Assistant technique régie des salles culturelles (F/H)
Offre n° O087261029000866
Publiée le 29/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 11, rue François Chénieux - 87000 LIMOGES, Limoges (Haute-Vienne (87))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
29/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Assistant technique régie des salles culturelles (F/H)
200/2026
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du régisseur des salles culturelles, vous avez en charge d'assister le régisseur dans la gestion des salles culturelles départementales. Vous jouez un rôle essentiel dans la coordination et l'exécution réussie d'évènements artistiques accueillis, en garantissant un environnement technique, logistique et sécuritaire optimal.
200/2026
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du régisseur des salles culturelles, vous avez en charge d'assister le régisseur dans la gestion des salles culturelles départementales. Vous jouez un rôle essentiel dans la coordination et l'exécution réussie d'évènements artistiques accueillis, en garantissant un environnement technique, logistique et sécuritaire optimal.
Missions / conditions d'exercice
À ce titre, vous devrez :
- Participer à la réalisation du planning semestriel d'occupation des salles culturelles et du travail de rédaction des conventions en lien avec ces occupations,
- Aider les artistes à la préparation et à la mise en oeuvre de leur accueil technique,
- Accueillir, conseiller et renseigner les utilisateurs des salles, et autres intervenants (entreprises travaux par exemple) dans le respect des règles liées à l'ERP,
- Participer à la construction du planning d'intervention des personnels intermittents et SSIAP,
- Participer au suivi des commandes de matériel ou fournitures,
- Participer au travail en lien avec la direction de la communication sur les supports Haute-Vienne en scènes.
- Veiller au bon fonctionnement des dispositifs de surveillance et signaler tout dysfonctionnement ou incident lié en mettant en place des procédures d'alerte,
Vérifier la conformité des installations et la gestion des stocks en lien avec la gestionnaire administrative de la Direction culture et le référent de la Direction des bâtiments.
Contraintes et difficultés du poste :
En plus des compétences techniques, vous devez posséder des aptitudes physiques adaptées au métier, incluant la capacité à travailler dans des environnements divers en termes de variations lumineuses et sonores, le port de charges, et le travail en hauteur.
Travail régulier en soirée, les samedis et certains jours fériés.
Conditions d'exercice / Avantages :
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Semaine en 4 ou 4,5 jours en fonction du métier
Titres restaurant d'une valeur de 8,00€ avec une participation de 4,80€ de l'employeur
Action sociale et comité des oeuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail...)
- Participer à la réalisation du planning semestriel d'occupation des salles culturelles et du travail de rédaction des conventions en lien avec ces occupations,
- Aider les artistes à la préparation et à la mise en oeuvre de leur accueil technique,
- Accueillir, conseiller et renseigner les utilisateurs des salles, et autres intervenants (entreprises travaux par exemple) dans le respect des règles liées à l'ERP,
- Participer à la construction du planning d'intervention des personnels intermittents et SSIAP,
- Participer au suivi des commandes de matériel ou fournitures,
- Participer au travail en lien avec la direction de la communication sur les supports Haute-Vienne en scènes.
- Veiller au bon fonctionnement des dispositifs de surveillance et signaler tout dysfonctionnement ou incident lié en mettant en place des procédures d'alerte,
Vérifier la conformité des installations et la gestion des stocks en lien avec la gestionnaire administrative de la Direction culture et le référent de la Direction des bâtiments.
Contraintes et difficultés du poste :
En plus des compétences techniques, vous devez posséder des aptitudes physiques adaptées au métier, incluant la capacité à travailler dans des environnements divers en termes de variations lumineuses et sonores, le port de charges, et le travail en hauteur.
Travail régulier en soirée, les samedis et certains jours fériés.
Conditions d'exercice / Avantages :
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Semaine en 4 ou 4,5 jours en fonction du métier
Titres restaurant d'une valeur de 8,00€ avec une participation de 4,80€ de l'employeur
Action sociale et comité des oeuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail...)
Profils recherchés
Savoirs :
Formations techniques dans les domaines du son, des lumières et de la vidéo appréciées
Certification SSIAP 1 et habilitations électriques
Habilitation relative au travail en hauteur serait un plus
Connaissance de la réglementation des établissements recevant du public (ERP)
Connaissance des services de sécurité incendie
Connaissance de l'environnement territorial, de l'administration et des partenaires.
Connaissance du milieu culturel
Savoir-faire :
Capacité d'organisation et de planification
Capacité d'adaptation aux contraintes et aux imprévus
Autonomie, rigueur
Sens du travail en équipe, en transversalité
Sens de l'accueil
Maîtrise des outils bureautiques
Savoir-être :
Qualités d'écoute
Qualités relationnelles
Disponibilité
Qualité d'organisation, pragmatisme
Mesure et discernement face aux demandes de travail en urgence
Loyauté
Formations techniques dans les domaines du son, des lumières et de la vidéo appréciées
Certification SSIAP 1 et habilitations électriques
Habilitation relative au travail en hauteur serait un plus
Connaissance de la réglementation des établissements recevant du public (ERP)
Connaissance des services de sécurité incendie
Connaissance de l'environnement territorial, de l'administration et des partenaires.
Connaissance du milieu culturel
Savoir-faire :
Capacité d'organisation et de planification
Capacité d'adaptation aux contraintes et aux imprévus
Autonomie, rigueur
Sens du travail en équipe, en transversalité
Sens de l'accueil
Maîtrise des outils bureautiques
Savoir-être :
Qualités d'écoute
Qualités relationnelles
Disponibilité
Qualité d'organisation, pragmatisme
Mesure et discernement face aux demandes de travail en urgence
Loyauté
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Madame Aurélie MURAT
Directrice de la culture
05.44.00.13.80
aurelie.murat@haute-vienne.fr
Madame Frédérique BERGERON
Directrice du pôle éducation, culture et vie associative
05.44.00.12.02
frederique.bergeron@haute-vienne.fr
Les candidatures devront être constituées :
d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 200/2026
d'un curriculum vitae détaillé
de la copie des diplômes
de la copie du permis de conduire
de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours
Et devront être adressées jusqu'au 29/11/2026 inclus
Merci de privilégier la candidature en ligne
En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d'emploi » sélectionnez l'offre et « Répondre à cette offre ».
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112
87031 LIMOGES CEDEX 1
Directrice de la culture
05.44.00.13.80
aurelie.murat@haute-vienne.fr
Madame Frédérique BERGERON
Directrice du pôle éducation, culture et vie associative
05.44.00.12.02
frederique.bergeron@haute-vienne.fr
Les candidatures devront être constituées :
d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 200/2026
d'un curriculum vitae détaillé
de la copie des diplômes
de la copie du permis de conduire
de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours
Et devront être adressées jusqu'au 29/11/2026 inclus
Merci de privilégier la candidature en ligne
En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d'emploi » sélectionnez l'offre et « Répondre à cette offre ».
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112
87031 LIMOGES CEDEX 1
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.