Directeur du pôle 3R - Réduire/Remployer/Recycler
Offre n° O086260128001012
Publiée le 28/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
25 Rte de Nieuil, La Villedieu-du-Clain (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
01/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Prévention et gestion des déchets
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
selon grille indiciaire de la FPT + régime indemnitaire + titres restaurant + CNAS + FMD + participation prévoyance et mutuelle
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité hiérarchique directe du Direceteur Général des Services, et en relation étroite avec les élus, la/le Directeur.ice du Pôle 3R assure la direction stratégique et opérationnelle du pôle. Elle/il participe également à l’organisation générale de la Communauté de communes, par son implication en tant que membre du comité de direction.
En tant que Directeur.ice du Pôle 3R, vous êtes garant(e) de la définition, de la mise en œuvre et de l’évaluation de la politique communautaire de réduction, de réemploi et de recyclage des déchets, dans une logique de performance environnementale, financière et de qualité du service public.
Vous êtes force de proposition et pilotez l’évolution du service dans un contexte de transformation progressive des organisations, des pratiques professionnelles et des comportements des usagers.
Le Pôle 3R est structuré autour de trois unités de services complémentaires et interdépendantes :
• L’unité « Anticiper – Réduire » : chargée de la conception, de l’animation et de l’évaluation des politiques de prévention et de réduction des déchets, ainsi que de la relation usagers.
• L’unité « Exploiter – Recycler (collectes, déchèteries, filières) : assure la mise en œuvre opérationnelle du service public de gestion des déchets au travers d’un réseau de 7 déchèteries et d’une régie de collecte en porte à porte.
• L’unité « Administration – Finances » : assure le pilotage administratif, ressources humaines, financier et contractuel du pôle P3R.
En tant que Directeur.ice du Pôle 3R, vous êtes garant(e) de la définition, de la mise en œuvre et de l’évaluation de la politique communautaire de réduction, de réemploi et de recyclage des déchets, dans une logique de performance environnementale, financière et de qualité du service public.
Vous êtes force de proposition et pilotez l’évolution du service dans un contexte de transformation progressive des organisations, des pratiques professionnelles et des comportements des usagers.
Le Pôle 3R est structuré autour de trois unités de services complémentaires et interdépendantes :
• L’unité « Anticiper – Réduire » : chargée de la conception, de l’animation et de l’évaluation des politiques de prévention et de réduction des déchets, ainsi que de la relation usagers.
• L’unité « Exploiter – Recycler (collectes, déchèteries, filières) : assure la mise en œuvre opérationnelle du service public de gestion des déchets au travers d’un réseau de 7 déchèteries et d’une régie de collecte en porte à porte.
• L’unité « Administration – Finances » : assure le pilotage administratif, ressources humaines, financier et contractuel du pôle P3R.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
Pilotage stratégique, prospective et conduite du changement
• Définir et piloter la stratégie globale du P3R, en cohérence avec les orientations politiques ;
• Définir et porter une vision prospective du service : évolutions réglementaires, techniques, financières et sociétales ;
• Identifier, prioriser et structurer les projets d’évolution du P3R ;
• Construire des scénarios d’évolution, en analyser les impacts et accompagner les arbitrages politiques ;
• Conduire et accompagner le changement auprès des élus, des équipes et des usagers ;
• Rédiger les documents administratifs liés au processus décisionnel (rapports, notes, délibérations) ;
• Préparer et animer les réunions de pilotage, techniques et politiques.
Management et organisation des services
• Encadrer, coordonner et animer les équipes des différentes unités du P3R et les fonctions transverses ;
• Organiser le fonctionnement des services, sécuriser les interfaces entre unités et développer le travail en transversalité ;
• Favoriser la montée en compétences des agents et instaurer une culture commune orientée résultats, qualité du service rendu et amélioration continue ;
• S’assurer du respect de la réglementation, des conditions d’hygiène et de sécurité et de l’application des consignes ;
• Élaborer, formaliser et mettre en œuvre des procédures, outils de pilotage et notes de service.
Ingénierie financière, marchés publics et sécurisation des projets
• Élaborer, piloter et suivre l’exécution des budgets de fonctionnement et des plans pluriannuels d’investissement ;
• Produire des analyses financières et des outils d’aide à la décision à destination des élus et de la direction générale.
• Définir et mettre en œuvre une stratégie de financement des projets du pôle ;
• Identifier les dispositifs de financement et candidater aux appels à projets (ADEME, Région, éco-organismes, dispositifs nationaux ou européens) ;
• Piloter la prescription, la passation, le suivi et le contrôle des marchés publics et des contrats liés au P3R ;
• Veiller à la qualité des prestations, à la continuité du service public et au respect des obligations contractuelles et réglementaires.
Pilotage et déploiement de projets structurants
• Amorcer et piloter les projets structurants de prévention et de gestion des déchets ;
• Organiser les phases d’expérimentation, de déploiement et d’évaluation des projets ;
• Associer les communes, les services et les partenaires aux démarches de transformation ;
• Proposer des solutions opérationnelles et des arbitrages aux élus ;
• Garantir la conformité réglementaire et opérationnelle des projets.
Animation, représentation et relation aux élus
• Animer des réunions d’agents, de commissions d’élus, de bureaux et de conseils communautaires ;
• Assurer une relation étroite et de confiance avec les élus référents ;
• Porter une communication claire, pédagogique et stratégique sur les enjeux déchets et économie circulaire.
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels, techniques et financiers ;
Pilotage stratégique, prospective et conduite du changement
• Définir et piloter la stratégie globale du P3R, en cohérence avec les orientations politiques ;
• Définir et porter une vision prospective du service : évolutions réglementaires, techniques, financières et sociétales ;
• Identifier, prioriser et structurer les projets d’évolution du P3R ;
• Construire des scénarios d’évolution, en analyser les impacts et accompagner les arbitrages politiques ;
• Conduire et accompagner le changement auprès des élus, des équipes et des usagers ;
• Rédiger les documents administratifs liés au processus décisionnel (rapports, notes, délibérations) ;
• Préparer et animer les réunions de pilotage, techniques et politiques.
Management et organisation des services
• Encadrer, coordonner et animer les équipes des différentes unités du P3R et les fonctions transverses ;
• Organiser le fonctionnement des services, sécuriser les interfaces entre unités et développer le travail en transversalité ;
• Favoriser la montée en compétences des agents et instaurer une culture commune orientée résultats, qualité du service rendu et amélioration continue ;
• S’assurer du respect de la réglementation, des conditions d’hygiène et de sécurité et de l’application des consignes ;
• Élaborer, formaliser et mettre en œuvre des procédures, outils de pilotage et notes de service.
Ingénierie financière, marchés publics et sécurisation des projets
• Élaborer, piloter et suivre l’exécution des budgets de fonctionnement et des plans pluriannuels d’investissement ;
• Produire des analyses financières et des outils d’aide à la décision à destination des élus et de la direction générale.
• Définir et mettre en œuvre une stratégie de financement des projets du pôle ;
• Identifier les dispositifs de financement et candidater aux appels à projets (ADEME, Région, éco-organismes, dispositifs nationaux ou européens) ;
• Piloter la prescription, la passation, le suivi et le contrôle des marchés publics et des contrats liés au P3R ;
• Veiller à la qualité des prestations, à la continuité du service public et au respect des obligations contractuelles et réglementaires.
Pilotage et déploiement de projets structurants
• Amorcer et piloter les projets structurants de prévention et de gestion des déchets ;
• Organiser les phases d’expérimentation, de déploiement et d’évaluation des projets ;
• Associer les communes, les services et les partenaires aux démarches de transformation ;
• Proposer des solutions opérationnelles et des arbitrages aux élus ;
• Garantir la conformité réglementaire et opérationnelle des projets.
Animation, représentation et relation aux élus
• Animer des réunions d’agents, de commissions d’élus, de bureaux et de conseils communautaires ;
• Assurer une relation étroite et de confiance avec les élus référents ;
• Porter une communication claire, pédagogique et stratégique sur les enjeux déchets et économie circulaire.
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels, techniques et financiers ;
Profils recherchés
PROFIL DEMANDÉ :
Formation
• Diplôme de niveau Bac +5 minimum, dans les domaines de l’ingénierie territoriale, de l’environnement, de la gestion de projets et d’équipes, ou équivalent ;
• Une formation complémentaire ou une expérience significative en management d’équipe, conduite du changement ou ingénierie de projets complexes, notamment liés à l’intégration de l’économie circulaire dans les politiques publiques, constitue un atout.
Expérience
• Expérience professionnelle confirmée dans la direction ou la direction adjointe de services techniques ou environnementaux, avec des résultats significatifs à l’appui ;
• Expérience significative en collectivité territoriale ou établissement public, indispensable ;
• Expérience avérée du pilotage de politiques publiques complexes, intégrant des enjeux techniques, financiers, réglementaires et humains ;
• Expérience du management d’équipes pluridisciplinaires, techniques et administratives ;
• Pratique confirmée de la conduite du changement dans des contextes d’évolution des organisations et des services publics ;
• Expérience du pilotage de projets d’évolutions de service et d’économie circulaire territoriale.
Compétences techniques
• Solide maîtrise des politiques publiques, de la réglementation, des outils opérationnels et des retours d’expériences en matière de prévention et de gestion des déchets et d’économie circulaire ;
• Très bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs cadres réglementaires ;
• Maîtrise des finances publiques locales, des budgets et des plans pluriannuels d’investissement ;
• Expertise en commande publique (rédaction, analyse, suivi et contrôle des marchés) ;
• Capacité à structurer, piloter et déployer des projets complexes et transversaux ;
• Maîtrise de l’ingénierie financière, incluant la recherche de financements, le montage de dossiers de subventions et la candidature à des appels à projets ;
• Capacité à produire des analyses stratégiques, financières et techniques, et à élaborer des outils d’aide à la décision.
Savoir-être professionnels
• Leadership affirmé, capacité à fédérer et à mobiliser des équipes autour d’objectifs partagés ;
• Sens stratégique et capacité d’anticipation ;
• Rigueur, fiabilité, sens des responsabilités et loyauté institutionnelle ;
• Aisance relationnelle et politique, capacité à dialoguer avec des interlocuteurs de niveaux variés (élus, direction, agents, partenaires) ;
• Capacité à conduire le changement avec pédagogie, méthode et discernement ;
• Aptitude à travailler dans des environnements complexes, exigeants et évolutifs.
Savoir-être collectifs
• Goût du travail en équipe et en transversalité ;
• Capacité à construire des relations de confiance durables avec les élus, les équipes et les partenaires ;
• Sens de l’écoute, du dialogue et de la médiation ;
• Capacité à associer, expliquer et embarquer les acteurs dans les démarches de transformation ;
• Inscription dans une logique de continuité, de stabilité et de performance du service public.
Formation
• Diplôme de niveau Bac +5 minimum, dans les domaines de l’ingénierie territoriale, de l’environnement, de la gestion de projets et d’équipes, ou équivalent ;
• Une formation complémentaire ou une expérience significative en management d’équipe, conduite du changement ou ingénierie de projets complexes, notamment liés à l’intégration de l’économie circulaire dans les politiques publiques, constitue un atout.
Expérience
• Expérience professionnelle confirmée dans la direction ou la direction adjointe de services techniques ou environnementaux, avec des résultats significatifs à l’appui ;
• Expérience significative en collectivité territoriale ou établissement public, indispensable ;
• Expérience avérée du pilotage de politiques publiques complexes, intégrant des enjeux techniques, financiers, réglementaires et humains ;
• Expérience du management d’équipes pluridisciplinaires, techniques et administratives ;
• Pratique confirmée de la conduite du changement dans des contextes d’évolution des organisations et des services publics ;
• Expérience du pilotage de projets d’évolutions de service et d’économie circulaire territoriale.
Compétences techniques
• Solide maîtrise des politiques publiques, de la réglementation, des outils opérationnels et des retours d’expériences en matière de prévention et de gestion des déchets et d’économie circulaire ;
• Très bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs cadres réglementaires ;
• Maîtrise des finances publiques locales, des budgets et des plans pluriannuels d’investissement ;
• Expertise en commande publique (rédaction, analyse, suivi et contrôle des marchés) ;
• Capacité à structurer, piloter et déployer des projets complexes et transversaux ;
• Maîtrise de l’ingénierie financière, incluant la recherche de financements, le montage de dossiers de subventions et la candidature à des appels à projets ;
• Capacité à produire des analyses stratégiques, financières et techniques, et à élaborer des outils d’aide à la décision.
Savoir-être professionnels
• Leadership affirmé, capacité à fédérer et à mobiliser des équipes autour d’objectifs partagés ;
• Sens stratégique et capacité d’anticipation ;
• Rigueur, fiabilité, sens des responsabilités et loyauté institutionnelle ;
• Aisance relationnelle et politique, capacité à dialoguer avec des interlocuteurs de niveaux variés (élus, direction, agents, partenaires) ;
• Capacité à conduire le changement avec pédagogie, méthode et discernement ;
• Aptitude à travailler dans des environnements complexes, exigeants et évolutifs.
Savoir-être collectifs
• Goût du travail en équipe et en transversalité ;
• Capacité à construire des relations de confiance durables avec les élus, les équipes et les partenaires ;
• Sens de l’écoute, du dialogue et de la médiation ;
• Capacité à associer, expliquer et embarquer les acteurs dans les démarches de transformation ;
• Inscription dans une logique de continuité, de stabilité et de performance du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
05.49.89.02.89
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes des Vallées du Clain
25 route de Nieuil
86340 La Villedieu du Clain
ou par mail au service ressources humaines :
rh@valleesduclain.fr
Monsieur le Président de la Communauté de Communes des Vallées du Clain
25 route de Nieuil
86340 La Villedieu du Clain
ou par mail au service ressources humaines :
rh@valleesduclain.fr
Adresse de l'employeur
COM. COM. DES VALLEES DU CLAIN
>25 Rte de Nieuil
86340 LA VILLEDIEU DU CLAIN
>25 Rte de Nieuil
86340 LA VILLEDIEU DU CLAIN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.