Administrateur SIRH
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Offre n° O090241119000125
Publiée le 19/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place d'Armes, Belfort (Territoire de Belfort)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
13/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) est composé de plusieurs applications métiers qui constituent, à ce jour, l’écosystème du SIRH de la Collectivité (Ville, GBCA, SMGPAP et CCAS), l'administrateur assure le fonctionnement des logiciels eTempation et Inser . il est en charge du pilotage et de l'analyse des données.
Missions / conditions d'exercice
• Réaliser les paramétrages eTemptation (HQ) et Inser
• Suivre les mises à jour (patch, montée de version) en lien avec la DSI des logiciels eTemptation (HQ) et Inser
• Etre en capacité d’analyser les dysfonctionnements, de proposer des solutions
• Réaliser des requêtes en fonction des besoins métiers
• Assurer la coordination interne entre les services (DSI, DRH)
• Assurer le lien avec les différents éditeurs, en complémentarité avec la DSI
• Accompagner les gestionnaires dans la réalisation des étapes et la résolution des problèmes rencontrés
• Accompagner les directions métiers
• Définir, formaliser, rédiger et maintenir les procédures ad hoc
• Participer à la stratégie de développement du pilotage des RH (Tableaux de bords, suivi des effectifs etc.)
• Participer aux réunion du/des clubs utilisateurs
• Suivre les mises à jour (patch, montée de version) en lien avec la DSI des logiciels eTemptation (HQ) et Inser
• Etre en capacité d’analyser les dysfonctionnements, de proposer des solutions
• Réaliser des requêtes en fonction des besoins métiers
• Assurer la coordination interne entre les services (DSI, DRH)
• Assurer le lien avec les différents éditeurs, en complémentarité avec la DSI
• Accompagner les gestionnaires dans la réalisation des étapes et la résolution des problèmes rencontrés
• Accompagner les directions métiers
• Définir, formaliser, rédiger et maintenir les procédures ad hoc
• Participer à la stratégie de développement du pilotage des RH (Tableaux de bords, suivi des effectifs etc.)
• Participer aux réunion du/des clubs utilisateurs
Profils recherchés
• Bac +2/3 RH – gestion, RH
• Connaissance RH (temps de travail, cadre de légal)
• Autonomie et force de proposition
• Gestion de projet
• Travail en équipe et en transversalité notamment avec la DSI
• Veille sur les évolutions métiers en terme de SIRH
• Discrétion et rigueur
• Réactivité
• Capacité d’adaptation et d’anticipation
• Capacité d’écoute
• Gestion des aléas
• Connaissance RH (temps de travail, cadre de légal)
• Autonomie et force de proposition
• Gestion de projet
• Travail en équipe et en transversalité notamment avec la DSI
• Veille sur les évolutions métiers en terme de SIRH
• Discrétion et rigueur
• Réactivité
• Capacité d’adaptation et d’anticipation
• Capacité d’écoute
• Gestion des aléas
Contact et modalités de candidature
Contact
0384542424
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser avant le 13 décembre 2024
par courriel : recrutements@grandbelfort.fr
à l’attention de Monsieur le Président
Direction des Ressources Humaines
place d'Armes 90000 BELFORT CEDEX
par courriel : recrutements@grandbelfort.fr
à l’attention de Monsieur le Président
Direction des Ressources Humaines
place d'Armes 90000 BELFORT CEDEX
Adresse de l'employeur
Grand Belfort COM. d'AGGLO.
>Place d'Armes
90020 BELFORT CEDEX
>Place d'Armes
90020 BELFORT CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.