Garant de la conception, du pilotage stratégique, de la mise en œuvre et de l’évaluation du projet social pluriannuel de la structure inhérent à l’agrément centre social CAF,
- En charge de la fonction d’ingénierie sociale et d’expertise de la structure afin d’élaborer des modèles d’actions privilégiant transversalité, coordination et coopération entre les acteurs du territoire,
- Participation à la définition des orientations de l’équipement en matière socio-culturelle,
- Responsabilité d’encadrement technique, administratif et financier de la structure,
- Communication et promotion de l’équipement,
- Développement et animation de partenariats.

Détail des activités :
Définition des orientations stratégiques de l’équipement :
- Recenser et analyser les besoins de la population, les évolutions socio-économiques de l’environnement,
- Placer l’usager au cœur de l’action en développant un service de qualité, la participation et l’autonomie des usagers/habitants,
- Développer un management participatif par projet et l’évaluation des actions et de l’organisation à tous les niveaux,
Conception et pilotage stratégique :
- Traduire les orientations politiques en projet global de la structure,
- Concevoir et piloter des outils d’ingénierie sociale permettant d’établir un diagnostic des besoins locaux,
- Proposer des méthodes et indicateurs d’évaluation des projets mis en œuvre et faire les propositions d’ajustement nécessaires,
- Elaborer et mettre en œuvre le projet social de la structure selon les orientations de la Caisse d’Allocations Familiales selon la méthodologie préconisée et en adéquation avec les orientations municipales et les politiques sociales locales,
- Réaliser une veille et être force de propositions sur les projets d’innovation sociale et d’expérimentation,
- Assurer le suivi du comité des usagers de la structure.
Gestion budgétaire et administrative :
- Elaborer le budget de la structure dans le respect des orientations politiques définies et des règles comptables, contrôler sa répartition et son exécution,
- Rechercher des moyens concourant à optimiser les actions de la structure,
- Rendre compte afin de permettre d’assurer le suivi de la mise en œuvre du projet municipal au sein de la structure et du projet social.
Recherche de financements et de subventions :
- Analyser les opérateurs présents sur le territoire,
- Repérer les financeurs cibles de la structure et répondre aux appels à projets en conséquence,
-Rechercher des financements extérieurs pour la mise en œuvre des projets de la structure,
Gestion des ressources humaines :
- Veiller à la cohésion interne de l’équipe et à l’optimisation des compétences,
- Accompagner le processus de formation et de professionnalisation de l’équipe,
- Contribuer à l’actualisation des métiers au regard de l’évolution des pratiques et des besoins.
Développement et animation de réseau :
- Travailler en étroite collaboration avec le directeur du second centre social municipal en développant et renforçant une mutualisation,
- Développer les logiques de partenariat,
- Mobiliser et mutualiser les ressources internes et externes du territoire au service du projet du centre social,
- Participer activement aux différentes instances de concertation et de coordination du territoire en termes d’action sociale et culturelle, notamment dans le cadre du Contrat de ville, de la Gestion urbaine et sociale de proximité et du projet éducatif de territoire.

Diplôme de niveau II dans le domaine des carrières sociales, de l’animation sociale, du développement local et/ou de l’ingénierie sociale,
Formation DESJEPS appréciée,
Compétences avérées sur les principaux domaines d’activités du management de ce type de structure, la conduite de projet dans un environnement complexe, l’animation du partenariat, de la vie associative et du bénévolat,
Permis B.