COORDINATEUR SANTE F/H
Offre n° O085261001000289
Publiée le 01/10/2026
Synthèse de l'offre
La communauté de communes pays de Fontenay-Vendée , située à la porte sud du grand ouest, compte 25 communes membres pour 35 000 habitants
reliée aux villes de Nantes, La Rochelle, Angers, Niort, Bordeaux par les autoroutes A83 et A87 , le territoire offre un cadre de vie préservé à proximité des plages vendéennes, du marais poitevin et du plus vaste massif forestier de Vendée.
reliée aux villes de Nantes, La Rochelle, Angers, Niort, Bordeaux par les autoroutes A83 et A87 , le territoire offre un cadre de vie préservé à proximité des plages vendéennes, du marais poitevin et du plus vaste massif forestier de Vendée.
Lieu de travail
16 allée de l'innovation - b.p 20359, Fontenay-le-Comte (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
31/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Depuis 2013, plusieurs études en matière de santé ont été menées dans le cadre de l’Entente Santé réunissant les Communautés de Communes du Pays de Fontenay-Vendée et de Vendée Sèvre Autise. Ces travaux ont permis de dresser un état des lieux des besoins du territoire et d’identifier plusieurs enjeux prioritaires en matière de santé.
À l’issue de cette démarche, les deux collectivités ont décidé, en 2017, de mettre en place un Contrat Local de Santé (CLS) à l’échelle de ces deux territoires.
Trois principaux constats ont été identifiés
• Une démographie médicale fragile, qui contribue à rendre l’accès aux soins plus difficile pour une partie de la population ;
• Des ruptures dans les parcours de santé, notamment pour les jeunes, les personnes âgées ou encore les personnes fragilisées par la maladie, le chômage ou la précarité. Ces situations peuvent complexifier l’accès aux droits et aux soins ;
• L’importance de la prévention et de la promotion de la santé, qui invite également à prendre en compte l’ensemble des facteurs contribuant au bien-être et à la santé de la population, tels que l’accessibilité, l’habitat, l’alimentation ou encore l’activité physique.
Face à ces constats, trois axes stratégiques ont été définis et validés collectivement :
• Promouvoir une organisation de l’offre de santé cohérente, lisible et attractive ;
• Faciliter, dans une logique de parcours, l’accès aux droits et à la santé pour tous ;
• Soutenir la prévention et la promotion de la santé, ainsi que le développement d’environnements favorables à la santé.
C’est sur la base de ces orientations qu’en janvier 2019, le premier Contrat Local de Santé (CLS) de l’Entente Santé a été signé pour une durée de trois ans, avant d’être prolongé de deux années supplémentaires.
Fort de cette première expérience et afin de poursuivre la dynamique engagée, un second Contrat Local de Santé a été mis en œuvre en janvier 2024. Sa mise en œuvre et son animation nécessitent l’intervention d’un coordinateur santé, chargé notamment d’assurer la coordination des actions, l’animation du partenariat et le suivi du contrat à l’échelle des deux territoires.
À l’issue de cette démarche, les deux collectivités ont décidé, en 2017, de mettre en place un Contrat Local de Santé (CLS) à l’échelle de ces deux territoires.
Trois principaux constats ont été identifiés
• Une démographie médicale fragile, qui contribue à rendre l’accès aux soins plus difficile pour une partie de la population ;
• Des ruptures dans les parcours de santé, notamment pour les jeunes, les personnes âgées ou encore les personnes fragilisées par la maladie, le chômage ou la précarité. Ces situations peuvent complexifier l’accès aux droits et aux soins ;
• L’importance de la prévention et de la promotion de la santé, qui invite également à prendre en compte l’ensemble des facteurs contribuant au bien-être et à la santé de la population, tels que l’accessibilité, l’habitat, l’alimentation ou encore l’activité physique.
Face à ces constats, trois axes stratégiques ont été définis et validés collectivement :
• Promouvoir une organisation de l’offre de santé cohérente, lisible et attractive ;
• Faciliter, dans une logique de parcours, l’accès aux droits et à la santé pour tous ;
• Soutenir la prévention et la promotion de la santé, ainsi que le développement d’environnements favorables à la santé.
C’est sur la base de ces orientations qu’en janvier 2019, le premier Contrat Local de Santé (CLS) de l’Entente Santé a été signé pour une durée de trois ans, avant d’être prolongé de deux années supplémentaires.
Fort de cette première expérience et afin de poursuivre la dynamique engagée, un second Contrat Local de Santé a été mis en œuvre en janvier 2024. Sa mise en œuvre et son animation nécessitent l’intervention d’un coordinateur santé, chargé notamment d’assurer la coordination des actions, l’animation du partenariat et le suivi du contrat à l’échelle des deux territoires.
Missions / conditions d'exercice
Animation du Contrat Local de Santé en lien avec le responsable du service santé :
Impulser et/ou mettre en œuvre les actions définies dans le Contrat Local de Santé :
- Réalisation et coordination des actions
- Accompagnement et animation autour de projets
- Préparer les interventions de terrain (suivi opérationnel des actions, régler de façon opérationnelle les difficultés techniques, logistiques ou administratives),
- Analyser les résultats des actions, évaluer les actions et les adapte
Participer à la coordination entre les acteurs du contrat :
- Animation du réseau d’acteurs impliqués dans le CLS
- Organiser et animer les réunions nécessaires au fonctionnement du CLS
- En lien avec le responsable santé, réaliser un état d’avancement de la mise en œuvre des actions du contrat, identifier les éventuelles difficultés rencontrées, et en alerter les instances
- Collecter et traiter les données nécessaires à l’évaluation des actions en lien avec les référents des actions
En lien avec le responsable de service, animation du comité de pilotage du CLS
Affiner la suite du programme d’actions en lien avec les besoins du territoire
- Participer à l’actualisation du diagnostic et proposer la mise en place d’actions, à partir de besoins nouveaux identifiés
- Effectuer une veille régulière et ciblée relative aux actualités et matière sanitaire et sociale et aux appels à projets.
Assurer le suivi des indicateurs d’évaluation et leur analyse
- Participer à une évaluation du CLS, mesurer, à mi-parcours, l’atteinte des objectifs opérationnels du contrat.
- Éclairer les décisions concernant des ajustements nécessaires pour favoriser l’atteinte des objectifs opérationnels : renforcement, suspension ou abandon de certaines actions, mise en œuvre de nouvelles actions, réallocation de ressources
- Participer au bilan final du CLS (financement, gouvernance, résultats, impacts)
- Rechercher des financements pour les diverses actions
Accompagnement des projets de Santé des Maisons de Santé des territoires
- Communication interne (Animer les Communautés des professionnels de santé qui composent l’équipe, gestion des nouveaux arrivants, …).
- Communication externe (relation avec les différents interlocuteurs externes : Hôpitaux, ARS, Ecoles, Universités, …).
L’offre de soins aux patients (gestion de la signalétique, organisation des flux, mise ne place d’enquête de satisfaction, …)
Impulser et/ou mettre en œuvre les actions définies dans le Contrat Local de Santé :
- Réalisation et coordination des actions
- Accompagnement et animation autour de projets
- Préparer les interventions de terrain (suivi opérationnel des actions, régler de façon opérationnelle les difficultés techniques, logistiques ou administratives),
- Analyser les résultats des actions, évaluer les actions et les adapte
Participer à la coordination entre les acteurs du contrat :
- Animation du réseau d’acteurs impliqués dans le CLS
- Organiser et animer les réunions nécessaires au fonctionnement du CLS
- En lien avec le responsable santé, réaliser un état d’avancement de la mise en œuvre des actions du contrat, identifier les éventuelles difficultés rencontrées, et en alerter les instances
- Collecter et traiter les données nécessaires à l’évaluation des actions en lien avec les référents des actions
En lien avec le responsable de service, animation du comité de pilotage du CLS
Affiner la suite du programme d’actions en lien avec les besoins du territoire
- Participer à l’actualisation du diagnostic et proposer la mise en place d’actions, à partir de besoins nouveaux identifiés
- Effectuer une veille régulière et ciblée relative aux actualités et matière sanitaire et sociale et aux appels à projets.
Assurer le suivi des indicateurs d’évaluation et leur analyse
- Participer à une évaluation du CLS, mesurer, à mi-parcours, l’atteinte des objectifs opérationnels du contrat.
- Éclairer les décisions concernant des ajustements nécessaires pour favoriser l’atteinte des objectifs opérationnels : renforcement, suspension ou abandon de certaines actions, mise en œuvre de nouvelles actions, réallocation de ressources
- Participer au bilan final du CLS (financement, gouvernance, résultats, impacts)
- Rechercher des financements pour les diverses actions
Accompagnement des projets de Santé des Maisons de Santé des territoires
- Communication interne (Animer les Communautés des professionnels de santé qui composent l’équipe, gestion des nouveaux arrivants, …).
- Communication externe (relation avec les différents interlocuteurs externes : Hôpitaux, ARS, Ecoles, Universités, …).
L’offre de soins aux patients (gestion de la signalétique, organisation des flux, mise ne place d’enquête de satisfaction, …)
Profils recherchés
Bac+3 à Bac + 4 ou Master 2
- Connaissance des politiques publiques en santé
- Connaissance du système de soins et de l’offre en santé
- Bonne connaissance des acteurs locaux œuvrant dans les domaines de la santé et du médico-social
- Capacité d’animation de réunions
- Capacité à fédérer les différents acteurs autour d’un projet commun
- Capacité à travailler avec les collectivités territoriales engagées dans le CLS, l’ARS, les différentes représentations territoriales de l’Assurance Maladie, et des services de l’Etat notamment la DDCS.
- Capacité à s’impliquer dans les dynamiques locales connexes
- Conception et gestion de projets territorialisés
- Animation et coordination d’actions de proximité
- Outils de communication
- Utilisation des outils bureautiques
- Savoir hiérarchiser les priorités
- Connaissance des politiques publiques en santé
- Connaissance du système de soins et de l’offre en santé
- Bonne connaissance des acteurs locaux œuvrant dans les domaines de la santé et du médico-social
- Capacité d’animation de réunions
- Capacité à fédérer les différents acteurs autour d’un projet commun
- Capacité à travailler avec les collectivités territoriales engagées dans le CLS, l’ARS, les différentes représentations territoriales de l’Assurance Maladie, et des services de l’Etat notamment la DDCS.
- Capacité à s’impliquer dans les dynamiques locales connexes
- Conception et gestion de projets territorialisés
- Animation et coordination d’actions de proximité
- Outils de communication
- Utilisation des outils bureautiques
- Savoir hiérarchiser les priorités
Contact et modalités de candidature
Contact
0251531194
Informations complémentaires
Pour postuler :
Adresser une lettre de motivation et un CV à l'attention du Président de la Communauté de communes Pays de Fontenay-Vendée, via notre plateforme de recrutement :
ou par mail (demander un accusé de réception) à l'adresse suivante :f.dempure@fontenayvendee.fr
Contacts :
Pour tous renseignements sur le poste, vous pouvez contacter Mme contacter Mme Carole LUCAS, Cheffe du service Santé au 07.87.57.56.42
ou Mme Fabienne DEMPURẾ, Gestion des recrutements au 02.51.53.11.96 ou par mail f ;dempure@fontenayvendee.fr)
pour les agents fonctionnaires merci de fournir votre dernier arrêté de situation ainsi que vos 3 derniers entretiens professionnels
Adresser une lettre de motivation et un CV à l'attention du Président de la Communauté de communes Pays de Fontenay-Vendée, via notre plateforme de recrutement :
ou par mail (demander un accusé de réception) à l'adresse suivante :f.dempure@fontenayvendee.fr
Contacts :
Pour tous renseignements sur le poste, vous pouvez contacter Mme contacter Mme Carole LUCAS, Cheffe du service Santé au 07.87.57.56.42
ou Mme Fabienne DEMPURẾ, Gestion des recrutements au 02.51.53.11.96 ou par mail f ;dempure@fontenayvendee.fr)
pour les agents fonctionnaires merci de fournir votre dernier arrêté de situation ainsi que vos 3 derniers entretiens professionnels
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.