Intégré(e) au Pôle carrières instances paritaires (CIP), vos missions seront les suivantes :

* Assurer une assistance en matière de ressources humaines et d'application du statut de la Fonction Publique Territoriale auprès des collectivités affiliées et notamment :

- Assister, conseiller et formuler des réponses juridiques auprès des collectivités sur des dossiers complexes ou nécessitant une recherche approfondie dans le domaine de la gestion de personnel

- Répondre aux sollicitations des collectivités affiliées sur toutes questions statutaires et proposer des solutions opérationnelles

- Sécuriser des procédures juridiques et des actes en matière de carrières

- Assurer une veille juridique des règles statutaires et assurer le suivi des nouveaux textes, des réformes en cours ou à venir

* Assurer la communication de l'actualité statutaire du Pôle Carrières Instances Paritaires et notamment :

- Procéder à l'actualisation du site internet du CDG 88 et élaborer des lettres d'informations numériques

- Rédiger des documents de synthèse, fiches de procédure, notes et supports d'information

- Participer à diverses réunions d'information en présentiel ou sous forme de webinaires auprès de secrétaires de mairie, de gestionnaires de carrière et de DRH en appui des agents du Pôle

- Participer à des projets statutaires initiés par le Pôle CIP

- Participer de manière ponctuelle aux réunions des instances paritaires (CAP, CCP, CST...)

* Assurer le rôle de Référent du dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement, d'agissements sexistes, menaces et autres actes d'intimidation

Depuis le 1er mai 2020, les employeurs publics ont pour obligation de mettre en place un dispositif de signalement destiné aux agents témoins ou victimes d'atteintes volontaires à l'intégrité physique, d'actes de violence, de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel, d'agissements sexistes, menaces et actes d'intimidation. Le CDG 88 propose aux collectivités de gérer pour leur propre compte ce dispositif de signalement par voie de convention.

* Assurer ponctuellement la réalisation et le suivi d'enquêtes administratives

L'enquête administrative constitue une démarche exploratoire et sans formalisme qui permet à l'administration de prendre une décision concernant la réalité des faits qui lui sont signalés et d'engager les suites qui lui semblent appropriées. L'enquête administrative peut s'avérer un préalable indispensable à l'action disciplinaire permettant d'éclairer l'autorité territoriale et la conseiller dans sa prise de décision.