Responsable du service juridique ressources humaines (h/f)
Offre n° O090250101392124
Publiée le 21/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Pl. d'Armes, 90000 Belfort, France (Territoire de Belfort)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
08/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la DRH mutualisée entre la Ville de Belfort et le Grand Belfort, et sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le juriste Ressources humaines :prend en charge des dossiers relatifs à la gestion du personnel
Missions / conditions d'exercice
* organise l'activité du service et manage l' équipe
* prend en charge des dossiers spécifiques relatifs à la gestion du personnel, en soutien des directions opérationnelles de la collectivité
* décline et contrôle l'application des dispositions réglementaires en proposant les mises à jour opérationnelles à mettre en oeuvre
* conseille les interlocuteurs internes et externes en matière de réglementation information, formation, ...) et répond à des demandes spécifiques
* anime la veille juridique de manière opérationnelle et propose des actions à déployer
* est associé aux projets RH dans son domaine de compétences
* sécurise les pratiques de la DRH et procède à l'élaboration d'une base documentaire et à sa mise à jour
* gère les dossiers disciplinaires en lien avec la directrice des Ressources humaines (analyse des sanctions disciplinaires, mise en place et suivi de la procédure, saisine des conseils de discipline) et assure un suivi des dossiers contentieux
* prend en charge des dossiers spécifiques relatifs à la gestion du personnel, en soutien des directions opérationnelles de la collectivité
* décline et contrôle l'application des dispositions réglementaires en proposant les mises à jour opérationnelles à mettre en oeuvre
* conseille les interlocuteurs internes et externes en matière de réglementation information, formation, ...) et répond à des demandes spécifiques
* anime la veille juridique de manière opérationnelle et propose des actions à déployer
* est associé aux projets RH dans son domaine de compétences
* sécurise les pratiques de la DRH et procède à l'élaboration d'une base documentaire et à sa mise à jour
* gère les dossiers disciplinaires en lien avec la directrice des Ressources humaines (analyse des sanctions disciplinaires, mise en place et suivi de la procédure, saisine des conseils de discipline) et assure un suivi des dossiers contentieux
Profils recherchés
* formation Master 2 en droit public ou droit social
* connaissance du statut de la fonction publique indispensable
* management d' équipe
* expérience dans un poste similaire indispensable en Collectivité Territoriale
* maîtrise des outils bureautiques et compétences rédactionnelles
* travail en transversalité, conduite de projet
* esprit d'analyse et de synthèse
* aisance relationnelle, pédagogie
* force de proposition
* réactivité et disponibilité
* connaissance du statut de la fonction publique indispensable
* management d' équipe
* expérience dans un poste similaire indispensable en Collectivité Territoriale
* maîtrise des outils bureautiques et compétences rédactionnelles
* travail en transversalité, conduite de projet
* esprit d'analyse et de synthèse
* aisance relationnelle, pédagogie
* force de proposition
* réactivité et disponibilité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.