Sous la responsabilité de la Directrice du pôle ressources, le/ la responsable des ressources humaines met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines. Il/elle assure la gestion administrative et statutaire du personnel du SIOM (35 agents, 13 élus).
Emploi de catégorie A ou B titulaire ou contractuel

Activités techniques :
Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel :
Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (cotisations sociales, reconstitution de carrière, gestion du temps et des congés, positions, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, traitement dossiers CNRACL, en lien avec le Centre interdépartemental de gestion de la fonction publique territoriale…).
Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents.
Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne.
Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation).
Elaborer la paie des agents et les indemnités des élus.
Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur (DADS…). Assurer une veille réglementaire et technique.
Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé
Mettre en œuvre les actions de formations définies dans le plan de formation pluriannuel (recenser et prioriser les besoins), en lien avec les services organisation et suivi (rechercher des prestataires avec demande de devis, gestion des inscriptions, diffusion de l'offre du CNFPT…).
Mettre en œuvre les entretiens professionnels (communiquer, accompagner les encadrants, élaboration d'outils, exploiter les résultats, assurer le suivi…).
- participation à la définition de la politique ressources humaines ;
- accompagnement des agents et des services ;
- gestion des emplois et développement des compétences ;
- pilotage de la gestion administrative et statutaire ;
- pilotage de l'activité R.H. et de la masse salariale ;
- information et communication R.H.

Formation bac + 3/4 dans le domaine des ressources humaines.
Expérience significative en collectivité.

Compétences techniques :
Maîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement d’une collectivité.
Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale.
Maîtrise de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC… Connaissance des finances publiques.
Maitrise des outils informatique, la connaissance du logiciel CIRIL RH serait un plus.
Maîtriser les techniques de conduite de réunion et d'entretien de recrutement/individuel.

Savoir être : qualités relationnelles, autonomie, disponibilité, polyvalence, réactivité, rigueur et organisation sont vos atouts pour mener à bien votre mission. Vous disposez des aptitudes à travailler en transversalité avec tous les services et êtes force de proposition.