un Chargé de mission plan climat air énergie territorial (PCAET) h/f
Offre n° O090250501398352
Publiée le 16/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Pl. d'Armes, 90000 Belfort, France (Territoire de Belfort)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
06/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché au directeur général des services techniques, le chargé de mission PCAET assure la dynamique territoriale du PCAET par l'animation du réseau externe (communes, institutionnels, chambres consulaires, associations...) et interne (services de l'agglomération)
Missions / conditions d'exercice
* suit et contrôle la bonne exécution des actions du PCAET et s'assure de la cohérence du PCAET avec la mise en oeuvre des schémas stratégiques (PDU, PLH, PLUi, SCOT) et des actions plus opérationnelles portées par les directions de l'agglomération
* construit la méthodologie, coordonne l'évaluation du PCAET et communique et valorise les résultats en interne comme en externe
* anime la transition énergétique et climatique et assure une veille technique et réglementaire dans ces domaines
* répond aux appels à projets liées aux domaines d'intervention, dont le territoire pourrait bénéficier et suit leur mise en oeuvre
* participe au réseau départemental des chargés de mission PCAET
* contribue à la rédaction des rapports et bilans annuels
* construit la méthodologie, coordonne l'évaluation du PCAET et communique et valorise les résultats en interne comme en externe
* anime la transition énergétique et climatique et assure une veille technique et réglementaire dans ces domaines
* répond aux appels à projets liées aux domaines d'intervention, dont le territoire pourrait bénéficier et suit leur mise en oeuvre
* participe au réseau départemental des chargés de mission PCAET
* contribue à la rédaction des rapports et bilans annuels
Profils recherchés
* BAC +4/5 dans les domaines de l'énergie, du climat, de l'environnement, de l'aménagement du territoire, du développement durable
* expérience réussie dans un poste similaire indispensable
* connaissances des politiques environnementales et de transition énergétique
* bonne maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales
* qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles
* capacité à informer et à transmettre avec pédagogie
* travail en mode projet, capacité d'analyse et de synthèse
* expérience réussie dans un poste similaire indispensable
* connaissances des politiques environnementales et de transition énergétique
* bonne maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales
* qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles
* capacité à informer et à transmettre avec pédagogie
* travail en mode projet, capacité d'analyse et de synthèse
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.