La Ville de Saint-Germain-lès-Corbeil, commune du département de l’Essonne, est nichée sur la rive droite de la Seine, à seulement 29 kilomètres du Sud est de Paris.
Située à proximité du golf, du centre commercial Westfield Carré Sénart, de l'A6, de la N104 et du CHSF (Centre Hospitalier Sud Francilien), Saint-Germain-lès-Corbeil, composée de 7585 habitants, est une ville dynamique et attractive offrant un cadre de vie privilégié où nature et urbanité se marient harmonieusement.

Elle offre à ses habitants un accès à des commerces de proximité, des structures d’accueils scolaire, périscolaire et petite-enfance, une maison médicale et dentaire, ainsi que nombreux équipements sportifs (un golf, des cours de tennis, deux stades de foot, un skate parc…) et culturels (une salle des fêtes, une école de musique, un espace culturel et associatif).

Son patrimoine historique, symbolisé par l'église Saint-Germain Saint-Vincent, classée Monument Historique, et sa forêt communale de 37,12 hectares, confèrent à Saint-Germain-lès-Corbeil un environnement unique où histoire et nature se côtoient au quotidien.


Rattaché(e) à la Directrice Générale des Services, le responsable des Ressources Humaines participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines de la collectivité. Il élabore et suit les outils de pilotage rétrospectifs et prospectifs, sécurise les actes réglementaires (carrières, paie) et anime les relations sociales. Il impulse également, avec la DGS, une dynamique de développement et de modernisation de la fonction RH.

- Encadrement et animation d’une équipe de 2 gestionnaires RH
- Élaboration et pilotage du budget du service RH
- Participation à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH
- Supervision de la gestion administrative et statutaire des 110 agents de la commune et sécurisation des actes règlementaires
- Élaboration et mise en œuvre de la démarche GPEEC dans un objectif d’optimisation des ressources et des compétences
- Définition et mise en œuvre du plan de formation
- Pilotage des recrutements avec les responsables de service
- Mise en œuvre des projets d’organisation
- Pilotage et analyse de la masse salariale en proposant des actions d’optimisation
- Conception et mise en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)
- Conseil et assistante des responsables de services et des élus sur les questions relatives aux ressources humaines (management, carrière, rémunération, gestion des conflits, etc.).
- Mise en œuvre et animation du dialogue social et des instances représentatives
- Définition et mise en œuvre de la politique de prévention et de Qualité de Vie au Travail (QVT)
- Développement de la politique d’information et de communication RH interne
- Administration du logiciel Ciril RH

* Diplôme de l'enseignement supérieur type bac+2/+4
* Expérience minimum de 2 ans sur un poste similaire au sein d’une collectivité territoriale
* Maitrise indispensable de la gestion statutaire et de la réglementation RH
* Solides connaissances de l’environnement des collectivités territoriales et des techniques de communication
* Connaissance souhaitée du logiciel Ciril RH
* Aptitude au management et à la conduite de projets
* Grandes qualités d’écoute, excellent relationnel et sens de la pédagogie
* Sens de l'innovation et de la créativité
* Esprit d’analyse et de synthèse
* Qualités rédactionnelles
* Sens du service public
* Force de proposition
* Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint)