Chargé.e de mission « Schéma de Cohérence Territoriale »
Offre n° O088250122000103
Publiée le 22/01/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
HOTEL DE VILLE - 1 PLACE CHRISTIAN PONCELET - BP 30107, Remiremont (Vosges)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
07/03/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
A l’échelle du Pays de Remiremont et de ses vallées (32 communes, 67 000 habitants), le(la) chargé(e) de mission sera chargé(e) d’animer et suivre l’élaboration du futur Schéma de Cohérence, en étroite collaboration avec les acteurs du territoire et les partenaires institutionnels.
Le Pays de Remiremont et de ses vallées et le PETR, établissement public territorial qui porte la démarche, s’étendent sur le sud du Massif des Vosges, ce territoire étant retenu comme périmètre du futur SCoT par arrêté préfectoral.
Relations professionnelles :
- Référent hiérarchique : le Directeur du PETR
- Au sein du PETR : Président, élus référents, élus et instances statutaires, équipe administrative
- Partenaires institutionnels : DDT, DREAL, Région Grand Est, Département des Vosges, PETR du Pays de la Déodatie (au titre de la Trame Verte et Bleue), Syndicat Mixte du SCoT des Vosges Centrales, Communautés de communes, etc.
Le Pays de Remiremont et de ses vallées et le PETR, établissement public territorial qui porte la démarche, s’étendent sur le sud du Massif des Vosges, ce territoire étant retenu comme périmètre du futur SCoT par arrêté préfectoral.
Relations professionnelles :
- Référent hiérarchique : le Directeur du PETR
- Au sein du PETR : Président, élus référents, élus et instances statutaires, équipe administrative
- Partenaires institutionnels : DDT, DREAL, Région Grand Est, Département des Vosges, PETR du Pays de la Déodatie (au titre de la Trame Verte et Bleue), Syndicat Mixte du SCoT des Vosges Centrales, Communautés de communes, etc.
Missions / conditions d'exercice
- Caractériser et communiquer sur les enjeux de l’élaboration d’un SCoT pour l’aménagement des territoires du Pays, notamment à partir des attendus du SRADDET Grand Est et de l’inventaire des procédures d’élaboration, de révision et de modification des documents d’urbanisme menées par les collectivités du Pays et voisines ;
- Constituer, puis animer les instances de gouvernance, de concertation et de partenariat liées à l’élaboration du futur SCoT : élus du PETR et des Communautés de communes, Comité de pilotage, Comité technique, ateliers de travail thématiques, intégration des Personnes Publiques Associées, des acteurs du territoire, etc. ;
- Préparer la procédure de lancement de la démarche, notamment au regard des attendus de la délibération valant prescription du futur SCoT ;
- Prendre connaissance des études et schéma sectoriels déjà réalisés sur les territoires en lien avec les attendus du SCoT, à l’image du PCAET ;
- Préparer, puis suivre l’ensemble des travaux dont le niveau d’expertise nécessite le recours à des prestataires, de la caractérisation initiale des besoins à satisfaire au rendu des missions externalisées auprès de bureaux d’études ;
- Contribuer à la communication sur le projet tout au long du processus d’élaboration du SCoT ;
- Identifier, puis assurer le suivi des demandes de financements afférentes ;
- Participer à la vie du PETR, à la démarche « interSCoT », en lien avec la Fédération Nationale des SCoT ;
- Maintenir une veille juridique en matière d’urbanisme et tenir informés élus, partenaires et acteurs des territoires de l’actualité.
- Constituer, puis animer les instances de gouvernance, de concertation et de partenariat liées à l’élaboration du futur SCoT : élus du PETR et des Communautés de communes, Comité de pilotage, Comité technique, ateliers de travail thématiques, intégration des Personnes Publiques Associées, des acteurs du territoire, etc. ;
- Préparer la procédure de lancement de la démarche, notamment au regard des attendus de la délibération valant prescription du futur SCoT ;
- Prendre connaissance des études et schéma sectoriels déjà réalisés sur les territoires en lien avec les attendus du SCoT, à l’image du PCAET ;
- Préparer, puis suivre l’ensemble des travaux dont le niveau d’expertise nécessite le recours à des prestataires, de la caractérisation initiale des besoins à satisfaire au rendu des missions externalisées auprès de bureaux d’études ;
- Contribuer à la communication sur le projet tout au long du processus d’élaboration du SCoT ;
- Identifier, puis assurer le suivi des demandes de financements afférentes ;
- Participer à la vie du PETR, à la démarche « interSCoT », en lien avec la Fédération Nationale des SCoT ;
- Maintenir une veille juridique en matière d’urbanisme et tenir informés élus, partenaires et acteurs des territoires de l’actualité.
Profils recherchés
- Diplôme : Bac + 3 minimum ou expérience professionnelle significative en aménagement du territoire et en urbanisme
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement
- Bonne connaissance des politiques publiques
- Maîtriser des enjeux et procédure du SCoT et des procédures des documents d’urbanisme
- Qualifications : capacité à créer/maintenir et entretenir des partenariats et à coopérer dans le cadre d’une démarche d’animation territoriale
- Savoir être : sens du travail en équipe, autonomie et rigueur, capacité d’organisation, capacité rédactionnelles et d’analyse, discrétion
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement
- Bonne connaissance des politiques publiques
- Maîtriser des enjeux et procédure du SCoT et des procédures des documents d’urbanisme
- Qualifications : capacité à créer/maintenir et entretenir des partenariats et à coopérer dans le cadre d’une démarche d’animation territoriale
- Savoir être : sens du travail en équipe, autonomie et rigueur, capacité d’organisation, capacité rédactionnelles et d’analyse, discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0329226385
Informations complémentaires
Envoyer une lettre de motivation et un CV avant le 7 mars 2025
par courrier à :
PETR Pays de Remiremont et de ses vallées
Monsieur le Président
Hôtel de ville - BP30107
88204 REMIREMONT Cedex
ou par courriel : ressources-humaines@paysderemiremont.fr
Renseignements préalables :
Directeur du PETR : Jérôme MONTEMURRO
Tel : 03 29 22 63 85
Courriel : contact@paysderemiremont.fr
par courrier à :
PETR Pays de Remiremont et de ses vallées
Monsieur le Président
Hôtel de ville - BP30107
88204 REMIREMONT Cedex
ou par courriel : ressources-humaines@paysderemiremont.fr
Renseignements préalables :
Directeur du PETR : Jérôme MONTEMURRO
Tel : 03 29 22 63 85
Courriel : contact@paysderemiremont.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.