un Chargé de mission Pilotage et Projets RH H/F
Offre n° O090240920000409
Publiée le 20/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place d'Armes, Belfort (Territoire de Belfort)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la DRH mutualisée entre le Grand Belfort Communauté
d'agglomération et la Ville de Belfort et sous l’autorité du Responsable
pilotage et accompagnement organisationnel, le chargé de mission Pilotage
et Projets RH assure la gestion et le pilotage de l’évolution des effectifs et de la masse
salariale
d'agglomération et la Ville de Belfort et sous l’autorité du Responsable
pilotage et accompagnement organisationnel, le chargé de mission Pilotage
et Projets RH assure la gestion et le pilotage de l’évolution des effectifs et de la masse
salariale
Missions / conditions d'exercice
assure la gestion et le pilotage de l’évolution des effectifs et de la masse
salariale (collecte, analyse de données, suivi des évolutions et anticipation)
• élabore un suivi budgétaire des mouvements et prépare des rapports
périodiques sur les effectifs et la masse salariale
• met en oeuvre un dialogue de gestion avec les directions métiers
• analyse, élabore et maintient les indicateurs de pilotage RH
• pilote et gère le contrat de protection sociale complémentaire de la
Collectivité (liaison avec les assureurs, conformité des prestations, analyse
des évolutions de la sinistralité, coordination du projet de mise en
prévoyance)
• assure une veille active sur les évolutions législatives, réglementaires et
conventionnelles impactant la protection sociale et les RH
salariale (collecte, analyse de données, suivi des évolutions et anticipation)
• élabore un suivi budgétaire des mouvements et prépare des rapports
périodiques sur les effectifs et la masse salariale
• met en oeuvre un dialogue de gestion avec les directions métiers
• analyse, élabore et maintient les indicateurs de pilotage RH
• pilote et gère le contrat de protection sociale complémentaire de la
Collectivité (liaison avec les assureurs, conformité des prestations, analyse
des évolutions de la sinistralité, coordination du projet de mise en
prévoyance)
• assure une veille active sur les évolutions législatives, réglementaires et
conventionnelles impactant la protection sociale et les RH
Profils recherchés
• diplôme de niveau Bac+3/5 en
Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou équivalent
• poste ouvert aux candidats juniors ayant
une appétence pour la gestion de projet dans le domaine RH
• gestion de projet
• discrétion et garantie de la confidentialité des informations
• bonnes capacités relationnelles et de communication
• travail en équipe et en transversalité
• gestion des priorités et d'urgences
• anticipation et force de proposition
• solide esprit d'analyse
• maitrise des outils informatiques, logiciels RH - finances et aisance rédactionnelle
Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou équivalent
• poste ouvert aux candidats juniors ayant
une appétence pour la gestion de projet dans le domaine RH
• gestion de projet
• discrétion et garantie de la confidentialité des informations
• bonnes capacités relationnelles et de communication
• travail en équipe et en transversalité
• gestion des priorités et d'urgences
• anticipation et force de proposition
• solide esprit d'analyse
• maitrise des outils informatiques, logiciels RH - finances et aisance rédactionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0384542424
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser avant le 20 octobre 2024
par courriel : recrutements@grandbelfort.fr
à l'attention de : Monsieur le Président
Direction des Ressources Humaines
Place d’Armes, 90020 BELFORT CEDEX
par courriel : recrutements@grandbelfort.fr
à l'attention de : Monsieur le Président
Direction des Ressources Humaines
Place d’Armes, 90020 BELFORT CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.