Un agent ou une agente technique et d’entretien de la médiathèque
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O086240823000501
Publiée le 23/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4 Rue de l'Université, Poitiers (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
23/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Présentation de la structure
La Médiathèque François-Mitterrand et son réseau se compose de 6 médiathèques dont l’une comprend une artothèque, 2 ludothèques et un site de conservation. Ce réseau propose des collections de lecture publique et des collections patrimoniales (dont le dépôt légal imprimeur).
Les équipes (environ 140 agents tous corps confondus) accueillent chaque année environ 530 000 usagers dans les locaux (680 000 documents empruntés) et 156 000 visiteurs en ligne (1,8 M de pages vues).
Au sein de ce réseau, le pôle Technique et Sécurité (18 agents) est chargé de veiller à l’entretien, à la maintenance et à la sécurité de l’ensemble des bâtiments du réseau (9 sites). Il met en œuvre cette mission avec ses moyens propres et en faisant appel à des prestataires extérieurs, en lien avec les services compétents de la collectivité. Le rôle de support qu’il joue permet de réunir les conditions matérielles indispensables permettant à la Médiathèque François-Mitterrand et son réseau de fonctionner et d’accueillir le public dans les meilleures conditions de confort et de sécurité.
Missions générales
• Assurer l’entretien des locaux de la Médiathèque et de son réseau en collaboration avec l’équipe technique et selon le planning élaboré par le responsable d’équipe.
• Assurer les petits travaux de maintenance de premier niveau des locaux de la médiathèque et de son réseau
Missions spécifiques
Au sein de la DGA DEVRA, en fonction des nécessités de service, l’agent pourra être sollicité pour venir en soutien à d’autres équipes relevant d’un métier / d’une mission similaire, ou pour participer à la mise en œuvre d’autres projets menés par d’autres directions ou missions.
La Médiathèque François-Mitterrand et son réseau se compose de 6 médiathèques dont l’une comprend une artothèque, 2 ludothèques et un site de conservation. Ce réseau propose des collections de lecture publique et des collections patrimoniales (dont le dépôt légal imprimeur).
Les équipes (environ 140 agents tous corps confondus) accueillent chaque année environ 530 000 usagers dans les locaux (680 000 documents empruntés) et 156 000 visiteurs en ligne (1,8 M de pages vues).
Au sein de ce réseau, le pôle Technique et Sécurité (18 agents) est chargé de veiller à l’entretien, à la maintenance et à la sécurité de l’ensemble des bâtiments du réseau (9 sites). Il met en œuvre cette mission avec ses moyens propres et en faisant appel à des prestataires extérieurs, en lien avec les services compétents de la collectivité. Le rôle de support qu’il joue permet de réunir les conditions matérielles indispensables permettant à la Médiathèque François-Mitterrand et son réseau de fonctionner et d’accueillir le public dans les meilleures conditions de confort et de sécurité.
Missions générales
• Assurer l’entretien des locaux de la Médiathèque et de son réseau en collaboration avec l’équipe technique et selon le planning élaboré par le responsable d’équipe.
• Assurer les petits travaux de maintenance de premier niveau des locaux de la médiathèque et de son réseau
Missions spécifiques
Au sein de la DGA DEVRA, en fonction des nécessités de service, l’agent pourra être sollicité pour venir en soutien à d’autres équipes relevant d’un métier / d’une mission similaire, ou pour participer à la mise en œuvre d’autres projets menés par d’autres directions ou missions.
Missions / conditions d'exercice
Vos activités
Activités principales
• Veiller à la bonne tenue, la sécurité et la convivialité des espaces
• Entretien des locaux
• Utilisation du matériels spécifiques à l’entretien des locaux (autolaveuse, nettoyeur vapeur, mono brosse, nettoyeur haute pression etc.)
• Entretien des parquets, lavage et décapage des sols
• Nettoyage des vitres (intérieur / extérieur)
• Entretien des terrasses et des extérieurs
Activités complémentaires
• Participer au montage des expositions
• Effectuer des remplacements dans le réseau
• Participer aux tâches de manutention et à la navette documentaire du réseau
• Suivi occasionnel des tâches à effectuer par des stagiaires et TIG
• Assurer la maintenance de 1er niveau
• Participer à la vie de l’équipe (notamment transmission des informations, savoirs et pratiques) ;
• Faire des propositions sur l’amélioration du service.
Autres activités éventuellement exercées dans la collectivité
• Participer à des projets transversaux au sein de la collectivité ou y contribuer dans la cadre de la mutualisation des services au sein de la direction Culture-Patrimoine
Activités principales
• Veiller à la bonne tenue, la sécurité et la convivialité des espaces
• Entretien des locaux
• Utilisation du matériels spécifiques à l’entretien des locaux (autolaveuse, nettoyeur vapeur, mono brosse, nettoyeur haute pression etc.)
• Entretien des parquets, lavage et décapage des sols
• Nettoyage des vitres (intérieur / extérieur)
• Entretien des terrasses et des extérieurs
Activités complémentaires
• Participer au montage des expositions
• Effectuer des remplacements dans le réseau
• Participer aux tâches de manutention et à la navette documentaire du réseau
• Suivi occasionnel des tâches à effectuer par des stagiaires et TIG
• Assurer la maintenance de 1er niveau
• Participer à la vie de l’équipe (notamment transmission des informations, savoirs et pratiques) ;
• Faire des propositions sur l’amélioration du service.
Autres activités éventuellement exercées dans la collectivité
• Participer à des projets transversaux au sein de la collectivité ou y contribuer dans la cadre de la mutualisation des services au sein de la direction Culture-Patrimoine
Profils recherchés
Votre profil
• Être autonome
• Accueillir les publics et adapter sa posture professionnelle à la diversité des publics ;
• Appliquer les consignes et procédures ;
• Travailler en équipe et en transversalité ;
• Rendre compte et diffuser l’information ;
Savoir-être
• Qualités relationnelles ;
• Disponibilité, réactivité, capacité d’adaptation ;
• Sens du service public et intérêt pour l’accueil du public et la médiation ;
• Esprit d’équipe, respect de la hiérarchie ;
• Rigueur, discrétion professionnelle, autonomie et esprit d’initiative ;
• Curiosité intellectuelle, capacité à évoluer et à se former.
Conditions d’exercice des missions
• Travail du lundi au vendredi, permanences alternées le samedi (avec récupération le lundi) pour continuité de service)
• Manutention
• Port de documents, gestes répétitifs, travail en sous-sol, travail isolé
• Participation occasionnelle à des actions culturelles en dehors des horaires usuels de travail
• Déplacements et remplacement dans le réseau des Médiathèques et Ludothèques
• Être autonome
• Accueillir les publics et adapter sa posture professionnelle à la diversité des publics ;
• Appliquer les consignes et procédures ;
• Travailler en équipe et en transversalité ;
• Rendre compte et diffuser l’information ;
Savoir-être
• Qualités relationnelles ;
• Disponibilité, réactivité, capacité d’adaptation ;
• Sens du service public et intérêt pour l’accueil du public et la médiation ;
• Esprit d’équipe, respect de la hiérarchie ;
• Rigueur, discrétion professionnelle, autonomie et esprit d’initiative ;
• Curiosité intellectuelle, capacité à évoluer et à se former.
Conditions d’exercice des missions
• Travail du lundi au vendredi, permanences alternées le samedi (avec récupération le lundi) pour continuité de service)
• Manutention
• Port de documents, gestes répétitifs, travail en sous-sol, travail isolé
• Participation occasionnelle à des actions culturelles en dehors des horaires usuels de travail
• Déplacements et remplacement dans le réseau des Médiathèques et Ludothèques
Contact et modalités de candidature
Contact
0680058197
Informations complémentaires
Conditions de recrutement
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter Monsieur Guillaume DUDOIGT, référent maintien dans l’emploi et handicap : guillaume.dudoigt@grandpoitiers.fr
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d’Activités Sociales et Culturelles).
Vous souhaitez plus de renseignements ?
Merci de contacter M Jean-Yves OSSET, Responsable du pôle technique et sécurité, au 07 70 06 64 ou Mme Pauline COLINET - Chargée de recrutement au 06 80 05 81 97.
Notre offre vous intéresse ?
Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes, (si statutaire dernier arrêté administratif) sont à adresser à :
Mme la Présidente de Grand Poitiers Communauté urbaine
Hôtel de la Communauté urbaine de Grand Poitiers
84 RUE DES CARMELITES
86000 POITIERS
ou par mail à recrutement@grandpoitiers.fr
Tout dossier incomplet ne sera pas é
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter Monsieur Guillaume DUDOIGT, référent maintien dans l’emploi et handicap : guillaume.dudoigt@grandpoitiers.fr
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d’Activités Sociales et Culturelles).
Vous souhaitez plus de renseignements ?
Merci de contacter M Jean-Yves OSSET, Responsable du pôle technique et sécurité, au 07 70 06 64 ou Mme Pauline COLINET - Chargée de recrutement au 06 80 05 81 97.
Notre offre vous intéresse ?
Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes, (si statutaire dernier arrêté administratif) sont à adresser à :
Mme la Présidente de Grand Poitiers Communauté urbaine
Hôtel de la Communauté urbaine de Grand Poitiers
84 RUE DES CARMELITES
86000 POITIERS
ou par mail à recrutement@grandpoitiers.fr
Tout dossier incomplet ne sera pas é
Adresse de l'employeur
GRAND POITIERS COMMUNAUTE URBAINE
>84 rue des Carmélites
86000 POITIERS
>84 rue des Carmélites
86000 POITIERS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.