Un Chef ou une Cheffe de projet GPEECD et projets RH
Offre n° O086250403001458
Publiée le 03/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
84 rue des Carmélites, Poitiers (Vienne)
Poste à pourvoir le
10/10/2025
Date limite de candidature
04/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Pourquoi ce poste pourrait vous intéresser ?
- Un environnement stimulant où vous pourrez exercer votre métier avec des projets d’envergure et à forts enjeux ;
- Des valeurs employeurs partagées : solidarité, proximité, diversité, égalité professionnelle femme / homme, inclusion, transition écologique ;
- Un accueil privilégié : dispositif d'intégration avec temps dédié d’information et de découverte des équipements et des différents sites composants nos entités ;
- Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle / vie privée (poste ouvert au télétravail) ;
- Des opportunités de carrière : campagnes de promotion interne et d’avancement de grade annuelles avec un récent passage du taux d’avancement de grade à 100%, formations internes et externes sur vos thématiques métiers ou pour évoluer et déployer pleinement votre potentiel professionnel.
En synthèse, en nous rejoignant, vous pourrez vous épanouir au sein d’une entité dynamique, solidaire avec de belles valeurs dont les agentes et agents sont sincèrement investis au quotidien, au bénéfice des habitants et des habitantes du territoire de la Ville de Poitiers et de Grand Poitiers. C’est un métier qui fait sens !
Présentation de la structure
Inscrite au rang des grandes priorités du projet d’administration 2020-2026, la démarche de Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences Durable (GPEECD) constitue un axe central de la politique RH et plus que jamais, une démarche au service de la conduite du changement portée par l’ensemble des acteurs de la collectivité.
Sous la responsabilité hiérarchique du DRH et en lien étroit avec l’ensemble des équipes de la Direction des Ressources humaines et du Dialogue social, vous contribuez à la définition, au développement et au déploiement de la politique dynamique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences durables de la collectivité.
- Un environnement stimulant où vous pourrez exercer votre métier avec des projets d’envergure et à forts enjeux ;
- Des valeurs employeurs partagées : solidarité, proximité, diversité, égalité professionnelle femme / homme, inclusion, transition écologique ;
- Un accueil privilégié : dispositif d'intégration avec temps dédié d’information et de découverte des équipements et des différents sites composants nos entités ;
- Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle / vie privée (poste ouvert au télétravail) ;
- Des opportunités de carrière : campagnes de promotion interne et d’avancement de grade annuelles avec un récent passage du taux d’avancement de grade à 100%, formations internes et externes sur vos thématiques métiers ou pour évoluer et déployer pleinement votre potentiel professionnel.
En synthèse, en nous rejoignant, vous pourrez vous épanouir au sein d’une entité dynamique, solidaire avec de belles valeurs dont les agentes et agents sont sincèrement investis au quotidien, au bénéfice des habitants et des habitantes du territoire de la Ville de Poitiers et de Grand Poitiers. C’est un métier qui fait sens !
Présentation de la structure
Inscrite au rang des grandes priorités du projet d’administration 2020-2026, la démarche de Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences Durable (GPEECD) constitue un axe central de la politique RH et plus que jamais, une démarche au service de la conduite du changement portée par l’ensemble des acteurs de la collectivité.
Sous la responsabilité hiérarchique du DRH et en lien étroit avec l’ensemble des équipes de la Direction des Ressources humaines et du Dialogue social, vous contribuez à la définition, au développement et au déploiement de la politique dynamique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences durables de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Contribuer à l’analyse stratégique des besoins en matière de GPEECD
En lien avec les responsables RH du recrutement, du pilotage, de la mobilité professionnelle, de la formation et de la prévention :
• Expertiser les besoins dans une démarche partagée, améliorer la connaissance des métiers actuels de la collectivité (mise à jour du répertoire des métiers en lien avec le référentiel du CNFPT), réaliser des diagnostics de l’évolution de ces métiers et des préconisations pour la construction de parcours de mobilité professionnelle ;
• Réaliser des études d'opportunité, des rapports d'analyse sur des problématiques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
• Réaliser des études métiers ;
• Etablir une cartographie des compétences existantes et attendues ;
• Assurer le partage d’analyses afin d’alimenter les actions de recrutement, de formation, d’apprentissage et d’accompagnement à la construction des parcours professionnels.
Piloter, mettre en œuvre et animer la démarche GPEECD
• Animer en mode projet la démarche d’anticipation des évolutions de métiers et de compétences (constitution, pilotage et animation d’une équipe projet dédiée à la démarche) ;
• Elaborer une méthode de travail de la démarche GPEECD, assortie d’un plan d’action opérationnel appropriable par les directions ;
• Conseiller et accompagner les encadrants et les services dans la mise en œuvre de plans d'actions GPEECD ;
• Participer à l’acculturation du management et des agents sur ces notions (animation de formations collectives, actions de communication, accompagnements sur projet, etc.) ;
• Participer à des actions de promotion pour valoriser les métiers de la collectivité, en interne et en externe.
Garantir l’articulation et la cohérence des processus RH en matière de suivi des effectifs et de gestion des compétences
• Enrichir les outils nécessaires à la conduite de projet GPEECD (répertoire métiers et compétences, fiches de poste, etc.) ;
• Proposer des axes d'amélioration afin de mieux articuler les enjeux de la GPEECD aux différents processus RH (campagne d’entretiens professionnels, plan de formation, plan de prévention, etc.) ;
• Analyser les données et établir des tableaux de bord qui serviront d’outils d’aide à la décision (mouvements du personnel, statistiques d'effectifs, masse salariale, etc.) en lien avec le gestionnaire des effectifs ;
• Participer aux actions d’amélioration du SIRH, en lien avec l’équipe pilote du SIRH.
Superviser & veiller au bon déroulement d’un projet RH, de sa conception à sa clôture, tout en s’assurant de sa viabilité et de son déploiement opérationnel
• Superviser un projet de A à Z : de la conception du projet (besoin client, spécification fonctionnelle, lotissements, livrables, critères de réception…) à son déploiement ;
• Piloter le projet en constituant, organisant, coordonnant et animant l'équipe projet selon le cahier des charges (demande du client, budget, délais…) ;
• Livrer le projet au niveau de qualité attendu & opérationnel ;
• Assurer le suivi du déploiement durant la période de mise en place ;
• Concevoir, piloter & suivre les indicateurs des projets dans le cadre d’une démarche d'amélioration continue.
En lien avec les responsables RH du recrutement, du pilotage, de la mobilité professionnelle, de la formation et de la prévention :
• Expertiser les besoins dans une démarche partagée, améliorer la connaissance des métiers actuels de la collectivité (mise à jour du répertoire des métiers en lien avec le référentiel du CNFPT), réaliser des diagnostics de l’évolution de ces métiers et des préconisations pour la construction de parcours de mobilité professionnelle ;
• Réaliser des études d'opportunité, des rapports d'analyse sur des problématiques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
• Réaliser des études métiers ;
• Etablir une cartographie des compétences existantes et attendues ;
• Assurer le partage d’analyses afin d’alimenter les actions de recrutement, de formation, d’apprentissage et d’accompagnement à la construction des parcours professionnels.
Piloter, mettre en œuvre et animer la démarche GPEECD
• Animer en mode projet la démarche d’anticipation des évolutions de métiers et de compétences (constitution, pilotage et animation d’une équipe projet dédiée à la démarche) ;
• Elaborer une méthode de travail de la démarche GPEECD, assortie d’un plan d’action opérationnel appropriable par les directions ;
• Conseiller et accompagner les encadrants et les services dans la mise en œuvre de plans d'actions GPEECD ;
• Participer à l’acculturation du management et des agents sur ces notions (animation de formations collectives, actions de communication, accompagnements sur projet, etc.) ;
• Participer à des actions de promotion pour valoriser les métiers de la collectivité, en interne et en externe.
Garantir l’articulation et la cohérence des processus RH en matière de suivi des effectifs et de gestion des compétences
• Enrichir les outils nécessaires à la conduite de projet GPEECD (répertoire métiers et compétences, fiches de poste, etc.) ;
• Proposer des axes d'amélioration afin de mieux articuler les enjeux de la GPEECD aux différents processus RH (campagne d’entretiens professionnels, plan de formation, plan de prévention, etc.) ;
• Analyser les données et établir des tableaux de bord qui serviront d’outils d’aide à la décision (mouvements du personnel, statistiques d'effectifs, masse salariale, etc.) en lien avec le gestionnaire des effectifs ;
• Participer aux actions d’amélioration du SIRH, en lien avec l’équipe pilote du SIRH.
Superviser & veiller au bon déroulement d’un projet RH, de sa conception à sa clôture, tout en s’assurant de sa viabilité et de son déploiement opérationnel
• Superviser un projet de A à Z : de la conception du projet (besoin client, spécification fonctionnelle, lotissements, livrables, critères de réception…) à son déploiement ;
• Piloter le projet en constituant, organisant, coordonnant et animant l'équipe projet selon le cahier des charges (demande du client, budget, délais…) ;
• Livrer le projet au niveau de qualité attendu & opérationnel ;
• Assurer le suivi du déploiement durant la période de mise en place ;
• Concevoir, piloter & suivre les indicateurs des projets dans le cadre d’une démarche d'amélioration continue.
Profils recherchés
Diplômé-e dans le domaine des Ressources Humaines, vous avez une expérience sur poste similaire, qui vous a permis d’acquérir un certain nombre de compétences :
• Vous connaissez l’organisation et le fonctionnement des collectivités territoriales et maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale ainsi que les politiques et domaines de la gestion RH (recrutement, formation, mobilité, …), les métiers de la fonction publique territoriale et leur environnement ;
• Vous possédez une solide expertise en matière de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (concepts, méthodologie et outils) ;
• Vous disposez d’aptitude au management transversal (non hiérarchique) et dans l’animation d’une équipe projet ;
• Vous êtes reconnu·e pour votre capacité à piloter des projets transverses et à animer des groupes de travail ;
• Autonome et faisant preuve de rigueur, vous avez des capacités d’initiative et surtout de pédagogie dans vos approches professionnelles ;
• Vous disposez de solides compétences d’analyses statistiques et de synthèse. Dans ce cadre, vous avez une bonne maitrise bureautique (Excel…).
• Vous connaissez l’organisation et le fonctionnement des collectivités territoriales et maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale ainsi que les politiques et domaines de la gestion RH (recrutement, formation, mobilité, …), les métiers de la fonction publique territoriale et leur environnement ;
• Vous possédez une solide expertise en matière de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (concepts, méthodologie et outils) ;
• Vous disposez d’aptitude au management transversal (non hiérarchique) et dans l’animation d’une équipe projet ;
• Vous êtes reconnu·e pour votre capacité à piloter des projets transverses et à animer des groupes de travail ;
• Autonome et faisant preuve de rigueur, vous avez des capacités d’initiative et surtout de pédagogie dans vos approches professionnelles ;
• Vous disposez de solides compétences d’analyses statistiques et de synthèse. Dans ce cadre, vous avez une bonne maitrise bureautique (Excel…).
Contact et modalités de candidature
Contact
0549523535
Informations complémentaires
Conditions de recrutement
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter Monsieur Guillaume DUDOIGT, référent maintien dans l’emploi et handicap : guillaume.dudoigt@grandpoitiers.fr
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d’Activités Sociales et Culturelles).
Vous souhaitez plus de renseignements ?
Merci de contacter M. Thomas GIRARD, Directeur des Ressources humaines et du Dialogue social au 05 49 39 62 72 ou Mme Sandrine POUCINEAU, Chargée de recrutement au 07 88 87 10 03.
Notre offre vous intéresse ?
Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes, (si statutaire dernier arrêté administratif) sont à adresser à :
Mme la Présidente de Grand Poitiers Communauté urbaine
Hôtel de la Communauté urbaine de Grand Poitiers
84 RUE DES CARMELITES
86000 POITIERS
ou par mail à recrutement@grandpoitiers.fr
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié
Date limite de dépôt de votre candidature : 4 mai 2025
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter Monsieur Guillaume DUDOIGT, référent maintien dans l’emploi et handicap : guillaume.dudoigt@grandpoitiers.fr
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d’Activités Sociales et Culturelles).
Vous souhaitez plus de renseignements ?
Merci de contacter M. Thomas GIRARD, Directeur des Ressources humaines et du Dialogue social au 05 49 39 62 72 ou Mme Sandrine POUCINEAU, Chargée de recrutement au 07 88 87 10 03.
Notre offre vous intéresse ?
Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes, (si statutaire dernier arrêté administratif) sont à adresser à :
Mme la Présidente de Grand Poitiers Communauté urbaine
Hôtel de la Communauté urbaine de Grand Poitiers
84 RUE DES CARMELITES
86000 POITIERS
ou par mail à recrutement@grandpoitiers.fr
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié
Date limite de dépôt de votre candidature : 4 mai 2025
Adresse de l'employeur
GRAND POITIERS COMMUNAUTE URBAINE
>84 rue des Carmélites
86000 POITIERS
>84 rue des Carmélites
86000 POITIERS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.