Coordinateur du territoire et de l'action sociale - Territoire 1 (Châtellerault)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O086231101248997
Publiée le 09/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Vienne (86) est l'un des douze départements situés en Région Nouvelle Aquitaine.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7 allée Victor Saint-Genis, Châtellerault (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/02/2024
Date limite de candidature
30/11/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Vienne recrute un Coordinateur du territoire et de l'action sociale (H/F) - territoire 1 (Châtellerault), au sein de la Direction de l'Action Sociale par voie statutaire, de concours, de mutation, de détachement ou d'accès réservé aux personnes disposant de la reconnaissance de travailleur handicapé, relevant du grade d'attaché et attaché principal et du cadre d'emplois des conseillers socio-éducatifs.
Poste à pourvoir au 1er février 2024.
Placé sous la responsabilité de la Directrice de l'Action Sociale, le Coordinateur du territoire et l'action sociale (H/F) aura pour missions :
- D'assurer la coordination de l'ensemble des services des solidarités du Département sur son territoire
- D'assurer la mise en œuvre des politiques d'action sociale définies par le Conseil Départemental
- De manager les personnels " action sociale " du territoire ainsi que le pôle administratif et d'accueil du territoire
- D'impulser et favoriser l'émergence de projets de territoire
Niveau de responsabilité : Délégation de signature par arrêté du Président du Conseil Départemental
Poste à pourvoir au 1er février 2024.
Placé sous la responsabilité de la Directrice de l'Action Sociale, le Coordinateur du territoire et l'action sociale (H/F) aura pour missions :
- D'assurer la coordination de l'ensemble des services des solidarités du Département sur son territoire
- D'assurer la mise en œuvre des politiques d'action sociale définies par le Conseil Départemental
- De manager les personnels " action sociale " du territoire ainsi que le pôle administratif et d'accueil du territoire
- D'impulser et favoriser l'émergence de projets de territoire
Niveau de responsabilité : Délégation de signature par arrêté du Président du Conseil Départemental
Missions / conditions d'exercice
1- Assurer la coordination de l'ensemble des services des solidarités du Département sur son territoire :
- Animer les territoires d'intervention (MDS siège et maison des solidarités de proximité) en associant l'ensemble des acteurs des solidarités du Département (Pôle Enfance, Pôle Insertion et retour à l'emploi, Pôle autonomie)
- Coordonner les actions en veillant à une bonne articulation des interventions sur le territoire
- Impulser une dynamique de travail commune en garantissant la cohérence du territoire dans la mise en œuvre des politiques départementales des solidarités
- Etre en charge de la gestion fonctionnelle des différents lieux d'intervention sur le territoire (projets bâtimentaires, sécurité des biens et des personnes, maintenance, demandes de travaux, véhicules, affaires générales, informatique, ....) en lien avec les différentes directions support
- Etre garant de la continuité du service public pour les solidarités sur son territoire
- En lien avec l'adjoint en charge de la coordination administrative et les responsables des différents pôles, être garant des données de l'activité du territoire ainsi que de leur diffusion.
2- Assurer la mise en œuvre des politiques d'action sociale définies par le Conseil Départemental :
- Piloter la mise en œuvre des orientations du schéma d'action sociale sur les secteurs d'intervention
- Définir les priorités et les modalités d'accompagnement individuel et collectif sur l'ensemble des champs de l'action sociale et de l'insertion
- Veiller au respect des procédures et des délais
- Planifier les instances nécessaires à la mise en œuvre des politiques d'action sociale
- Elaborer et transmettre des données et des analyses de l'activité
- Assurer une veille sur les évolutions législatives et les nouveaux dispositifs
- Représenter son pôle lors des réunions avec les directeurs
3- Manager les agents " action sociale " ainsi que le pôle administratif et d'accueil du territoire :
- Accompagner au changement, harmoniser les pratiques, mettre en place des instances de réflexion participatives sur le territoire et être force de proposition auprès de la direction
- Impulser une dynamique de travail commune et coordonner les équipes du territoire
- Encadrer et animer les équipes
- Mettre en place et animer les réunions d'équipe sur le territoire
- Veiller à une bonne diffusion et appropriation de l'information
- Organiser et coordonner la répartition des missions des coordinateurs adjoints
- Evaluer les personnels encadrés en veillant à une répartition homogène sur le territoire avec les coordinateurs adjoints
- Proposer le plan de formation en lien avec les projets de service et de direction
- Participer aux recrutements en collaboration avec la DRRH et la direction de l'Action Sociale
- Mettre en place des outils de pilotage harmonisés et s'assurer de leur mise en œuvre et de leur appropriation
4- Impulser et favoriser l'émergence de projets de territoire : En lien avec les autres responsables sur le territoire
- Etre en charge de l'élaboration du diagnostic de territoire (données socio-économiques, démographiques, les ressources partenariales, les enjeux spécifiques, forces et faiblesses...)
- Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d'intervention sociale sur les territoires d'intervention (diagnostic territorial, analyse des besoins des publics...)
- Coordonner et développer les partenariats internes et externes et assurer la représentation du territoire auprès d'eux
- Animer les partenariats locaux et assurer la représentation de la Direction dans les instances
- Animer les territoires en lien avec les partenaires, les autres institutions et les élus locaux (mairies, CCAS, associations...)
- Participer aux réflexions conduites par les principaux partenaires
- Animer les territoires d'intervention (MDS siège et maison des solidarités de proximité) en associant l'ensemble des acteurs des solidarités du Département (Pôle Enfance, Pôle Insertion et retour à l'emploi, Pôle autonomie)
- Coordonner les actions en veillant à une bonne articulation des interventions sur le territoire
- Impulser une dynamique de travail commune en garantissant la cohérence du territoire dans la mise en œuvre des politiques départementales des solidarités
- Etre en charge de la gestion fonctionnelle des différents lieux d'intervention sur le territoire (projets bâtimentaires, sécurité des biens et des personnes, maintenance, demandes de travaux, véhicules, affaires générales, informatique, ....) en lien avec les différentes directions support
- Etre garant de la continuité du service public pour les solidarités sur son territoire
- En lien avec l'adjoint en charge de la coordination administrative et les responsables des différents pôles, être garant des données de l'activité du territoire ainsi que de leur diffusion.
2- Assurer la mise en œuvre des politiques d'action sociale définies par le Conseil Départemental :
- Piloter la mise en œuvre des orientations du schéma d'action sociale sur les secteurs d'intervention
- Définir les priorités et les modalités d'accompagnement individuel et collectif sur l'ensemble des champs de l'action sociale et de l'insertion
- Veiller au respect des procédures et des délais
- Planifier les instances nécessaires à la mise en œuvre des politiques d'action sociale
- Elaborer et transmettre des données et des analyses de l'activité
- Assurer une veille sur les évolutions législatives et les nouveaux dispositifs
- Représenter son pôle lors des réunions avec les directeurs
3- Manager les agents " action sociale " ainsi que le pôle administratif et d'accueil du territoire :
- Accompagner au changement, harmoniser les pratiques, mettre en place des instances de réflexion participatives sur le territoire et être force de proposition auprès de la direction
- Impulser une dynamique de travail commune et coordonner les équipes du territoire
- Encadrer et animer les équipes
- Mettre en place et animer les réunions d'équipe sur le territoire
- Veiller à une bonne diffusion et appropriation de l'information
- Organiser et coordonner la répartition des missions des coordinateurs adjoints
- Evaluer les personnels encadrés en veillant à une répartition homogène sur le territoire avec les coordinateurs adjoints
- Proposer le plan de formation en lien avec les projets de service et de direction
- Participer aux recrutements en collaboration avec la DRRH et la direction de l'Action Sociale
- Mettre en place des outils de pilotage harmonisés et s'assurer de leur mise en œuvre et de leur appropriation
4- Impulser et favoriser l'émergence de projets de territoire : En lien avec les autres responsables sur le territoire
- Etre en charge de l'élaboration du diagnostic de territoire (données socio-économiques, démographiques, les ressources partenariales, les enjeux spécifiques, forces et faiblesses...)
- Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d'intervention sociale sur les territoires d'intervention (diagnostic territorial, analyse des besoins des publics...)
- Coordonner et développer les partenariats internes et externes et assurer la représentation du territoire auprès d'eux
- Animer les partenariats locaux et assurer la représentation de la Direction dans les instances
- Animer les territoires en lien avec les partenaires, les autres institutions et les élus locaux (mairies, CCAS, associations...)
- Participer aux réflexions conduites par les principaux partenaires
Profils recherchés
Savoirs et savoir faire :
- Aptitude au management d'équipe.
- Connaissance du cadre législatif et réglementaire des politiques d'action sociale.
- Connaissance des techniques d'entretien, d'animation de groupe et de régulation.
- Connaissance des méthodes d'accompagnement du changement.
- Connaissance des techniques de conduite de projet.
- Connaissance de la méthodologie du développement social local.
- Capacité à rendre compte de l'état d'avancement des projets.
- Connaissance des techniques de rédaction administrative et de communication.
- Utilisation courante des outils bureautiques.
- Capacité à travailler en réseau avec des partenaires internes et externes.
- Capacité à être force de proposition.
Savoir-être :
- Capacité à initier et accompagner le changement
- Rigueur dans l'analyse des situations et dans leurs synthèses
- Capacité de planification, de priorisation et d'organisation des actions décidées
- Qualités relationnelles, sens du dialogue et de la négociation
- Capacité à communiquer et à faire preuve de pédagogie
- Capacité à déléguer
- Aptitudes rédactionnelles
- Soumis à la discrétion professionnelle
- Aptitude au management d'équipe.
- Connaissance du cadre législatif et réglementaire des politiques d'action sociale.
- Connaissance des techniques d'entretien, d'animation de groupe et de régulation.
- Connaissance des méthodes d'accompagnement du changement.
- Connaissance des techniques de conduite de projet.
- Connaissance de la méthodologie du développement social local.
- Capacité à rendre compte de l'état d'avancement des projets.
- Connaissance des techniques de rédaction administrative et de communication.
- Utilisation courante des outils bureautiques.
- Capacité à travailler en réseau avec des partenaires internes et externes.
- Capacité à être force de proposition.
Savoir-être :
- Capacité à initier et accompagner le changement
- Rigueur dans l'analyse des situations et dans leurs synthèses
- Capacité de planification, de priorisation et d'organisation des actions décidées
- Qualités relationnelles, sens du dialogue et de la négociation
- Capacité à communiquer et à faire preuve de pédagogie
- Capacité à déléguer
- Aptitudes rédactionnelles
- Soumis à la discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
05.49.55.66.00
Informations complémentaires
Conditions de travail :
- Résidence administrative à la maison départementale des solidarités du territoire : Châtellerault
- Disponibilité requise en dehors des plages horaires classiques de travail
- Déplacements fréquents
- Véhicule personnel
- Restauration : attribution de titres restaurant ou restaurant administratif
Contact : Laure ESPINASSE, Responsable du Pôle Recrutement, Mobilité, Formation - 05 49 55 67 85 - lespinasse@departement86.fr
Les agent(e)s titulaires de la fonction publique relevant du grade d'attaché et attaché principal et du cadre d'emplois des conseillers socio-éducatifs, ou lauréat(e)s de concours, ou disposant de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé, intéressé(e)s par ce poste, sont invité(e)s à déposer leur candidature uniquement sur le site internet www.lavienne86.fr (rubrique Rejoindre le Département de la Vienne), le 30 novembre 2023 au plus tard.
- Résidence administrative à la maison départementale des solidarités du territoire : Châtellerault
- Disponibilité requise en dehors des plages horaires classiques de travail
- Déplacements fréquents
- Véhicule personnel
- Restauration : attribution de titres restaurant ou restaurant administratif
Contact : Laure ESPINASSE, Responsable du Pôle Recrutement, Mobilité, Formation - 05 49 55 67 85 - lespinasse@departement86.fr
Les agent(e)s titulaires de la fonction publique relevant du grade d'attaché et attaché principal et du cadre d'emplois des conseillers socio-éducatifs, ou lauréat(e)s de concours, ou disposant de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé, intéressé(e)s par ce poste, sont invité(e)s à déposer leur candidature uniquement sur le site internet www.lavienne86.fr (rubrique Rejoindre le Département de la Vienne), le 30 novembre 2023 au plus tard.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.