Infirmier.ère diplômé.e d'état coordonnateur.rice
Offre n° O086260811001013
Publiée le 17/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ehpad le logis des charrières - 86510 chaunay
résidence les bons enfants - 86510 chaunay
ehpad le champ du chail - couhé - 86700 valence en poitou
résidence les bons enfants - 86510 chaunay
ehpad le champ du chail - couhé - 86700 valence en poitou
Lieu de travail
48 Rue de la Morliane, Couhé, Valence-en-Poitou (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
17/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille statutaire
Descriptif de l'emploi
IDENTIFICATION DU POSTE
Intitulé du poste : Infirmier(ère) Diplômé(e) d’État Coordonnateur(trice) (IDEC)
Établissement : EHPAD de Couhé – CIAS du Civraisien en Poitou
Temps de travail : Temps plein
Positionnement hiérarchique : Direction du CIAS / Direction de l’EHPAD
Liens fonctionnels : Médecin coordonnateur, équipes soignantes, psychologue, rééducateurs, professionnels hôteliers, service RH, services administratifs, partenaires sanitaires et médico-sociaux.
Horaires de travail : Du lundi au vendredi, avec adaptation des horaires selon les nécessités de service et participation à la continuité de l’encadrement.
FINALITÉ DU POSTE
L’IDEC est un membre essentiel de l’équipe de direction de l’EHPAD de Couhé. Il/elle assure, en collaboration étroite avec la direction et le médecin coordonnateur, l’organisation, la coordination et l’évaluation des soins dispensés aux résidents.
Garant(e) de la qualité et de la sécurité de l’accompagnement, il/elle contribue à la mise en œuvre du projet d’établissement, du projet de soins et de la démarche d’amélioration continue de la qualité. Par sa présence de terrain, son écoute et son management de proximité, il/elle favorise un climat de travail serein, coopératif et respectueux des professionnels comme des résidents.
Intitulé du poste : Infirmier(ère) Diplômé(e) d’État Coordonnateur(trice) (IDEC)
Établissement : EHPAD de Couhé – CIAS du Civraisien en Poitou
Temps de travail : Temps plein
Positionnement hiérarchique : Direction du CIAS / Direction de l’EHPAD
Liens fonctionnels : Médecin coordonnateur, équipes soignantes, psychologue, rééducateurs, professionnels hôteliers, service RH, services administratifs, partenaires sanitaires et médico-sociaux.
Horaires de travail : Du lundi au vendredi, avec adaptation des horaires selon les nécessités de service et participation à la continuité de l’encadrement.
FINALITÉ DU POSTE
L’IDEC est un membre essentiel de l’équipe de direction de l’EHPAD de Couhé. Il/elle assure, en collaboration étroite avec la direction et le médecin coordonnateur, l’organisation, la coordination et l’évaluation des soins dispensés aux résidents.
Garant(e) de la qualité et de la sécurité de l’accompagnement, il/elle contribue à la mise en œuvre du projet d’établissement, du projet de soins et de la démarche d’amélioration continue de la qualité. Par sa présence de terrain, son écoute et son management de proximité, il/elle favorise un climat de travail serein, coopératif et respectueux des professionnels comme des résidents.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
1. Coordination des soins et accompagnement des résidents
• Organiser, coordonner et superviser l’activité soignante quotidienne.
• Veiller à la continuité, à la sécurité et à la qualité des soins.
• Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des projets personnalisés.
• S’assurer de la qualité des transmissions et de la tenue du dossier de soins.
• Participer à l’accueil des nouveaux résidents et à l’accompagnement des familles.
• Collaborer étroitement avec le médecin coordonnateur, les médecins traitants et les partenaires extérieurs.
2. Organisation du service et gestion des plannings
• Élaborer, ajuster et suivre les plannings des personnels soignants.
• Organiser les remplacements et les réajustements nécessaires en fonction de l’activité et des absences.
• Veiller à l’adéquation des effectifs aux besoins des résidents.
• Anticiper les périodes sensibles (congés, absences, activité particulière).
• Garantir le respect de la réglementation relative au temps de travail.
3. Participation aux missions RH
En lien avec la direction et le service RH :
• Participer à l’intégration des nouveaux professionnels.
• Contribuer à l’évaluation des agents et au suivi des compétences.
• Identifier les besoins de formation et participer au plan de formation.
• Signaler les difficultés organisationnelles ou relationnelles ayant un impact sur le fonctionnement du service.
• Participer aux entretiens professionnels lorsque la direction le sollicite.
• Contribuer à la prévention de l’absentéisme et à l’accompagnement des équipes.
L’IDEC exerce un management de proximité fondé sur l’écoute, l’équité, la communication et la valorisation des compétences.
4. Animation des équipes et climat social
• Animer les réunions de service et temps d’échanges professionnels.
• Favoriser la cohésion d’équipe et la coopération interprofessionnelle.
• Prévenir et gérer les tensions relationnelles de premier niveau.
• Soutenir les professionnels dans les situations complexes.
• Promouvoir les valeurs de bientraitance, de respect et de solidarité professionnelle.
• Contribuer activement à la qualité de vie et aux conditions de travail des équipes.
5. Qualité, gestion des risques et démarche HAS
L’IDEC est un acteur majeur de la démarche qualité de l’établissement. À ce titre, il/elle :
• Participe à la préparation, au suivi et à l’évaluation des démarches HAS.
• Contribue à la mise en œuvre et au suivi du plan d’amélioration de la qualité.
• Veille à l’application des protocoles, procédures et recommandations de bonnes pratiques.
• Participe à la gestion des événements indésirables, à l’analyse des risques et aux actions correctives.
• Contribue aux audits, évaluations internes et groupes de travail qualité.
• Sensibilise les équipes aux bonnes pratiques professionnelles, à l’hygiène, à la sécurité et à la bientraitance.
6. Participation aux évaluations médico-économiques et PATHOS
En collaboration avec le médecin coordonnateur et la direction, l’IDEC :
• Participe au recueil et à la fiabilisation des données de soins.
• Contribue à l’évaluation de la charge en soins des résidents.
• Participe à la préparation et à l’actualisation du PATHOS.
• Contribue à l’analyse des besoins en soins et à l’adaptation de l’organisation soignante.
• Participe à toute démarche médico-économique utile au pilotage de l’établissement.
7. Gestion des moyens matériels
• Recenser les besoins en matériel de soins et équipements.
• Veiller à la bonne utilisation et à la disponibilité du matériel.
• Signaler les dysfonctionnements et suivre les actions correctives.
• Participer à la réflexion sur les investissements liés aux soins et à la sécurité des résidents.
8. Formation et développement des compétences
• Accueillir et encadrer les stagiaires.
• Organiser leur parcours d’intégration dans le service.
• Participer à la transmission des savoirs et des bonnes pratiques.
• Maintenir et développer ses compétences professionnelles par une veille régulière.
9. Participation à la vie institutionnelle
• Participer aux réunions de direction, de coordination des soins et aux instances de l’établissement.
• Contribuer aux projets institutionnels et transversaux.
• Représenter l’établissement auprès des partenaires lorsque cela est demandé par la direction.
1. Coordination des soins et accompagnement des résidents
• Organiser, coordonner et superviser l’activité soignante quotidienne.
• Veiller à la continuité, à la sécurité et à la qualité des soins.
• Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des projets personnalisés.
• S’assurer de la qualité des transmissions et de la tenue du dossier de soins.
• Participer à l’accueil des nouveaux résidents et à l’accompagnement des familles.
• Collaborer étroitement avec le médecin coordonnateur, les médecins traitants et les partenaires extérieurs.
2. Organisation du service et gestion des plannings
• Élaborer, ajuster et suivre les plannings des personnels soignants.
• Organiser les remplacements et les réajustements nécessaires en fonction de l’activité et des absences.
• Veiller à l’adéquation des effectifs aux besoins des résidents.
• Anticiper les périodes sensibles (congés, absences, activité particulière).
• Garantir le respect de la réglementation relative au temps de travail.
3. Participation aux missions RH
En lien avec la direction et le service RH :
• Participer à l’intégration des nouveaux professionnels.
• Contribuer à l’évaluation des agents et au suivi des compétences.
• Identifier les besoins de formation et participer au plan de formation.
• Signaler les difficultés organisationnelles ou relationnelles ayant un impact sur le fonctionnement du service.
• Participer aux entretiens professionnels lorsque la direction le sollicite.
• Contribuer à la prévention de l’absentéisme et à l’accompagnement des équipes.
L’IDEC exerce un management de proximité fondé sur l’écoute, l’équité, la communication et la valorisation des compétences.
4. Animation des équipes et climat social
• Animer les réunions de service et temps d’échanges professionnels.
• Favoriser la cohésion d’équipe et la coopération interprofessionnelle.
• Prévenir et gérer les tensions relationnelles de premier niveau.
• Soutenir les professionnels dans les situations complexes.
• Promouvoir les valeurs de bientraitance, de respect et de solidarité professionnelle.
• Contribuer activement à la qualité de vie et aux conditions de travail des équipes.
5. Qualité, gestion des risques et démarche HAS
L’IDEC est un acteur majeur de la démarche qualité de l’établissement. À ce titre, il/elle :
• Participe à la préparation, au suivi et à l’évaluation des démarches HAS.
• Contribue à la mise en œuvre et au suivi du plan d’amélioration de la qualité.
• Veille à l’application des protocoles, procédures et recommandations de bonnes pratiques.
• Participe à la gestion des événements indésirables, à l’analyse des risques et aux actions correctives.
• Contribue aux audits, évaluations internes et groupes de travail qualité.
• Sensibilise les équipes aux bonnes pratiques professionnelles, à l’hygiène, à la sécurité et à la bientraitance.
6. Participation aux évaluations médico-économiques et PATHOS
En collaboration avec le médecin coordonnateur et la direction, l’IDEC :
• Participe au recueil et à la fiabilisation des données de soins.
• Contribue à l’évaluation de la charge en soins des résidents.
• Participe à la préparation et à l’actualisation du PATHOS.
• Contribue à l’analyse des besoins en soins et à l’adaptation de l’organisation soignante.
• Participe à toute démarche médico-économique utile au pilotage de l’établissement.
7. Gestion des moyens matériels
• Recenser les besoins en matériel de soins et équipements.
• Veiller à la bonne utilisation et à la disponibilité du matériel.
• Signaler les dysfonctionnements et suivre les actions correctives.
• Participer à la réflexion sur les investissements liés aux soins et à la sécurité des résidents.
8. Formation et développement des compétences
• Accueillir et encadrer les stagiaires.
• Organiser leur parcours d’intégration dans le service.
• Participer à la transmission des savoirs et des bonnes pratiques.
• Maintenir et développer ses compétences professionnelles par une veille régulière.
9. Participation à la vie institutionnelle
• Participer aux réunions de direction, de coordination des soins et aux instances de l’établissement.
• Contribuer aux projets institutionnels et transversaux.
• Représenter l’établissement auprès des partenaires lorsque cela est demandé par la direction.
Profils recherchés
COMPÉTENCES REQUISES
Compétences techniques
• Organisation et coordination des soins en EHPAD.
• Management d’équipe et gestion des plannings.
• Connaissance du secteur médico-social et de la réglementation applicable.
• Maîtrise des outils informatiques de soins et de gestion du temps.
• Connaissance des démarches qualité, HAS, gestion des risques et hygiène.
Aptitudes professionnelles
• Sens de l’organisation et capacité d’anticipation.
• Leadership bienveillant et capacité à fédérer.
• Qualités relationnelles, écoute et diplomatie.
• Capacité d’analyse et de décision.
• Réactivité et gestion des priorités.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Aptitude au travail en équipe de direction.
DIPLÔMES ET EXPÉRIENCE
• Diplôme d’État d’Infirmier exigé.
• Formation IDEC, cadre de santé ou expérience significative de coordination en EHPAD appréciée.
• Expérience professionnelle en gériatrie ou en établissement médico-social souhaitée.
CONDITIONS D’EXERCICE
Le poste s’exerce au sein de l’EHPAD de Couhé, au plus près des résidents et des équipes. L’IDEC assure une présence régulière sur le terrain et adapte son organisation aux besoins du service afin de garantir la continuité et la qualité de l’accompagnement.
Compétences techniques
• Organisation et coordination des soins en EHPAD.
• Management d’équipe et gestion des plannings.
• Connaissance du secteur médico-social et de la réglementation applicable.
• Maîtrise des outils informatiques de soins et de gestion du temps.
• Connaissance des démarches qualité, HAS, gestion des risques et hygiène.
Aptitudes professionnelles
• Sens de l’organisation et capacité d’anticipation.
• Leadership bienveillant et capacité à fédérer.
• Qualités relationnelles, écoute et diplomatie.
• Capacité d’analyse et de décision.
• Réactivité et gestion des priorités.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Aptitude au travail en équipe de direction.
DIPLÔMES ET EXPÉRIENCE
• Diplôme d’État d’Infirmier exigé.
• Formation IDEC, cadre de santé ou expérience significative de coordination en EHPAD appréciée.
• Expérience professionnelle en gériatrie ou en établissement médico-social souhaitée.
CONDITIONS D’EXERCICE
Le poste s’exerce au sein de l’EHPAD de Couhé, au plus près des résidents et des équipes. L’IDEC assure une présence régulière sur le terrain et adapte son organisation aux besoins du service afin de garantir la continuité et la qualité de l’accompagnement.
Contact et modalités de candidature
Contact
0554552699
Informations complémentaires
Lettre de motivation
Curriculum vitae
Diplôme d’État d’Infirmier exigé
Formation IDEC, cadre de santé ou expérience significative de coordination en EHPAD appréciée.
Expérience professionnelle en gériatrie ou en établissement médico-social souhaitée
Curriculum vitae
Diplôme d’État d’Infirmier exigé
Formation IDEC, cadre de santé ou expérience significative de coordination en EHPAD appréciée.
Expérience professionnelle en gériatrie ou en établissement médico-social souhaitée
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.