Chef de service ALS
Offre n° O087250226000894
Publiée le 06/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 PLACE LEON BETOULLE, Limoges (Haute-Vienne)
Poste à pourvoir le
02/05/2025
Date limite de candidature
06/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Responsable du service Animations Loisirs Seniors du CCAS de Limoges
Missions / conditions d'exercice
Administrer et gérer les actions et instances du service
- S’assurer de la disponibilité des moyens et ressources nécessaires pour les activités du service (plan de recrutement, absentéisme, orientations budgétaires) ;
- Manager les équipes, prendre part au recrutement, accueillir les nouveaux agents, évaluer régulièrement leur positionnement ;
- Animer les réunions des commissions du Comité des Adhérents, assurer le suivi des décisions de cette instance ;
- Alerter en cas de dysfonctionnement ;
Elaborer et mettre en œuvre la politique d’animation, de prévention, de maintien du lien social définie pour les seniors du territoire de la commune de Limoges
- Elaborer et mettre en œuvre des projets ;
- Proposer et favoriser de nouvelles activités ;
- Soutenir l’équipe dans la réalisation des actions ;
- Rendre compte à la hiérarchie de la mise en œuvre des décisions ;
Proposer une offre de service adaptée pour répondre aux besoins du public seniors
- Analyser en continu les besoins du service ;
- Analyser les changements et évolutions nécessaires au maintien de la qualité du service ;
- Organiser et suivre les évènements à destination des séniors ;
Développer une dynamique de projets en faveur des seniors au sein du service
- Mettre en place une organisation pour assurer les missions du service ;
- Fédérer autour d’un projet commun et stimuler les initiatives ;
- Créer les conditions pour que l’équipe puisse rendre compte de l’activité ;
- Mesurer l’activité du service ;
- Assurer un contrôle budgétaire ;
- Définir, négocier et mettre en œuvre, en collaboration avec le responsable du pôle seniors, les moyens financiers ; arrêter et conduire la politique d’investissement ;
- Garantir et développer les moyens matériels et techniques : définir les besoins, organiser l’achat et la gestion des stocks, contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité ;
Développer un réseau institutionnel et partenarial
- Rechercher des partenaires et créer en interne les conditions d’un travail en transversalité dans l’élaboration et la réalisation des projets ;
- Rechercher des financements auprès de partenaires et répondre aux appels à projets ;
- Sélectionner et établir un suivi des prestataires.
- S’assurer de la disponibilité des moyens et ressources nécessaires pour les activités du service (plan de recrutement, absentéisme, orientations budgétaires) ;
- Manager les équipes, prendre part au recrutement, accueillir les nouveaux agents, évaluer régulièrement leur positionnement ;
- Animer les réunions des commissions du Comité des Adhérents, assurer le suivi des décisions de cette instance ;
- Alerter en cas de dysfonctionnement ;
Elaborer et mettre en œuvre la politique d’animation, de prévention, de maintien du lien social définie pour les seniors du territoire de la commune de Limoges
- Elaborer et mettre en œuvre des projets ;
- Proposer et favoriser de nouvelles activités ;
- Soutenir l’équipe dans la réalisation des actions ;
- Rendre compte à la hiérarchie de la mise en œuvre des décisions ;
Proposer une offre de service adaptée pour répondre aux besoins du public seniors
- Analyser en continu les besoins du service ;
- Analyser les changements et évolutions nécessaires au maintien de la qualité du service ;
- Organiser et suivre les évènements à destination des séniors ;
Développer une dynamique de projets en faveur des seniors au sein du service
- Mettre en place une organisation pour assurer les missions du service ;
- Fédérer autour d’un projet commun et stimuler les initiatives ;
- Créer les conditions pour que l’équipe puisse rendre compte de l’activité ;
- Mesurer l’activité du service ;
- Assurer un contrôle budgétaire ;
- Définir, négocier et mettre en œuvre, en collaboration avec le responsable du pôle seniors, les moyens financiers ; arrêter et conduire la politique d’investissement ;
- Garantir et développer les moyens matériels et techniques : définir les besoins, organiser l’achat et la gestion des stocks, contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité ;
Développer un réseau institutionnel et partenarial
- Rechercher des partenaires et créer en interne les conditions d’un travail en transversalité dans l’élaboration et la réalisation des projets ;
- Rechercher des financements auprès de partenaires et répondre aux appels à projets ;
- Sélectionner et établir un suivi des prestataires.
Profils recherchés
- Connaissance de l’environnement professionnel, du statut de la Fonction Publique Territoriale, des orientations et des priorités de la collectivité ;
- Connaissance du management ;
- Savoir animer et mobiliser les ressources nécessaires à la réalisation d’un projet ;
- Savoir piloter, exécuter, contrôler et évaluer les projets définis par la collectivité ;
- Faire de la veille prospective et territoriale ;
- Aisance pour la communication, être à l’écoute ;
- Savoir se rendre disponible, être réactif ;
- Savoir faire preuve de distanciation et d’adaptabilité.
- Connaissance du management ;
- Savoir animer et mobiliser les ressources nécessaires à la réalisation d’un projet ;
- Savoir piloter, exécuter, contrôler et évaluer les projets définis par la collectivité ;
- Faire de la veille prospective et territoriale ;
- Aisance pour la communication, être à l’écoute ;
- Savoir se rendre disponible, être réactif ;
- Savoir faire preuve de distanciation et d’adaptabilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0555456172
Informations complémentaires
Pour tous renseignements Monsieur Laurent DENIZOU au 05.55.45.93.76.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.