Un agent ou une agente d'exploitation et d'entretien de la voirie et des espaces publics
Offre n° O086250110001045
Publiée le 10/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Avenue du Clos de l'Ormeau, Saint-Georges-lès-Baillargeaux (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
10/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Pourquoi ce poste pourrait vous intéresser ?
- Un environnement stimulant où vous pourrez exercer votre métier avec des projets d’envergure et à forts enjeux ;
- Des valeurs employeurs partagées : solidarité, proximité, diversité, égalité professionnelle femme / homme, inclusion, transition écologique ;
- Un accueil privilégié : dispositif d'intégration avec temps dédié d’information et de découverte des équipements et des différents sites composants nos entités ;
- Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle / vie privée;
- Des opportunités de carrière : campagnes de promotion interne et d’avancement de grade annuelles avec un récent passage du taux d’avancement de grade à 100%, formations internes et externes sur vos thématiques métiers ou pour évoluer et déployer pleinement votre potentiel professionnel.
En synthèse, en nous rejoignant, vous pourrez vous épanouir au sein d’une entité dynamique, solidaire avec de belles valeurs dont les agentes et agents sont sincèrement investis au quotidien, au bénéfice des habitants et des habitantes du territoire de la Ville de Poitiers et de Grand Poitiers. C’est un métier qui fait sens !
Présentation de la structure
Au sein de la Direction Aménagement et entretien de l’espace public et sous l’autorité du responsable du Centre de Ressources Nord, vous participerez à l’entretien du patrimoine routier et de ses dépendances sur les 6 communes du CDR Nord (Beaumont St Cyr, Chasseneuil du Poitou, Dissay, Jaunay-Marigny, Montamisé, St Georges les Baillargeaux).
- Un environnement stimulant où vous pourrez exercer votre métier avec des projets d’envergure et à forts enjeux ;
- Des valeurs employeurs partagées : solidarité, proximité, diversité, égalité professionnelle femme / homme, inclusion, transition écologique ;
- Un accueil privilégié : dispositif d'intégration avec temps dédié d’information et de découverte des équipements et des différents sites composants nos entités ;
- Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle / vie privée;
- Des opportunités de carrière : campagnes de promotion interne et d’avancement de grade annuelles avec un récent passage du taux d’avancement de grade à 100%, formations internes et externes sur vos thématiques métiers ou pour évoluer et déployer pleinement votre potentiel professionnel.
En synthèse, en nous rejoignant, vous pourrez vous épanouir au sein d’une entité dynamique, solidaire avec de belles valeurs dont les agentes et agents sont sincèrement investis au quotidien, au bénéfice des habitants et des habitantes du territoire de la Ville de Poitiers et de Grand Poitiers. C’est un métier qui fait sens !
Présentation de la structure
Au sein de la Direction Aménagement et entretien de l’espace public et sous l’autorité du responsable du Centre de Ressources Nord, vous participerez à l’entretien du patrimoine routier et de ses dépendances sur les 6 communes du CDR Nord (Beaumont St Cyr, Chasseneuil du Poitou, Dissay, Jaunay-Marigny, Montamisé, St Georges les Baillargeaux).
Missions / conditions d'exercice
Vos activités
Missions principales :
• Réaliser les travaux d’entretien des espaces verts d’accompagnement de voirie comme la tonte, la taille des arbres et arbustes, la plantation, … (tondeuse autotractée et autoportée, taille-haie, tronçonneuse, taille-haie, débrousailleuse, etc…)
• Participer à la mise en œuvre de matériaux à base de ciment, béton, enduit bitumineux à froid…
• Participer à des opérations d’entretiens des accotements de voirie (fauchage, élagage, broyage, dérasement, calage d’accotements, entretien de fossés)
• Participer à des petits travaux de maçonnerie de voirie sur l’espace public : regard à mettre à la cote, changement de bordures, reprise évacuations pluviales etc.…)
Missions secondaires :
• Réaliser les travaux de terrassement manuel et accompagnement mécanique (pelles, pioches, marteaux piqueur, etc.…)
• Accompagnement de terrassement mécanique à l’aide d’une mini-pelle
• Assurer l’entretien de la signalisation verticale
• Participer à l’entretien des ouvrages d’art : nettoyage, débroussaillage, petite réfection de maçonnerie.
Missions principales :
• Réaliser les travaux d’entretien des espaces verts d’accompagnement de voirie comme la tonte, la taille des arbres et arbustes, la plantation, … (tondeuse autotractée et autoportée, taille-haie, tronçonneuse, taille-haie, débrousailleuse, etc…)
• Participer à la mise en œuvre de matériaux à base de ciment, béton, enduit bitumineux à froid…
• Participer à des opérations d’entretiens des accotements de voirie (fauchage, élagage, broyage, dérasement, calage d’accotements, entretien de fossés)
• Participer à des petits travaux de maçonnerie de voirie sur l’espace public : regard à mettre à la cote, changement de bordures, reprise évacuations pluviales etc.…)
Missions secondaires :
• Réaliser les travaux de terrassement manuel et accompagnement mécanique (pelles, pioches, marteaux piqueur, etc.…)
• Accompagnement de terrassement mécanique à l’aide d’une mini-pelle
• Assurer l’entretien de la signalisation verticale
• Participer à l’entretien des ouvrages d’art : nettoyage, débroussaillage, petite réfection de maçonnerie.
Profils recherchés
Votre profil
• Connaissance générale des techniques d’entretien des chaussées, de leurs dépendances et de ses équipements.
• Connaissances générales d’entretien des espaces verts
• Connaissance réglementaire de la signalisation temporaire de chantier
• Connaissances de base en hydraulique relative à la gestion des eaux pluviales
• Aptitude à la lecture de plans
• Aptitude pour le travail en équipe, mais également en autonomie, esprit d’initiative
• Capacité d’analyse et de synthèse permettant de rendre compte
• Sens du service public
• Habilitation à conduire les engins de chantier (cylindre, mini pelle, camion grue…)
• Habilitation à la conduite de tondeuse auto portée, expérience en travaux entretien du domaine public routier et des espaces verts (sécateur, tronçonneuse…)
• Permis B Obligatoire / C souhaité / CACES 4
Conditions d’exercice des missions
• Horaires : 8h00-12h00 et 13h15-17h00
• Durant la période de forte chaleur ou pour des raisons de service, ces horaires pourront être modifiés. Il pourra être demandé à l’agent de pratiquer la journée continue.
• Le périmètre du CDR Nord se compose de 6 communes (Beaumont St Cyr, Chasseneuil du Poitou, Dissay, Jaunay-Marigny, Montamisé, St Georges les Baillargeaux ).
• L’agent peut être amené à travailler sur l’ensemble du territoire de Grand Poitiers.
• Activités en voies circulées ou à proximité
• Port d’EPI
• Conduite d’engins
• Changement d’équipe en fonction des besoins
• Astreinte
• Connaissance générale des techniques d’entretien des chaussées, de leurs dépendances et de ses équipements.
• Connaissances générales d’entretien des espaces verts
• Connaissance réglementaire de la signalisation temporaire de chantier
• Connaissances de base en hydraulique relative à la gestion des eaux pluviales
• Aptitude à la lecture de plans
• Aptitude pour le travail en équipe, mais également en autonomie, esprit d’initiative
• Capacité d’analyse et de synthèse permettant de rendre compte
• Sens du service public
• Habilitation à conduire les engins de chantier (cylindre, mini pelle, camion grue…)
• Habilitation à la conduite de tondeuse auto portée, expérience en travaux entretien du domaine public routier et des espaces verts (sécateur, tronçonneuse…)
• Permis B Obligatoire / C souhaité / CACES 4
Conditions d’exercice des missions
• Horaires : 8h00-12h00 et 13h15-17h00
• Durant la période de forte chaleur ou pour des raisons de service, ces horaires pourront être modifiés. Il pourra être demandé à l’agent de pratiquer la journée continue.
• Le périmètre du CDR Nord se compose de 6 communes (Beaumont St Cyr, Chasseneuil du Poitou, Dissay, Jaunay-Marigny, Montamisé, St Georges les Baillargeaux ).
• L’agent peut être amené à travailler sur l’ensemble du territoire de Grand Poitiers.
• Activités en voies circulées ou à proximité
• Port d’EPI
• Conduite d’engins
• Changement d’équipe en fonction des besoins
• Astreinte
Contact et modalités de candidature
Contact
0680058197
Informations complémentaires
Conditions de recrutement
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter Monsieur Guillaume DUDOIGT, référent maintien dans l’emploi et handicap : guillaume.dudoigt@grandpoitiers.fr
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d’Activités Sociales et Culturelles).
Vous souhaitez plus de renseignements ?
Merci de contacter Mme ALLIX, responsable du CDR NORD au 06 86 45 47 41 ou Mme Pauline COLINET- chargée de recrutement au 06 80 05 81 97.
Notre offre vous intéresse ?
Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes, (si statutaire dernier arrêté administratif) sont à adresser à :
Mme la Présidente de Grand Poitiers Communauté urbaine
Hôtel de la Communauté urbaine de Grand Poitiers
84 RUE DES CARMELITES
86000 POITIERS
ou par mail à recrutement@grandpoitiers.fr
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter Monsieur Guillaume DUDOIGT, référent maintien dans l’emploi et handicap : guillaume.dudoigt@grandpoitiers.fr
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d’Activités Sociales et Culturelles).
Vous souhaitez plus de renseignements ?
Merci de contacter Mme ALLIX, responsable du CDR NORD au 06 86 45 47 41 ou Mme Pauline COLINET- chargée de recrutement au 06 80 05 81 97.
Notre offre vous intéresse ?
Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes, (si statutaire dernier arrêté administratif) sont à adresser à :
Mme la Présidente de Grand Poitiers Communauté urbaine
Hôtel de la Communauté urbaine de Grand Poitiers
84 RUE DES CARMELITES
86000 POITIERS
ou par mail à recrutement@grandpoitiers.fr
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.