Responsable service Développement RH
Offre n° O089241015000695
Publiée le 12/11/2024
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6 bis place du maréchal leclerc - bp 58, Auxerre (Yonne)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
12/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le/la Responsable du service Développement RH doit mettre à disposition des services, des ressources humaines adaptée, ainsi que mettre en œuvre la politique recrutement, formation, mobilité, GPRH de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
- Assurer un rôle d’analyse et de conseil en organisation
- Garantir le processus de recrutement et de mobilité de la collectivité
- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de formation
- Encadrer une équipe
- Contribuer à la réflexion d’une gestion prévisionnelle de l’emploi
- Contribuer à l’organisation au déroulement et au suivi des CST
- Contribuer à la communication
- Garantir le processus de recrutement et de mobilité de la collectivité
- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de formation
- Encadrer une équipe
- Contribuer à la réflexion d’une gestion prévisionnelle de l’emploi
- Contribuer à l’organisation au déroulement et au suivi des CST
- Contribuer à la communication
Profils recherchés
> Connaître le fonctionnement des collectivités
> Maitriser les règles générales du statut de la fonction publique et la réglementation du recrutement et de la formation
> Rigoureux/reuse et doté/e d’un bon relationnel, vous travaillez en mode transversal et collaboratif avec les services et faites preuve d’aisance et de pédagogie dans l’accompagnement du changement
> Maitriser les règles générales du statut de la fonction publique et la réglementation du recrutement et de la formation
> Rigoureux/reuse et doté/e d’un bon relationnel, vous travaillez en mode transversal et collaboratif avec les services et faites preuve d’aisance et de pédagogie dans l’accompagnement du changement
Contact et modalités de candidature
Contact
0386724440
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation demandés
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.