Un ou Une Chargée d'affaires
Offre n° O086251117000590
Publiée le 18/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
84 rue des Carmélites, Poitiers (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
19/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Les atouts d'une métropole sans ses inconvénients ! C'est ainsi que l'on peut positionner Grand Poitiers dans le paysage de la Nouvelle-Aquitaine.
Une qualité de vie indéniable grâce à la proximité de la campagne, un enthousiasme ressenti par tous grâce à la présence de 28 000 étudiants dans des établissements d'enseignement supérieur d'excellence (Sciences Po, ENSMA, Université de Poitiers...), une innovation constante d'acteurs économiques investis ou prêts à se lancer, un patrimoine roman reconnu de tous, un dynamisme culturel et associatif créateur de liens, un attrait touristique indéniable avec en fer de lance le Futuroscope... impossible de lister tout ce qui fait de Grand Poitiers un territoire où il fait bon vivre, bon étudier, bon entreprendre ! Et tout ça à seulement 1h30 de Paris et de Bordeaux.
Grand Poitiers Communauté urbaine, ce sont 40 communes qui s'engagent résolument dans la transition écologique et solidaire de leur territoire, le renouvellement des modes de déplacement axés sur les mobilités douces et actives, le déploiement de nouvelles solidarités entre les communes et entre les habitants, dans le soutien inconditionnel à toutes les innovations économiques, sociales et sociétales, dans une nouvelle forme de démocratie dans laquelle chacun a sa place.
Pour décliner ce projet en acte, Grand Poitiers s'entoure de femmes et d'hommes qui ont à coeur de mettre leurs compétences, leurs idées, leur motivation au service de la collectivité, et recrute :
Un ou Une animatrice pour la protection des captages d'eau potable
Chargé de mission
Direction Générale Transition écologique
Direction Eau-Assainissement
Cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux
A temps complet
Pourquoi ce poste pourrait vous intéresser ?
- Un environnement stimulant où vous pourrez exercer votre métier avec des projets d'envergure et à forts enjeux ;
- Des valeurs employeurs partagées : solidarité, proximité, diversité, égalité professionnelle femme / homme, inclusion, transition écologique ;
- Un accueil privilégié : dispositif d'intégration avec temps dédié d'information et de découverte des équipements et des différents sites composants nos entités ;
- Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle / vie privée ;
- Des opportunités de carrière : campagnes de promotion interne et d'avancement de grade annuelles avec un récent passage du taux d'avancement de grade à 100%, formations internes et externes sur vos thématiques métiers ou pour évoluer et déployer pleinement votre potentiel professionnel.
En synthèse, en nous rejoignant, vous pourrez vous épanouir au sein d'une entité dynamique, solidaire avec de belles valeurs dont les agentes et agents sont sincèrement investis au quotidien, au bénéfice des habitants et des habitantes du territoire de la Ville de Poitiers et de Grand Poitiers. C'est un métier qui fait sens !
Présentation de la structure
L'eau est un bien public, une ressource précieuse, dont l'accès et la qualité doivent être garantie à tous les habitants. Pour cela, Grand Poitiers a fait le choix d'assurer sa gestion de l'eau. Pour l'alimentation en eau potable de ses 13 communes historiques, Grand Poitiers exploite 7 sites de captage, dont 4 ont été classés prioritaires par le SDAGE Loire-Bretagne : Fleury, la Varenne, Verneuil et Sarzec.
Afin d'assurer une qualité de l'eau indispensable pour la consommation humaine, Grand Poitiers fait de la protection et de la préservation des ressources en eau une priorité en s'engageant dans des démarches territoriales contractuelles ambitieuses. Grand Poitiers adhère à la démarche « Re-Sources » et inscrit ses actions en faveur de la reconquête de la qualité de la ressource en eau potable dans le cadre de ce programme régional.
Elle s'appuie par ailleurs sur ses autres politiques publiques comme le Plan Alimentaire Territorial (PAT) et le Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET) afin d'accompagner le changement de pratiques des agriculteurs du territoire en faveur d'une agriculture résiliente, locale et durable.
Rattaché à la responsable du pôle Production eau potable, vous serez chargé d'animer la démarche Re-Sources sur l'aire d'alimentation du captage de la Varenne et de mettre en oeuvre le 2ème contrat territorial 2025-2027, en lien avec les animatrices agricoles. Ce contrat concerne un territoire de 2 065 km² dont 70 % de surface agricole utile et plus de 1700 agriculteurs répartis sur 115 communes.
Vous travaillez en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe d'animation pour la protection de la ressource afin de coordonner, planifier et mettre en cohérence les actions des différentes démarches. L'équipe est composée :
· D'une animatrice générale pour la protection du captage de Fleury
· De 2 animatrices agricoles pour la protection du captage de la Varenne
· D'une assistante administrative.
Une qualité de vie indéniable grâce à la proximité de la campagne, un enthousiasme ressenti par tous grâce à la présence de 28 000 étudiants dans des établissements d'enseignement supérieur d'excellence (Sciences Po, ENSMA, Université de Poitiers...), une innovation constante d'acteurs économiques investis ou prêts à se lancer, un patrimoine roman reconnu de tous, un dynamisme culturel et associatif créateur de liens, un attrait touristique indéniable avec en fer de lance le Futuroscope... impossible de lister tout ce qui fait de Grand Poitiers un territoire où il fait bon vivre, bon étudier, bon entreprendre ! Et tout ça à seulement 1h30 de Paris et de Bordeaux.
Grand Poitiers Communauté urbaine, ce sont 40 communes qui s'engagent résolument dans la transition écologique et solidaire de leur territoire, le renouvellement des modes de déplacement axés sur les mobilités douces et actives, le déploiement de nouvelles solidarités entre les communes et entre les habitants, dans le soutien inconditionnel à toutes les innovations économiques, sociales et sociétales, dans une nouvelle forme de démocratie dans laquelle chacun a sa place.
Pour décliner ce projet en acte, Grand Poitiers s'entoure de femmes et d'hommes qui ont à coeur de mettre leurs compétences, leurs idées, leur motivation au service de la collectivité, et recrute :
Un ou Une animatrice pour la protection des captages d'eau potable
Chargé de mission
Direction Générale Transition écologique
Direction Eau-Assainissement
Cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux
A temps complet
Pourquoi ce poste pourrait vous intéresser ?
- Un environnement stimulant où vous pourrez exercer votre métier avec des projets d'envergure et à forts enjeux ;
- Des valeurs employeurs partagées : solidarité, proximité, diversité, égalité professionnelle femme / homme, inclusion, transition écologique ;
- Un accueil privilégié : dispositif d'intégration avec temps dédié d'information et de découverte des équipements et des différents sites composants nos entités ;
- Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle / vie privée ;
- Des opportunités de carrière : campagnes de promotion interne et d'avancement de grade annuelles avec un récent passage du taux d'avancement de grade à 100%, formations internes et externes sur vos thématiques métiers ou pour évoluer et déployer pleinement votre potentiel professionnel.
En synthèse, en nous rejoignant, vous pourrez vous épanouir au sein d'une entité dynamique, solidaire avec de belles valeurs dont les agentes et agents sont sincèrement investis au quotidien, au bénéfice des habitants et des habitantes du territoire de la Ville de Poitiers et de Grand Poitiers. C'est un métier qui fait sens !
Présentation de la structure
L'eau est un bien public, une ressource précieuse, dont l'accès et la qualité doivent être garantie à tous les habitants. Pour cela, Grand Poitiers a fait le choix d'assurer sa gestion de l'eau. Pour l'alimentation en eau potable de ses 13 communes historiques, Grand Poitiers exploite 7 sites de captage, dont 4 ont été classés prioritaires par le SDAGE Loire-Bretagne : Fleury, la Varenne, Verneuil et Sarzec.
Afin d'assurer une qualité de l'eau indispensable pour la consommation humaine, Grand Poitiers fait de la protection et de la préservation des ressources en eau une priorité en s'engageant dans des démarches territoriales contractuelles ambitieuses. Grand Poitiers adhère à la démarche « Re-Sources » et inscrit ses actions en faveur de la reconquête de la qualité de la ressource en eau potable dans le cadre de ce programme régional.
Elle s'appuie par ailleurs sur ses autres politiques publiques comme le Plan Alimentaire Territorial (PAT) et le Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET) afin d'accompagner le changement de pratiques des agriculteurs du territoire en faveur d'une agriculture résiliente, locale et durable.
Rattaché à la responsable du pôle Production eau potable, vous serez chargé d'animer la démarche Re-Sources sur l'aire d'alimentation du captage de la Varenne et de mettre en oeuvre le 2ème contrat territorial 2025-2027, en lien avec les animatrices agricoles. Ce contrat concerne un territoire de 2 065 km² dont 70 % de surface agricole utile et plus de 1700 agriculteurs répartis sur 115 communes.
Vous travaillez en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe d'animation pour la protection de la ressource afin de coordonner, planifier et mettre en cohérence les actions des différentes démarches. L'équipe est composée :
· D'une animatrice générale pour la protection du captage de Fleury
· De 2 animatrices agricoles pour la protection du captage de la Varenne
· D'une assistante administrative.
Missions / conditions d'exercice
Principales :
* Assurer la maîtrise d'oeuvre en mode exécutions d'opérations de grosses réparations, de mises aux normes, de réhabilitations d'équipements... de l'écriture du DCE jusqu'à la livraison en passant par la phase de calage technique (négociations technico-économiques) en véritable représentant de la maîtrise d'ouvrage ;
* Être le garant·e du respect des programmes, des budgets validés et de la politique technique partagée ;
* Assurer la réalisation des programmes ambitieux de mises en accessibilité du patrimoine, des travaux d'efficacité et de rénovation énergétique.
Secondaires :
* Assurer la conduite d'opérations de réhabilitations ou d'extensions ;
* Contribuer à l'élaboration et la mise en place de procédures ou d'outils permettant l'amélioration de la qualité de la direction.
Conditions d'exercice des missions * Permis B obligatoire.
* Assurer la maîtrise d'oeuvre en mode exécutions d'opérations de grosses réparations, de mises aux normes, de réhabilitations d'équipements... de l'écriture du DCE jusqu'à la livraison en passant par la phase de calage technique (négociations technico-économiques) en véritable représentant de la maîtrise d'ouvrage ;
* Être le garant·e du respect des programmes, des budgets validés et de la politique technique partagée ;
* Assurer la réalisation des programmes ambitieux de mises en accessibilité du patrimoine, des travaux d'efficacité et de rénovation énergétique.
Secondaires :
* Assurer la conduite d'opérations de réhabilitations ou d'extensions ;
* Contribuer à l'élaboration et la mise en place de procédures ou d'outils permettant l'amélioration de la qualité de la direction.
Conditions d'exercice des missions * Permis B obligatoire.
Profils recherchés
Titulaire d'un diplôme dans le domaine du Génie Civil, du Bâtiment ou de l'Économie de la construction, avec une expérience d'au moins 3 ans auprès d'un maître d'oeuvre public ou privé, d'une entreprise générale ou économiste de la construction.
Savoir-faire :
* Maîtrise des techniques de construction afin d'assurer les diagnostics et les prescriptions techniques tous corps d'état ;
* Maîtrise des techniques de gestion de projet ;
* Bonnes connaissances des règlementations accessibilité, sécurité incendie, de la réglementation énergétique, du Code de la Commande Publique, des lots techniques (électricité, courants faibles, chauffage, ventilation) ;
* Notion des règles d'urbanisme (permis de construire, autorisation de travaux, déclaration préalable...) ;
* Animation de réunions de concertation avec les clients (représentants des directions de la collectivité ou autres utilisateurs (enseignants, associations sportives ou culturelles...) et de conception (avec des bureaux d'études ou architectes) ;
* Une spécialisation économie de la construction ou construction durable serait appréciée ;
* Maîtrise d'Autocad et connaissance BIM appréciées.
Savoir être :
* Qualités relationnelles ;
* Curiosité ;
* Aptitude au travail en équipe, à la communication transversale et hiérarchique ;
* Rigueur et disponibilité ;
* Aptitude à refuser des demandes.
Conditions de recrutement Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter le pôle Accompagnement des Parcours Professionnels par téléphone au 05 49 52 36 68.
Rémunération Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d'Activités Sociales et Culturelles).
Vous souhaitez plus de renseignements ? Merci de contacter Mme Hélène BERTHE, directrice des patrimoines bâtis au 05 49 52 37 10 ou 06 77 31 19 70 ou Mme Oyana MARECHAL, Chargée de recrutement au 06 81 13 97 66.
Notre offre vous intéresse ? Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes, (si statutaire dernier arrêté administratif) sont à adresser à :
Mme la Présidente de Grand Poitiers Communauté urbaine
15 Place du Maréchal Leclerc
CS 10569
86021 POITIERS
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.
Savoir-faire :
* Maîtrise des techniques de construction afin d'assurer les diagnostics et les prescriptions techniques tous corps d'état ;
* Maîtrise des techniques de gestion de projet ;
* Bonnes connaissances des règlementations accessibilité, sécurité incendie, de la réglementation énergétique, du Code de la Commande Publique, des lots techniques (électricité, courants faibles, chauffage, ventilation) ;
* Notion des règles d'urbanisme (permis de construire, autorisation de travaux, déclaration préalable...) ;
* Animation de réunions de concertation avec les clients (représentants des directions de la collectivité ou autres utilisateurs (enseignants, associations sportives ou culturelles...) et de conception (avec des bureaux d'études ou architectes) ;
* Une spécialisation économie de la construction ou construction durable serait appréciée ;
* Maîtrise d'Autocad et connaissance BIM appréciées.
Savoir être :
* Qualités relationnelles ;
* Curiosité ;
* Aptitude au travail en équipe, à la communication transversale et hiérarchique ;
* Rigueur et disponibilité ;
* Aptitude à refuser des demandes.
Conditions de recrutement Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter le pôle Accompagnement des Parcours Professionnels par téléphone au 05 49 52 36 68.
Rémunération Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d'Activités Sociales et Culturelles).
Vous souhaitez plus de renseignements ? Merci de contacter Mme Hélène BERTHE, directrice des patrimoines bâtis au 05 49 52 37 10 ou 06 77 31 19 70 ou Mme Oyana MARECHAL, Chargée de recrutement au 06 81 13 97 66.
Notre offre vous intéresse ? Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes, (si statutaire dernier arrêté administratif) sont à adresser à :
Mme la Présidente de Grand Poitiers Communauté urbaine
15 Place du Maréchal Leclerc
CS 10569
86021 POITIERS
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.