Chargé de propreté des locaux et encadrement des enfants

Offre n° O086260504001448
Publiée le 06/05/2026

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
Hôtel de Ville - 9 Rte de Montmorillon, Lussac-les-Châteaux (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
10/06/2026
Date limite de candidature
05/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique > Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet, 22h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Emploi pérenne à temps incomplet.
Temps discontinus.
Missions / conditions d'exercice
-Encadrement des enfants sur les temps périscolaire s
-Entretien des locaux de la MJC21 : vider les poubelles, dépoussiérer les surfaces et les sols et laver des sols du rez-de-chaussée et du deuxième étage, de la salle polyvalente.
Profils recherchés
Expérience similaire en collectivité au moins d'un an tant sur l'entretien des locaux que sur l'encadrement des enfants.

Contact et modalités de candidature

Contact
05 49 48 40 33
Informations complémentaires
C.V. et lettre de motivation à transmettre à la commune de Lussac-les-Châteaux

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.