaire, canicule, légionellose...) ;
- Suivre les dossiers relatifs aux habitats insalubres, en relation avec l'ARS et la Direction de l'Urbanisme ;
- Instruire les demandes d'autorisation de mise en location (dans le cadre du Permis de Louer) ;
- Rédiger des courriers, des notes, des comptes rendus, des constats, des procès-verbaux, des arrêtés... ;
- Assurer une veille juridique et réglementaire.

Connaissances et aptitudes particulières :
- Etre titulaire d'un diplôme de niveau BAC+2 de type BTS ou DUT Hygiène, Sécurité Environnement, d'un certificat de prévention, du SSIAP3 ou d'une formation équivalente équivalent ;
- Connaitre le Code Général des Collectivités Territoriales (CGCT), les pouvoirs de police du Maire ainsi que les missions et attributions des administrations ;
- Disposer de connaissances de la réglementation en matière d'hygiène, de salubrité publique, (Code de la Santé Publique - Code de l'Environnement - Règlement Sanitaire Départemental) ;
- Avoir des connaissances de la réglementation en matière de droit de l'urbanisme et de la construction ;
- Savoir travailler en transversalité et en collaboration avec des partenaires divers (internes et externes) ;
- Disposer de qualités rédactionnelles et organisationnelles ;
- Connaitre et interpréter les réglementations et en peser les effets pour la collectivité ;
- Savoir organiser son temps de travail et réagir dans les situations d'urgence en hiérarchisant les priorités.

Conditions d'exercice et contraintes particulières :
Horaires variables en fonction des pics d'activité
Travail en extérieur et parfois en milieu insalubre
Nombreux déplacements - Permis B en cours de validité obligatoire
Télétravail possible selon l'organisation du service

Temps de travail et rémunération :
Poste à temps plein _ 37h30
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
Action sociale (CNAS, associations du personnel)
Titres restaurants
Participation employeur à la protection sociale complémentaire et à la prévoyance