Un ou Une Animatrice agricole pour la protection des captages d’eau potable
Offre n° O086241223001111
Publiée le 23/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
84 rue des Carmélites, Poitiers (Vienne)
Poste à pourvoir le
15/02/2025
Date limite de candidature
28/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Pourquoi ce poste pourrait vous intéresser ?
- Un environnement stimulant où vous pourrez exercer votre métier avec des projets d’envergure et à forts enjeux ;
- Des valeurs employeurs partagées : solidarité, proximité, diversité, égalité professionnelle femme / homme, inclusion, transition écologique ;
- Un accueil privilégié : dispositif d'intégration avec temps dédié d’information et de découverte des équipements et des différents sites composants nos entités ;
- Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle / vie privée ;
- Des opportunités de carrière : campagnes de promotion interne et d’avancement de grade annuelles avec un récent passage du taux d’avancement de grade à 100%, formations internes et externes sur vos thématiques métiers ou pour évoluer et déployer pleinement votre potentiel professionnel.
En synthèse, en nous rejoignant, vous pourrez vous épanouir au sein d’une entité dynamique, solidaire avec de belles valeurs dont les agentes et agents sont sincèrement investis au quotidien, au bénéfice des habitants et des habitantes du territoire de la Ville de Poitiers et de Grand Poitiers. C’est un métier qui fait sens !
Présentation de la structure
L’eau est un bien public, une ressource précieuse, dont l’accès et la qualité doivent être garantie à tous les habitants. Pour cela, Grand Poitiers a fait le choix d’assurer sa gestion de l’eau. Pour l’alimentation en eau potable de ses 13 communes historiques, Grand Poitiers exploite 7 sites de captage, dont 4 ont été classés prioritaires par le SDAGE Loire-Bretagne : Fleury, la Varenne, Verneuil et Sarzec.
Afin d’assurer une qualité de l’eau indispensable pour la consommation humaine, Grand Poitiers fait de la protection et de la préservation des ressources en eau une priorité en s’engageant dans des démarches territoriales contractuelles ambitieuses. Grand Poitiers adhère à la démarche « Re-Sources » et inscrit ses actions en faveur de la reconquête de la qualité de la ressource en eau potable dans le cadre de ce programme régional.
Elle s’appuie par ailleurs sur ses autres politiques publiques comme le Plan Alimentaire Territorial (PAT) et le Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET) afin d’accompagner le changement de pratiques des agriculteurs du territoire en faveur d’une agriculture résiliente, locale et durable.
- Un environnement stimulant où vous pourrez exercer votre métier avec des projets d’envergure et à forts enjeux ;
- Des valeurs employeurs partagées : solidarité, proximité, diversité, égalité professionnelle femme / homme, inclusion, transition écologique ;
- Un accueil privilégié : dispositif d'intégration avec temps dédié d’information et de découverte des équipements et des différents sites composants nos entités ;
- Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle / vie privée ;
- Des opportunités de carrière : campagnes de promotion interne et d’avancement de grade annuelles avec un récent passage du taux d’avancement de grade à 100%, formations internes et externes sur vos thématiques métiers ou pour évoluer et déployer pleinement votre potentiel professionnel.
En synthèse, en nous rejoignant, vous pourrez vous épanouir au sein d’une entité dynamique, solidaire avec de belles valeurs dont les agentes et agents sont sincèrement investis au quotidien, au bénéfice des habitants et des habitantes du territoire de la Ville de Poitiers et de Grand Poitiers. C’est un métier qui fait sens !
Présentation de la structure
L’eau est un bien public, une ressource précieuse, dont l’accès et la qualité doivent être garantie à tous les habitants. Pour cela, Grand Poitiers a fait le choix d’assurer sa gestion de l’eau. Pour l’alimentation en eau potable de ses 13 communes historiques, Grand Poitiers exploite 7 sites de captage, dont 4 ont été classés prioritaires par le SDAGE Loire-Bretagne : Fleury, la Varenne, Verneuil et Sarzec.
Afin d’assurer une qualité de l’eau indispensable pour la consommation humaine, Grand Poitiers fait de la protection et de la préservation des ressources en eau une priorité en s’engageant dans des démarches territoriales contractuelles ambitieuses. Grand Poitiers adhère à la démarche « Re-Sources » et inscrit ses actions en faveur de la reconquête de la qualité de la ressource en eau potable dans le cadre de ce programme régional.
Elle s’appuie par ailleurs sur ses autres politiques publiques comme le Plan Alimentaire Territorial (PAT) et le Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET) afin d’accompagner le changement de pratiques des agriculteurs du territoire en faveur d’une agriculture résiliente, locale et durable.
Missions / conditions d'exercice
Vos activités
Rattaché au responsable du centre d’activité Production eau potable, au sein de l’équipe d’animation pour la protection des captages d’eau potable, l’animateur agricole assurera sur l’aire d’alimentation du captage (AAC) de la Varenne (2 065 km² dont 70 % de surface agricole utile, 115 communes, environ 2000 agriculteurs) les missions suivantes en lien avec l’animatrice générale :
Activités principales :
Accompagner techniquement les agriculteurs vers la transition agro-écologique du territoire :
• Organiser et suivre les actions collectives agricoles (essais, journées collectives, expérimentations…) ;
• Participer à la création et à l’organisation des groupes d’échanges thématiques et en assurer l’animation et/ou le suivi ;
• Participer à la mise en place du réseau d’observation des sols ;
• Participer à la production de documents de communication des actions agricoles ;
• Recueillir et analyser les données agricoles, renseigner les indicateurs agricoles ;
• Rédiger le bilan annuel des actions agricoles.
Activités secondaires
• Participer à la programmation annuelle des actions agricoles du contrat ;
• Participer au réseau des animateurs Re-Sources et aux réseaux d’échanges des acteurs agricoles ;
• Apporter son expertise technique agricole dans la réalisation des études de filières.
Conditions d’exercice des missions
• Permis de conduire : B ;
• Déplacement routier ;
• Lieu de travail principal : Usine de production d’eau potable de Bellejouanne.
Rattaché au responsable du centre d’activité Production eau potable, au sein de l’équipe d’animation pour la protection des captages d’eau potable, l’animateur agricole assurera sur l’aire d’alimentation du captage (AAC) de la Varenne (2 065 km² dont 70 % de surface agricole utile, 115 communes, environ 2000 agriculteurs) les missions suivantes en lien avec l’animatrice générale :
Activités principales :
Accompagner techniquement les agriculteurs vers la transition agro-écologique du territoire :
• Organiser et suivre les actions collectives agricoles (essais, journées collectives, expérimentations…) ;
• Participer à la création et à l’organisation des groupes d’échanges thématiques et en assurer l’animation et/ou le suivi ;
• Participer à la mise en place du réseau d’observation des sols ;
• Participer à la production de documents de communication des actions agricoles ;
• Recueillir et analyser les données agricoles, renseigner les indicateurs agricoles ;
• Rédiger le bilan annuel des actions agricoles.
Activités secondaires
• Participer à la programmation annuelle des actions agricoles du contrat ;
• Participer au réseau des animateurs Re-Sources et aux réseaux d’échanges des acteurs agricoles ;
• Apporter son expertise technique agricole dans la réalisation des études de filières.
Conditions d’exercice des missions
• Permis de conduire : B ;
• Déplacement routier ;
• Lieu de travail principal : Usine de production d’eau potable de Bellejouanne.
Profils recherchés
Votre profil
Fort d’une expérience solide en conseil technique agricole adapté aux problématiques de pollutions diffuses sur les territoires à enjeu eau qualitatif (productions végétales et animales), vous disposez également de connaissances approfondies en agro-écologie et en approche globale et stratégique des exploitations.
• Expérience dans l’animation d’actions à destination de la profession agricole et de la protection de la ressource en eau ;
• Maîtrise des outils informatiques de bureau ;
• Connaissance des logiciels SIG appréciée ;
• Aisance relationnel (écoute, dialogue, …) ;
• Capacités d’animation ;
• Sens des responsabilités et autonomie ;
• Pédagogue, motivé et esprit d’initiative ;
• Aptitude au travail en équipe, en réseau, et de terrain ;
• Savoir se tenir informé des évolutions réglementaires et des techniques agricoles innovantes.
Fort d’une expérience solide en conseil technique agricole adapté aux problématiques de pollutions diffuses sur les territoires à enjeu eau qualitatif (productions végétales et animales), vous disposez également de connaissances approfondies en agro-écologie et en approche globale et stratégique des exploitations.
• Expérience dans l’animation d’actions à destination de la profession agricole et de la protection de la ressource en eau ;
• Maîtrise des outils informatiques de bureau ;
• Connaissance des logiciels SIG appréciée ;
• Aisance relationnel (écoute, dialogue, …) ;
• Capacités d’animation ;
• Sens des responsabilités et autonomie ;
• Pédagogue, motivé et esprit d’initiative ;
• Aptitude au travail en équipe, en réseau, et de terrain ;
• Savoir se tenir informé des évolutions réglementaires et des techniques agricoles innovantes.
Contact et modalités de candidature
Contact
0549523535
Informations complémentaires
Conditions de recrutement
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter Monsieur Guillaume DUDOIGT, référent maintien dans l’emploi et handicap : guillaume.dudoigt@grandpoitiers.fr
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d’Activités Sociales et Culturelles).
Vous souhaitez plus de renseignements ?
Merci de contacter Céline LELARD, Responsable pôle Production d’eau potable au 05 49 52 37 26 ou Mme Oyana MARECHAL, Chargée de recrutement au 06 81 13 97 66.
Notre offre vous intéresse ?
Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes, (si statutaire dernier arrêté administratif) sont à adresser à :
Mme la Présidente de Grand Poitiers Communauté urbaine
Hôtel de la Communauté urbaine de Grand Poitiers
84 RUE DES CARMELITES
86000 POITIERS
ou par mail à recrutement@grandpoitiers.fr
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter Monsieur Guillaume DUDOIGT, référent maintien dans l’emploi et handicap : guillaume.dudoigt@grandpoitiers.fr
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d’Activités Sociales et Culturelles).
Vous souhaitez plus de renseignements ?
Merci de contacter Céline LELARD, Responsable pôle Production d’eau potable au 05 49 52 37 26 ou Mme Oyana MARECHAL, Chargée de recrutement au 06 81 13 97 66.
Notre offre vous intéresse ?
Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes, (si statutaire dernier arrêté administratif) sont à adresser à :
Mme la Présidente de Grand Poitiers Communauté urbaine
Hôtel de la Communauté urbaine de Grand Poitiers
84 RUE DES CARMELITES
86000 POITIERS
ou par mail à recrutement@grandpoitiers.fr
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié
Adresse de l'employeur
GRAND POITIERS COMMUNAUTE URBAINE
>84 rue des Carmélites
86000 POITIERS
>84 rue des Carmélites
86000 POITIERS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.