Responsable du service petite enfance enfance jeunesse
Offre n° O086260417000616
Publiée le 17/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6 rue Daniel Cormier - BP 20017, Montmorillon (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
17/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Vienne et Gartempe (CCVG), c’est 40 000 habitants, 55 communes, et 28 % de la superficie du département de la Vienne.
Nous recherchons un responsable du service petite enfance/enfance jeunesse.
Rattaché à la Directrice générale Adjointe, Responsable du Pôle Cadre de Vie, cet agent assurera des missions d’encadrement, de coordination, de développement et d’évaluation des actions en petite enfance et enfance jeunesse sur le territoire intercommunal. Cet agent encadre les responsables d’une crèche, d’une ludothèque, d’un relais petite enfance, d’un accueil de loisirs et accueil des jeunes. Une assistante gestionnaire l’accompagne pour le suivi administratif.
Nous recherchons un responsable du service petite enfance/enfance jeunesse.
Rattaché à la Directrice générale Adjointe, Responsable du Pôle Cadre de Vie, cet agent assurera des missions d’encadrement, de coordination, de développement et d’évaluation des actions en petite enfance et enfance jeunesse sur le territoire intercommunal. Cet agent encadre les responsables d’une crèche, d’une ludothèque, d’un relais petite enfance, d’un accueil de loisirs et accueil des jeunes. Une assistante gestionnaire l’accompagne pour le suivi administratif.
Missions / conditions d'exercice
- Mettre en œuvre les politiques petite enfance, enfance et jeunesse de l’intercommunalité.
- Mettre en œuvre les axes de son champ d’action établi par une Convention Territoriale Globale et assurer le relationnel avec les partenaires.
- Faire grandir votre équipe : participer aux recrutements, gérer les équipes au quotidien, organiser le travail d’équipe, organiser et superviser les tâches administratives.
- Assurer le suivi administratif, budgétaire ainsi que la gestion matérielle du service.
- Représenter le Responsable de pôle lors de réunions internes à la communauté de communes et lors de réunions institutionnelles.
- Suivi des conventions avec les différents partenaires et associations gestionnaires de crèches sur le territoire.
- Réalisation de bilans et évaluation de projets.
- Mettre en œuvre les axes de son champ d’action établi par une Convention Territoriale Globale et assurer le relationnel avec les partenaires.
- Faire grandir votre équipe : participer aux recrutements, gérer les équipes au quotidien, organiser le travail d’équipe, organiser et superviser les tâches administratives.
- Assurer le suivi administratif, budgétaire ainsi que la gestion matérielle du service.
- Représenter le Responsable de pôle lors de réunions internes à la communauté de communes et lors de réunions institutionnelles.
- Suivi des conventions avec les différents partenaires et associations gestionnaires de crèches sur le territoire.
- Réalisation de bilans et évaluation de projets.
Profils recherchés
- Savoir :
o Compétences managériales, savoir manager, anticiper et gérer les conflits.
o Compétences dans l’organisation et la mise en œuvre de dispositifs d’évaluation du service rendu.
o Maitrise des politiques et cadres réglementaires de la petite enfance, enfance et jeunesse ainsi que de leur mise en place.
- Savoir faire :
o Conduite de diagnostic sur les attentes des familles, les transformer en besoins et suivre leur mise en œuvre.
o Conduite de projets.
o Connaissance dans l’animation opérationnelle des partenariats : mobilisation des partenaires stratégiques, suivi des conventions pluriannuelles et animation de ces partenariats avec les parties prenantes internes et externes.
o Savoir déléguer et communiquer.
- Savoir être :
o Aisance relationnelle et force de conviction.
o Qualité d’écoute et adaptabilité.
o Respect des obligations de confidentialité.
o Réelles capacités d’analyse, de rigueur et d’initiative.
o Force de proposition pour améliorer le service public.
o Disponibilité.
Bac + 3 minimum obligatoire (grade d’attaché territorial).
Expérience de 2 ans souhaitées en management de structure relative à la petite enfance et à l’enfance jeunesse.
Temps de travail : 39h hebdomadaires avec RTT.
Localisation : Montmorillon.
Permis B exigé.
o Compétences managériales, savoir manager, anticiper et gérer les conflits.
o Compétences dans l’organisation et la mise en œuvre de dispositifs d’évaluation du service rendu.
o Maitrise des politiques et cadres réglementaires de la petite enfance, enfance et jeunesse ainsi que de leur mise en place.
- Savoir faire :
o Conduite de diagnostic sur les attentes des familles, les transformer en besoins et suivre leur mise en œuvre.
o Conduite de projets.
o Connaissance dans l’animation opérationnelle des partenariats : mobilisation des partenaires stratégiques, suivi des conventions pluriannuelles et animation de ces partenariats avec les parties prenantes internes et externes.
o Savoir déléguer et communiquer.
- Savoir être :
o Aisance relationnelle et force de conviction.
o Qualité d’écoute et adaptabilité.
o Respect des obligations de confidentialité.
o Réelles capacités d’analyse, de rigueur et d’initiative.
o Force de proposition pour améliorer le service public.
o Disponibilité.
Bac + 3 minimum obligatoire (grade d’attaché territorial).
Expérience de 2 ans souhaitées en management de structure relative à la petite enfance et à l’enfance jeunesse.
Temps de travail : 39h hebdomadaires avec RTT.
Localisation : Montmorillon.
Permis B exigé.
Contact et modalités de candidature
Contact
0549919500
Informations complémentaires
Titulaire – Contractuel possible CDD maximum 3 ans
- Salaire : selon grille du cadre d’emploi des attachés territoriaux
- Régime indemnitaire selon cotation RIFSEEP du poste
- Collectivité adhérente au CNAS
- Tickets restaurant
- Participation employeur prévoyance et mutuelle santé
- Amicale du personnel.
Les entretiens sont prévus en juin pour un poste à pourvoir au 1er septembre 2026.
Candidature (CV + lettre de motivation + dernier arrêté administratif) à adresser à Monsieur le Président de la Communauté de Communes Vienne et Gartempe, 6 rue Daniel Cormier BP 20017 86502 Montmorillon Cedex
Ou par voie électronique : recrutement@ccvg86.fr.
Demande de renseignements :
• Fabrice NADAL responsable du service RH 05 49 91 94 93 et 06 68 72 45 22
• Agnès MONAMY DGA, responsable Cadre de Vie 06.44.23..15.74
- Salaire : selon grille du cadre d’emploi des attachés territoriaux
- Régime indemnitaire selon cotation RIFSEEP du poste
- Collectivité adhérente au CNAS
- Tickets restaurant
- Participation employeur prévoyance et mutuelle santé
- Amicale du personnel.
Les entretiens sont prévus en juin pour un poste à pourvoir au 1er septembre 2026.
Candidature (CV + lettre de motivation + dernier arrêté administratif) à adresser à Monsieur le Président de la Communauté de Communes Vienne et Gartempe, 6 rue Daniel Cormier BP 20017 86502 Montmorillon Cedex
Ou par voie électronique : recrutement@ccvg86.fr.
Demande de renseignements :
• Fabrice NADAL responsable du service RH 05 49 91 94 93 et 06 68 72 45 22
• Agnès MONAMY DGA, responsable Cadre de Vie 06.44.23..15.74
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.