CHARGÉ(E) DE L’EMPLOI ET DES COMPÉTENCES
Offre n° O086241210001229
Publiée le 10/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 78 Bd Blossac, Châtellerault (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
10/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
GRAND CHÂTELLERAULT RECRUTE
DIRECTION GÉNÉRALE DES SERVICES
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Service GPEEC
CHARGÉ(E) DE L’EMPLOI ET DES COMPÉTENCES
(H/F)
A TEMPS COMPLET
La Communauté d’Agglomération de Grand Châtellerault (47 communes / 84 000 habitants) offre une qualité de vie enviée, un quotidien facile et simplifié à ses habitants.
Au cœur d’un patrimoine naturel remarquable qui s’étend jusqu’à la ville centre, l’agglomération concilie commerce de proximité et industrie de pointe, sport et patrimoine, culture et douceur de vivre sur un territoire à taille humaine, pensé pour la famille et résolument tourné vers l’avenir.
En travaillant à Grand Châtellerault, vous construirez chaque jour ce territoire, ses projets, son avenir. Vous intégrerez des équipes engagées pour un service public fort et de qualité aux côtés d’agents animés par le souci du bien vivre à Grand Châtellerault.
LES 10 BONNES RAISONS: https://bit.ly/3jecqTj L’ESPACE D’UNE VIE: http://bit.ly/3oN3dCn
Contexte/ enjeux/projets/organisation :
Au sein d’une DRH mutualisé, le service GPEEC, accompagnent les directions et les services dans leurs projets de recrutements et de formations, les agents dans leur projet de mobilité ou de reconversion professionnelle .
DIRECTION GÉNÉRALE DES SERVICES
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Service GPEEC
CHARGÉ(E) DE L’EMPLOI ET DES COMPÉTENCES
(H/F)
A TEMPS COMPLET
La Communauté d’Agglomération de Grand Châtellerault (47 communes / 84 000 habitants) offre une qualité de vie enviée, un quotidien facile et simplifié à ses habitants.
Au cœur d’un patrimoine naturel remarquable qui s’étend jusqu’à la ville centre, l’agglomération concilie commerce de proximité et industrie de pointe, sport et patrimoine, culture et douceur de vivre sur un territoire à taille humaine, pensé pour la famille et résolument tourné vers l’avenir.
En travaillant à Grand Châtellerault, vous construirez chaque jour ce territoire, ses projets, son avenir. Vous intégrerez des équipes engagées pour un service public fort et de qualité aux côtés d’agents animés par le souci du bien vivre à Grand Châtellerault.
LES 10 BONNES RAISONS: https://bit.ly/3jecqTj L’ESPACE D’UNE VIE: http://bit.ly/3oN3dCn
Contexte/ enjeux/projets/organisation :
Au sein d’une DRH mutualisé, le service GPEEC, accompagnent les directions et les services dans leurs projets de recrutements et de formations, les agents dans leur projet de mobilité ou de reconversion professionnelle .
Missions / conditions d'exercice
Principales missions du poste :
• rattaché(e) à la responsable du service GPEEC, vous mettez en œuvre les politiques de recrutement, de formation et de mobilité pour un portefeuille de directions et vous contribuez au bon fonctionnement du service GPEEC en vous impliquant dans des projets transverses
Activités :
• organisation et mise en œuvre des procédures de recrutement
◦ recueillir et analyser les besoins des directions,
◦ diffuser les offres d’emploi,
◦ organiser et participer au jurys de recrutement
• élaboration et mise en œuvre du plan de formation
◦ mettre en œuvre les orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques des collectivités et ses besoins en compétences.
• accompagnement à la mobilité
◦ conseiller les agents dans le cadre d’entretiens d’évolution professionnelle
◦ accompagner la réorientation des agents en situation de reclassement et mettre en place les actions correspondantes,
◦ participer à des réunions pluridisciplinaires.
• Construction d’un plan de gestion prévisionnelle des ressources humaines
◦ concevoir et développer des outils de gestion prévisionnelle des ressources humaines, de pilotage et de suivi du dispositif (matrices de prévisions de flux RH, référentiels, tableaux de bord, etc.),
◦ conseiller les services dans la démarche et dans la mise en œuvre du plan de gestion prévisionnelle des ressources humaines.
Profil :
• rattaché(e) à la responsable du service GPEEC, vous mettez en œuvre les politiques de recrutement, de formation et de mobilité pour un portefeuille de directions et vous contribuez au bon fonctionnement du service GPEEC en vous impliquant dans des projets transverses
Activités :
• organisation et mise en œuvre des procédures de recrutement
◦ recueillir et analyser les besoins des directions,
◦ diffuser les offres d’emploi,
◦ organiser et participer au jurys de recrutement
• élaboration et mise en œuvre du plan de formation
◦ mettre en œuvre les orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques des collectivités et ses besoins en compétences.
• accompagnement à la mobilité
◦ conseiller les agents dans le cadre d’entretiens d’évolution professionnelle
◦ accompagner la réorientation des agents en situation de reclassement et mettre en place les actions correspondantes,
◦ participer à des réunions pluridisciplinaires.
• Construction d’un plan de gestion prévisionnelle des ressources humaines
◦ concevoir et développer des outils de gestion prévisionnelle des ressources humaines, de pilotage et de suivi du dispositif (matrices de prévisions de flux RH, référentiels, tableaux de bord, etc.),
◦ conseiller les services dans la démarche et dans la mise en œuvre du plan de gestion prévisionnelle des ressources humaines.
Profil :
Profils recherchés
Bénéficiant d'une expérience professionnelle sur un poste similaire, vous connaissez le statut de la Fonction Publique Territoriale, les règles relatives au recrutement, la réglementation liée à la formation des agents territoriaux, les concepts et les outils de GPEEC. Votre écoute et votre diplomatie vous amènent à maîtriser les techniques d'entretiens et à accompagner les agents au changement. Vous êtes en capacité de détecter des potentiels et de concilier les besoins de l’agent et de l’organisation. Vous maîtrisez les outils numériques (bureautique, logiciels métiers, plate-formes...). Votre aptitude au travail en transversalité et à la gestion de projets vous permettent de fédérer autour d'objectifs communs. Votre autonomie, votre rigueur et votre discrétion seront des atouts pour ce poste.
Contact et modalités de candidature
Contact
0549203038
Informations complémentaires
Rémunération, conditions de travail et avantages sociaux proposés :
Rémunération :
Traitement indiciaire + RIFSEEP + prime annuelle
Congés annuels :
25 jours + 2 jours de fractionnement
Organisation du travail :
Cycles de travail de 35h à 38h30 avec RTT + poste éligible au télétravail (selon le protocole)
Avantages sociaux :
Participation prévoyance maintien de salaire + participation mutuelle labellisée (pour les titulaires sous conditions) + CNAS + COS
Les candidatures (lettre de motivation avec CV et dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires ou attestation pour les lauréats de concours) sont à adresser par courrier - à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération de Grand Châtellerault, Direction des ressources humaines, 78 boulevard Blossac – CS 90618, 86106 CHATELLERAULT Cedex ou par mail – recrutement@grand-chatellerault.fr
Rémunération :
Traitement indiciaire + RIFSEEP + prime annuelle
Congés annuels :
25 jours + 2 jours de fractionnement
Organisation du travail :
Cycles de travail de 35h à 38h30 avec RTT + poste éligible au télétravail (selon le protocole)
Avantages sociaux :
Participation prévoyance maintien de salaire + participation mutuelle labellisée (pour les titulaires sous conditions) + CNAS + COS
Les candidatures (lettre de motivation avec CV et dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires ou attestation pour les lauréats de concours) sont à adresser par courrier - à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération de Grand Châtellerault, Direction des ressources humaines, 78 boulevard Blossac – CS 90618, 86106 CHATELLERAULT Cedex ou par mail – recrutement@grand-chatellerault.fr
Adresse de l'employeur
GRAND CHATELLERAULT
>Hôtel de ville - 78 Bd Blossac
86100 CHATELLERAULT
>Hôtel de ville - 78 Bd Blossac
86100 CHATELLERAULT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.