Psychologue du travail
Offre n° O088240701384403
Publiée le 30/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 chemin de l'orée du Bois, Uxegney (Vosges)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
28/09/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
En fonction de l'expérience
Descriptif de l'emploi
Le Centre de Gestion des Vosges apporte conseils et expertise dans le domaine des ressources humaines aux collectivités territoriales et aux établissements publics de moins de 350 agents relevant de son territoire.
Vous serez intégré(e) au sein du pôle Santé-Sécurité au Travail qui regroupe les services Médecine professionnelle et préventive et Prévention et Amélioration des Conditions de Travail (PACT).
Rattaché(e) au responsable du service PACT, vous accompagnez des agents dans le cadre de leur maintien dans l'emploi.
En coopération étroite avec l'équipe du service PACT (une psychologue du travail, deux ergonomes, une coordinatrice des conseillers en prévention et une conseillère en prévention des risques), ainsi qu'avec le service Médecine professionnelle et préventive, vous contribuez à préserver la santé mentale et physique des agents en effectuant des interventions au sein des collectivités affiliées au Centre de Gestion des Vosges.
Vous serez intégré(e) au sein du pôle Santé-Sécurité au Travail qui regroupe les services Médecine professionnelle et préventive et Prévention et Amélioration des Conditions de Travail (PACT).
Rattaché(e) au responsable du service PACT, vous accompagnez des agents dans le cadre de leur maintien dans l'emploi.
En coopération étroite avec l'équipe du service PACT (une psychologue du travail, deux ergonomes, une coordinatrice des conseillers en prévention et une conseillère en prévention des risques), ainsi qu'avec le service Médecine professionnelle et préventive, vous contribuez à préserver la santé mentale et physique des agents en effectuant des interventions au sein des collectivités affiliées au Centre de Gestion des Vosges.
Missions / conditions d'exercice
Analyser des situations individuelles et collectives :
- Par la réalisation d'entretiens individuels et/ou collectifs, vous prévenez, repérez et identifiez les organisations de travail susceptible d'engendrer de la souffrance au travail et recherchez les solutions adéquates en liens avec les directions supports ;
- Vous observez, écoutez et analysez la situation et le vécu des agents et de l'encadrement, ainsi que l'environnement de travail ;
- Vous analysez les comportements et repérer les signaux révélateurs de troubles individuels ou organisationnels ;
- Vous conseillez et accompagnez l'encadrement sur les situations des agents et sur l'organisation au travail.
Participer à la réflexion sur l'amélioration des conditions et de l'organisation de travail :
- Vous vous inscrivez dans une démarche d'analyse du travail en lien avec les différents acteurs de la prévention et proposez des mesures correctives ou préventives adaptées ;
- Vous conseillez et accompagnez les collectivités sur la thématique des risques psychosociaux :
* Vous animez des réunions avec les agents et les encadrants dans le cadre d'actions de prévention des RPS ;
* Vous mettez en place des actions d'information et de sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux et assurer une veille règlementaire.
Conduire des sessions d'analyse de pratique professionnelle ayant pour but de :
- Favoriser la réflexion et l'échange entre collègues sur leurs pratiques professionnelles ;
- Identifier les situations de travail pouvant être améliorées ;
- Renforcer la cohésion d'équipe et le bien-être au travail ;
- Contribuer à l'élaboration de stratégies d'intervention psychosociale adaptées.
Définir et mettre en œuvre de solutions internes :
- Vous étudiez au travers d'études collectives (diagnostics RPS, études de climat social...) les organisations du travail en vue de repérer les dysfonctionnements susceptibles d'être à l'origine de troubles psychosociaux, et formulez des préconisations en rapport ;
- Vous collaborez à l'identification des besoins en compétences et en mobilité professionnelle des agents en reclassement en lien avec les instances médicales.
- Par la réalisation d'entretiens individuels et/ou collectifs, vous prévenez, repérez et identifiez les organisations de travail susceptible d'engendrer de la souffrance au travail et recherchez les solutions adéquates en liens avec les directions supports ;
- Vous observez, écoutez et analysez la situation et le vécu des agents et de l'encadrement, ainsi que l'environnement de travail ;
- Vous analysez les comportements et repérer les signaux révélateurs de troubles individuels ou organisationnels ;
- Vous conseillez et accompagnez l'encadrement sur les situations des agents et sur l'organisation au travail.
Participer à la réflexion sur l'amélioration des conditions et de l'organisation de travail :
- Vous vous inscrivez dans une démarche d'analyse du travail en lien avec les différents acteurs de la prévention et proposez des mesures correctives ou préventives adaptées ;
- Vous conseillez et accompagnez les collectivités sur la thématique des risques psychosociaux :
* Vous animez des réunions avec les agents et les encadrants dans le cadre d'actions de prévention des RPS ;
* Vous mettez en place des actions d'information et de sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux et assurer une veille règlementaire.
Conduire des sessions d'analyse de pratique professionnelle ayant pour but de :
- Favoriser la réflexion et l'échange entre collègues sur leurs pratiques professionnelles ;
- Identifier les situations de travail pouvant être améliorées ;
- Renforcer la cohésion d'équipe et le bien-être au travail ;
- Contribuer à l'élaboration de stratégies d'intervention psychosociale adaptées.
Définir et mettre en œuvre de solutions internes :
- Vous étudiez au travers d'études collectives (diagnostics RPS, études de climat social...) les organisations du travail en vue de repérer les dysfonctionnements susceptibles d'être à l'origine de troubles psychosociaux, et formulez des préconisations en rapport ;
- Vous collaborez à l'identification des besoins en compétences et en mobilité professionnelle des agents en reclassement en lien avec les instances médicales.
Profils recherchés
Titulaire d'un diplôme de psychologue du travail (BAC+5), vous disposez idéalement de 3 années d'expériences professionnelle.
Force de proposition, vous savez mener des projets en lien avec les besoins identifiés en termes de prévention des risques psychosociaux.
Votre bon relationnel, votre goût du travail en équipe, et votre capacité à fédérer vous aideront à travailler en parfaite transversalité avec nos équipes pluridisciplinaires (médecins de prévention, services internes du Centre de Gestions, partenaires extérieurs).
Vos capacités communicationnelles et d'adaptation, vous permettront de nouer une relation de confiance avec les élus, les collectivités territoriales et les agents.
Votre sens de l'observation et d'analyse, et vos capacités d'écoutes vous permettant d'aborder les situations avec discernement, et de formuler des mesures préventives/correctives.
COMPETENCES REQUISES
- Psychologie du travail
- Conseil en organisation du travail
- Connaissance et maîtrise des méthodes d'analyse des situations de travail (expérience ou stage dans ce domaine apprécié)
- Connaissance et maîtrise des techniques d'analyse de pratique professionnelle
- Connaissance des techniques de conduite d'entretien
- Connaissance des dispositifs et acteurs institutionnels du secteur public souhaitée
- Compétences rédactionnelles, de synthèse
Force de proposition, vous savez mener des projets en lien avec les besoins identifiés en termes de prévention des risques psychosociaux.
Votre bon relationnel, votre goût du travail en équipe, et votre capacité à fédérer vous aideront à travailler en parfaite transversalité avec nos équipes pluridisciplinaires (médecins de prévention, services internes du Centre de Gestions, partenaires extérieurs).
Vos capacités communicationnelles et d'adaptation, vous permettront de nouer une relation de confiance avec les élus, les collectivités territoriales et les agents.
Votre sens de l'observation et d'analyse, et vos capacités d'écoutes vous permettant d'aborder les situations avec discernement, et de formuler des mesures préventives/correctives.
COMPETENCES REQUISES
- Psychologie du travail
- Conseil en organisation du travail
- Connaissance et maîtrise des méthodes d'analyse des situations de travail (expérience ou stage dans ce domaine apprécié)
- Connaissance et maîtrise des techniques d'analyse de pratique professionnelle
- Connaissance des techniques de conduite d'entretien
- Connaissance des dispositifs et acteurs institutionnels du secteur public souhaitée
- Compétences rédactionnelles, de synthèse
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
- temps partiel 50% ou temps plein en fonction des disponibilités
- Traitement indiciaire, régime indemnitaire et prime annuelle
- Permis B exigé (déplacements fréquents dans le département)
- CDD à pourvoir du 1er octobre au 31 mars 2025, potentiellement renouvelable
- Remplacement ponctuel d'un agent absent
- Traitement indiciaire, régime indemnitaire et prime annuelle
- Permis B exigé (déplacements fréquents dans le département)
- CDD à pourvoir du 1er octobre au 31 mars 2025, potentiellement renouvelable
- Remplacement ponctuel d'un agent absent
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.