Adjoint au Chef de centre
Offre n° O088250227000719
Publiée le 27/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Épinal (Vosges)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
24/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire SPP
Descriptif de l'emploi
Le Service Départemental d’Incendie et de Secours (SDIS) des Vosges est un établissement public administratif indépendant chargé à travers son Corps Départemental des sapeurs-pompiers de la protection des personnes, des biens et de l’environnement. Fort de plus de 3000 collaboratrices et collaborateurs dynamiques, ses 108 Centres d’Incendie et de Secours (CIS) assurent un maillage territorial au plus près des Vosgiennes et Vosgiens.
Le poste d’adjoint au chef de centre s’adresse aux officiers de sapeurs-pompiers professionnels du grade de lieutenant de 1ère classe, de lieutenant hors classe, ou inscrit sur la liste d’aptitude des concours de Lieutenant de 1ère classe.
Le CIS Epinal est armé par 100 sapeurs-pompiers volontaires et 34 sapeurs-pompiers professionnels.
Le poste d’adjoint au chef de centre s’adresse aux officiers de sapeurs-pompiers professionnels du grade de lieutenant de 1ère classe, de lieutenant hors classe, ou inscrit sur la liste d’aptitude des concours de Lieutenant de 1ère classe.
Le CIS Epinal est armé par 100 sapeurs-pompiers volontaires et 34 sapeurs-pompiers professionnels.
Missions / conditions d'exercice
Missions opérationnelles :
-Seconde le chef du CIS dans le fonctionnement et la performance opérationnelle de son unité. Il veille sous couvert du chef de centre au respect des effectifs fixés dans le règlement opérationnel, de la gestion des équipes et de la programmation des consoles d’alerte.
-Participer au service opérationnel comme chef de groupe,
-Assurer les départs en qualité de chef d’agrès lors de situation exceptionnelle selon les unités de valeur détenues
-Maintenir et développer les compétences opérationnelles des équipes.
Missions fonctionnelles :
-Mise à jour des fiches de poste (SPP)
-Suivi des procédures relatives au recrutement, au départ du Corps (radiations, démissions, mutations), à la suspension d’engagement (SPV) ;
-Suivi de carrière pour les avancements de grades ou distinctions, et engagement des procédures le cas échéant (SPP/SPV)
-Suivi des arrêts de travail, des dossiers d’accident et de l’aptitude médicale (SPP/SPV) ;
-Suivi des obligations liées au cadre d’activité des SPV ou à l’emploi de SPP (FMPA, cérémonies patriotiques, …)
-Suivi du temps de travail des SPP ;
-Information de l’encadrement SPP/SPV (mouvements de personnels, vie du centre, …) ;
-Contrôle de la réalisation et suivi des plannings de garde SPP ;
-Suivi des conventions SDIS/employeurs (SPV) ;
-Encadrement de l’équipe d’intégration ;
-Accueil des stagiaires extérieurs (BAC PRO, stages de découverte, militaires, …) et organisation des visites.
-Suivi et contrôle de l’indemnisation des SPV ;
Missions spécifiques :
-Représentation du chef de centre en son absence pour la continuité du service ;
-Représentativité du chef de centre aux diverses cérémonies ou réunions.
-Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets de centre ;
-Suivi des dossiers et des groupes de travail mis en place par le chef de centre
-Mise en œuvre de la démarche GPEEC avec le chef de centre notamment pour l’inscription aux formations (SPP/SPV)
-Constitution des équipes SPP et SPV
-Seconde le chef du CIS dans le fonctionnement et la performance opérationnelle de son unité. Il veille sous couvert du chef de centre au respect des effectifs fixés dans le règlement opérationnel, de la gestion des équipes et de la programmation des consoles d’alerte.
-Participer au service opérationnel comme chef de groupe,
-Assurer les départs en qualité de chef d’agrès lors de situation exceptionnelle selon les unités de valeur détenues
-Maintenir et développer les compétences opérationnelles des équipes.
Missions fonctionnelles :
-Mise à jour des fiches de poste (SPP)
-Suivi des procédures relatives au recrutement, au départ du Corps (radiations, démissions, mutations), à la suspension d’engagement (SPV) ;
-Suivi de carrière pour les avancements de grades ou distinctions, et engagement des procédures le cas échéant (SPP/SPV)
-Suivi des arrêts de travail, des dossiers d’accident et de l’aptitude médicale (SPP/SPV) ;
-Suivi des obligations liées au cadre d’activité des SPV ou à l’emploi de SPP (FMPA, cérémonies patriotiques, …)
-Suivi du temps de travail des SPP ;
-Information de l’encadrement SPP/SPV (mouvements de personnels, vie du centre, …) ;
-Contrôle de la réalisation et suivi des plannings de garde SPP ;
-Suivi des conventions SDIS/employeurs (SPV) ;
-Encadrement de l’équipe d’intégration ;
-Accueil des stagiaires extérieurs (BAC PRO, stages de découverte, militaires, …) et organisation des visites.
-Suivi et contrôle de l’indemnisation des SPV ;
Missions spécifiques :
-Représentation du chef de centre en son absence pour la continuité du service ;
-Représentativité du chef de centre aux diverses cérémonies ou réunions.
-Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets de centre ;
-Suivi des dossiers et des groupes de travail mis en place par le chef de centre
-Mise en œuvre de la démarche GPEEC avec le chef de centre notamment pour l’inscription aux formations (SPP/SPV)
-Constitution des équipes SPP et SPV
Profils recherchés
Profil :
-Maîtrise de l’outil informatique et des outils de communication,
-Maitrise des documents structurants de l’établissement,
-Capacités rédactionnelles,
-Sens du travail en équipe,
-Aptitude au management,
-Discrétion, discernement.
Régime de service / spécificités du poste :
-Service hors rang, horaires irréguliers avec sollicitation les soirs et les week-ends en fonction des besoins
-39h + RTT,
-Participation aux activités de représentation dans le cadre des cérémonies locales ou départementales,
-Régime indemnitaire : Prime de responsabilité, de spécialité, IFTS, prime annuelle de service, VL de service, action sociale, participation employeur (mutuelle et prévoyance).
-Maîtrise de l’outil informatique et des outils de communication,
-Maitrise des documents structurants de l’établissement,
-Capacités rédactionnelles,
-Sens du travail en équipe,
-Aptitude au management,
-Discrétion, discernement.
Régime de service / spécificités du poste :
-Service hors rang, horaires irréguliers avec sollicitation les soirs et les week-ends en fonction des besoins
-39h + RTT,
-Participation aux activités de représentation dans le cadre des cérémonies locales ou départementales,
-Régime indemnitaire : Prime de responsabilité, de spécialité, IFTS, prime annuelle de service, VL de service, action sociale, participation employeur (mutuelle et prévoyance).
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les dossiers de candidature (CV détaillé et lettre de motivation) sont à adresser avant le 24 mars 2025 à :
Monsieur le Président du Conseil d’Administration du SDIS des Vosges
Service Départemental d’Incendie et de Secours
2, voie Husson
88190 GOLBEY
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès du Lieutenant Hors Classe Sébastien DUCHATEAU, Chef du CIS de Epinal (06 85 57 60 39)
Monsieur le Président du Conseil d’Administration du SDIS des Vosges
Service Départemental d’Incendie et de Secours
2, voie Husson
88190 GOLBEY
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès du Lieutenant Hors Classe Sébastien DUCHATEAU, Chef du CIS de Epinal (06 85 57 60 39)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.