ASSISTANT(E) DE SERVICE SOCIAL SPÉCIALISÉ(E) HANDICAP C360 (H/F)
Offre n° O090231201288556
Publiée le 28/08/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Hotel du departement - place de la révolution française, Belfort (Territoire de Belfort)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
08/09/2024
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, l’assistant(e) social(e) est intégré(e) à la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) pour une mission globale d’évaluation et d’accompagnement. Il/elle fait partie du pôle compensation, une équipe dynamique, impliquée et solidaire composée de trois assistantes sociales, deux ergothérapeutes, une assistante administrative, et une responsable de pôle.
La multiplicité des dispositifs et prestations, outils à disposition de l’équipe médico-sociale, apportent du sens à son action auprès des usagers.
La multiplicité des dispositifs et prestations, outils à disposition de l’équipe médico-sociale, apportent du sens à son action auprès des usagers.
Missions / conditions d'exercice
• Intervenir au domicile des usagers seul(e) ou en binôme avec une ergothérapeute afin de recueillir leur projet de vie et réaliser une évaluation globale des besoins, dans le cadre des demandes de Prestation de Compensation du Handicap (PCH) notamment.
• Participer au fonctionnement de la Communauté 360 ; faire le lien avec les référents parcours.
• Contribuer à la recherche de réponses complémentaires en facilitant l’articulation entre les différents interlocuteurs, renforcer la coopération entre les acteurs, s’inscrire dans une culture de réseau.
• Participer aux réunions de l’équipe pluridisciplinaire d’évaluation afin d’élaborer collectivement des réponses adaptées aux usagers et dans le respect de la loi.
• Rédiger les Plans Personnalisés de Compensation (rapports d’évaluation et synthèse des propositions).
• Accompagner les personnes handicapées et/ou leur famille pour la mise en œuvre des décisions de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) notamment la mise en place des interventions d’aide humaine.
• Participer à l’accès et au maintien des droits des personnes handicapées et au soutien des aidants familiaux.
• Intervenir au domicile des usagers pour réaliser des évaluations dans le cadre du dispositif « aide-ménagère » du service d’Aide Sociale du Département.
• Assurer une mission de protection des majeurs vulnérables (signalements, requêtes pour la protection judiciaire).
• Contribuer à l’évaluation et à la construction d’une réponse en cas d’urgence dans un cadre partenarial (recherche d’établissement, etc.).
• Participer à la formation de collègues, de stagiaires ou d’étudiants.
• Contribuer à l’organisation et l’animation d’informations collectives à destination des usagers ou des partenaires.
• Fournir des statistiques annuelles d’activité.
• Participer au fonctionnement de la Communauté 360 ; faire le lien avec les référents parcours.
• Contribuer à la recherche de réponses complémentaires en facilitant l’articulation entre les différents interlocuteurs, renforcer la coopération entre les acteurs, s’inscrire dans une culture de réseau.
• Participer aux réunions de l’équipe pluridisciplinaire d’évaluation afin d’élaborer collectivement des réponses adaptées aux usagers et dans le respect de la loi.
• Rédiger les Plans Personnalisés de Compensation (rapports d’évaluation et synthèse des propositions).
• Accompagner les personnes handicapées et/ou leur famille pour la mise en œuvre des décisions de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) notamment la mise en place des interventions d’aide humaine.
• Participer à l’accès et au maintien des droits des personnes handicapées et au soutien des aidants familiaux.
• Intervenir au domicile des usagers pour réaliser des évaluations dans le cadre du dispositif « aide-ménagère » du service d’Aide Sociale du Département.
• Assurer une mission de protection des majeurs vulnérables (signalements, requêtes pour la protection judiciaire).
• Contribuer à l’évaluation et à la construction d’une réponse en cas d’urgence dans un cadre partenarial (recherche d’établissement, etc.).
• Participer à la formation de collègues, de stagiaires ou d’étudiants.
• Contribuer à l’organisation et l’animation d’informations collectives à destination des usagers ou des partenaires.
• Fournir des statistiques annuelles d’activité.
Profils recherchés
• Connaissance des dispositifs législatifs et réglementaires à dimension sociale et médicosociale notamment en matière de handicap, de protection de l’enfance et de droit des usagers. Une formation spécifique à la PCH est nécessaire et sera assurée notamment par des cessions en ligne et au fil de l’eau par l’équipe EMS
• Maîtrise des techniques d’intervention sociale, capacité à évaluer ces interventions
• Aisance dans l’utilisation des outils bureautiques et logiciels-métiers
• Facultés rédactionnelles
• Capacités relationnelles et d’observation
• Sens du travail en équipe et en réseau partenarial
• Capacité à gérer des tensions voire des conflits
• Disposition à rendre compte de son travail
Tout(e) candidat(e) à ce poste devra impérativement être titulaire du Diplôme d’État d'Assistant(e) de Service Social.
NOS AVANTAGES
• Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération ;
• Temps de travail de 37h10/semaine - 12 jours de RTT (sous réserve de continuité de service, possibilité d’organiser son temps plein sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours par quinzaine) ;
• 25 jours de congés payés - Compte Epargne Temps ;
• Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics ;
• Prestations sociales du Comité Social Départemental (dont CNAS) ;
• Participation employeur à une prévoyance (contrat labellisé) ;
• Offre de formations innovantes / Accompagnement préparation aux concours.
• Maîtrise des techniques d’intervention sociale, capacité à évaluer ces interventions
• Aisance dans l’utilisation des outils bureautiques et logiciels-métiers
• Facultés rédactionnelles
• Capacités relationnelles et d’observation
• Sens du travail en équipe et en réseau partenarial
• Capacité à gérer des tensions voire des conflits
• Disposition à rendre compte de son travail
Tout(e) candidat(e) à ce poste devra impérativement être titulaire du Diplôme d’État d'Assistant(e) de Service Social.
NOS AVANTAGES
• Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération ;
• Temps de travail de 37h10/semaine - 12 jours de RTT (sous réserve de continuité de service, possibilité d’organiser son temps plein sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours par quinzaine) ;
• 25 jours de congés payés - Compte Epargne Temps ;
• Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics ;
• Prestations sociales du Comité Social Départemental (dont CNAS) ;
• Participation employeur à une prévoyance (contrat labellisé) ;
• Offre de formations innovantes / Accompagnement préparation aux concours.
Contact et modalités de candidature
Contact
0384909090
Informations complémentaires
Pourquoi postuler au sein de notre collectivité au service du Territoire du Lion ?
Le Département a une histoire atypique qui ne remonte qu'à 1922, pourtant le Territoire possède une personnalité unique que l’on retrouve dans le caractère de ses habitants, les Terrifortains, autour de valeurs fortes : solidarité, fierté et convivialité.
De plus en plus identifié comme "Territoire du Lion", intrinsèquement lié au célèbre Lion de Bartholdi, notre collectivité se démarque au sein de la Région Bourgogne-Franche-Comté par son titre de plus petit département de France. Malgré sa taille, très peu de destinations ne réunissent en aussi peu de place une telle diversité de paysages et de sites naturels, dont de nombreux avec une gestion départementale comme le site du Malsaucy, lieu emblématique du festival des Eurockéennes.
Cadre de vie attractif, accessible, à taille humaine, territoire d’avenir où l’innovation est une réalité : choisir de s’investir pour le Département, c’est choisir de s’investir aux côtés d'équipes enthousiastes, engagées et volontaires, au service des solidarités territoriales et humaines.
Rejoignez-nous !!
Par voie statutaire (assistants socio-éducatifs territoriaux), contractuelle ou selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + copie de votre diplôme + dernier arrêté de situation*), jusqu’au 8 sesptembre 2024 inclus, par courrier à l'attention de :
Monsieur le Président du Conseil départemental du Territoire de Belfort
Hôtel du Département
Direction des Relations Humaines
6 place de la Révolution Française
90020 Belfort Cedex
ou par courriel à l'adresse suivante :
candidature@territoiredebelfort.fr
* pour les titulaires de la fonction publique uniquement
Le Département a une histoire atypique qui ne remonte qu'à 1922, pourtant le Territoire possède une personnalité unique que l’on retrouve dans le caractère de ses habitants, les Terrifortains, autour de valeurs fortes : solidarité, fierté et convivialité.
De plus en plus identifié comme "Territoire du Lion", intrinsèquement lié au célèbre Lion de Bartholdi, notre collectivité se démarque au sein de la Région Bourgogne-Franche-Comté par son titre de plus petit département de France. Malgré sa taille, très peu de destinations ne réunissent en aussi peu de place une telle diversité de paysages et de sites naturels, dont de nombreux avec une gestion départementale comme le site du Malsaucy, lieu emblématique du festival des Eurockéennes.
Cadre de vie attractif, accessible, à taille humaine, territoire d’avenir où l’innovation est une réalité : choisir de s’investir pour le Département, c’est choisir de s’investir aux côtés d'équipes enthousiastes, engagées et volontaires, au service des solidarités territoriales et humaines.
Rejoignez-nous !!
Par voie statutaire (assistants socio-éducatifs territoriaux), contractuelle ou selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + copie de votre diplôme + dernier arrêté de situation*), jusqu’au 8 sesptembre 2024 inclus, par courrier à l'attention de :
Monsieur le Président du Conseil départemental du Territoire de Belfort
Hôtel du Département
Direction des Relations Humaines
6 place de la Révolution Française
90020 Belfort Cedex
ou par courriel à l'adresse suivante :
candidature@territoiredebelfort.fr
* pour les titulaires de la fonction publique uniquement
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.