1/ Formation :
- Pilotage et élaboration du plan de développement des compétences :
- Hiérarchiser les besoins recensés en appréciant leur conformité avec la stratégie globale de formation de la collectivité à court, moyen ou long terme
- Structurer une offre de formation et l'actualiser dans le cadre d'une programmation pluriannuelle
- Participer au dialogue social autour du plan de développement des compétences
- Définir des procédures de gestion et de contrôle des formations (suivi budgétaire, inscription, présence, etc.)
- Définir des modalités et indicateurs et construire des outils d'évaluation
- Etre force de proposition pour actualiser, adapter et enrichir l'offre de formation existante en apportant les réponses aux nouveaux besoins identifiés.

- Analyse des besoins de développement de compétences des services et des agents :
- Apporter un conseil aux agents et aux encadrants et évaluer la pertinence d'une réponse-formation au besoin exprimé et élaborer un recueil des besoins
- Accompagner les agents de la collectivité sur les concours et les examens professionnels
- Élaborer des parcours individuels de formation
- Participer à l'accompagnement des parcours professionnels tout au long de la vie

- Assurer une veille de la législation dans le domaine de la formation et des nouvelles solutions pédagogiques

- Aider à la préparation des documents pour les instances de la collectivité (commissions de formation, comité social territorial)

- Assurer la logistique des actions de formations et à ce titre : procéder à l'inscription des agents en formation, réserver les salles et les matériels requis (pour les actions de formation réalisées en intra)


2/ Gestion prévisionnelle des emplois, effectifs et compétences
- Développer les outils nécessaires à la conduite du projet GPEEC tout en veillant à leur articulation (répertoire métiers et compétences, fiches de poste, etc.)
- Réaliser des études en matière de gestion des emplois et des compétences : études de poste, prospective des départs à la retraite,
- Produire, collecter et analyser des données statistiques sur les postes, les métiers, les compétences
- Concevoir les supports d'information et participer à des actions de promotion pour valoriser les métiers de la collectivité
- Organiser une veille sur les facteurs d'évolution pouvant impacter les emplois de la collectivité (environnement socio-économique, cadre juridique, etc.)
- Réaliser des études prospectives en matière de gestion de l'emploi, de la mobilité, du reclassement, du recrutement et des départs à la retraite
- Proposer des plans d'actions RH pour réduire les écarts constatés entre les ressources disponibles et les compétences nécessaires
- Piloter la dématérialisation de la GPEEC
- Recueillir et exploiter des informations sur les mouvements de personnel
- Contribuer à l'actualisation du tableau des effectifs

3/ Appui à la modernisation de la politique de recrutement
- En lien avec la chargée de recrutement mobilité, participer à la mise en œuvre du processus de recrutement : vérifier et valider les éléments du recrutement dans le cadre de l'analyse des besoins en recrutement (tableau des effectifs, fiche de poste, compétences professionnelles, canaux de recrutement, etc.)
- Conseiller la chargée de recrutement en matière de gestion des effectifs, emplois et compétences

4/ Participation à la campagne annuelle des entretiens professionnels
- Exploiter les données issues des entretiens professionnels pour mettre à jour les différents outils GPEEC

5/ Développement de la communication interne en lien avec la Direction
- Promouvoir auprès des agents et responsables de service, les nouveaux outils et process du service
- Participer à la communication interne de la Direction des Ressources Humaines
- Informer et communiquer régulièrement sur le plan de développement des compétences de la collectivité