ADJOINT RESPONSABLE TECHNIQUE DE PRÉVENTION ET DE L'ACCOMPAGNEMENT SOCIAL DE TERRITOIRE H/F
Offre n° O085260520000156
Publiée le 20/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
LE CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA VENDÉE EN BREF
Doté d’un budget de plus de 900 millions d’euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d’action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en œuvre par les 2800 agents départementaux :
• accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
• bâtir la Vendée de demain à travers une politique d’investissements structurants ;
• conforter la notoriété et l’attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à cœur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
Doté d’un budget de plus de 900 millions d’euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d’action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en œuvre par les 2800 agents départementaux :
• accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
• bâtir la Vendée de demain à travers une politique d’investissements structurants ;
• conforter la notoriété et l’attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à cœur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Jules Ferry 85800 St Gilles Croix de Vie, Saint-Gilles-Croix-de-Vie (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
19/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rejoignez un acteur public engagé au service de la solidarité en Vendée !
Au sein du Pôle Solidarités et Famille, la Direction de l'Insertion et de l'Accompagnement Social (DIAS) agit pour l'insertion sociale et professionnelle des Vendéens.
Elle s'appuie sur deux services complémentaires :
- le Service Insertion Emploi (SIE), dédié à l'insertion par l'activité professionnelle,
- le Service Insertion Prévention et Accompagnement Social (SIPAS), qui assure un accompagnement global des publics en difficulté.
La Direction de l'Insertion et de l'Accompagnement Social s'attache à apporter des réponses nouvelles et concrètes aux personnes qui rencontrent des difficultés sociales grâce à un accompagnement de proximité réalisé notamment par les travailleurs sociaux et aux dispositifs mis en oeuvre au sein de ses services.
Au sein du Pôle Solidarités et Famille, la Direction de l'Insertion et de l'Accompagnement Social (DIAS) agit pour l'insertion sociale et professionnelle des Vendéens.
Elle s'appuie sur deux services complémentaires :
- le Service Insertion Emploi (SIE), dédié à l'insertion par l'activité professionnelle,
- le Service Insertion Prévention et Accompagnement Social (SIPAS), qui assure un accompagnement global des publics en difficulté.
La Direction de l'Insertion et de l'Accompagnement Social s'attache à apporter des réponses nouvelles et concrètes aux personnes qui rencontrent des difficultés sociales grâce à un accompagnement de proximité réalisé notamment par les travailleurs sociaux et aux dispositifs mis en oeuvre au sein de ses services.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du Responsable Technique de Prévention et de l'Accompagnement Social (RTPAS), vous assurez l'encadrement hiérarchique de l'équipe de prévention. Vous apportez également un appui technique auprès des travailleurs sociaux dans l'exercice de leurs missions, en les accompagnant notamment sur les processus et les méthodologies d'intervention professionnelle à mettre en oeuvre au bénéfice des usagers.
Vous mobilisez plus particulièrement votre expertise dans les domaines suivants :
- l'insertion sociale et professionnelle ;
- la prévention éducative ;
- la conduite de projets, notamment dans le cadre d'actions collectives.
A ce titre, vous avez plus particulièrement en charge les missions suivantes:
1. Encadrement hiérarchique et technique de l'équipe de prévention
- Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire composée d'éducateurs de prévention, de CESF et d'un psychologue insertion
- Organiser l'activité des professionnels afin de garantir la bonne exécution du travail
- Construire des articulations entre l'accompagnement social global, la prévention et le champ de l'insertion
- Réaliser les évaluations professionnelles annuelles des agents
2. Accompagnement technique et fonctionnel des équipes sociales en territoire
- Apporter en lien et en complémentarité avec le RTPAS un appui technique auprès de l'ensemble de l'équipe (diagnostic, analyse et évaluation, plan d'aide)
- Participer au développement des compétences et l'amélioration des pratiques professionnelles des agents par le conseil, l'information
- Animer l'équipe d'éducateurs au plan départemental
- Animer l'équipe des AS GDV et participer aux instances liées au suivi du schéma départemental d'accueil et d'habitat des gens du voyage
3. Gestion de projets
- Animer des groupes de travail autour de thématiques sociales avec les équipes et des partenaires,
- Initier et réaliser le portage technique des projets,
- Accompagner la mise en oeuvre d'actions collectives et en assurer le suivi
- Organiser et mettre en oeuvre des dispositifs d'évaluation et de démarches qualité concernant les actions menées.
4. Action sur les territoires
- Participer aux instances liées à l'insertion (équipes pluridisciplinaires)
- Organiser et animer la commission de prévention et de protection
- Participer au repérage et à l'identification des besoins des usagers sur le territoire en lien avec les partenaires,
- Développer et animer des partenariats dans les champs de l'insertion et de la prévention.
- Assurer la coordination des actions sociales au plan local pour apporter des réponses efficientes à l'usager
5. Reporting et veille
- Participer à l'évaluation et au suivi de l'activité avec le responsable (RTPAS),
- Assurer une veille sociale,
- Assurer le reporting régulier des informations (situations complexes,) à son responsable hiérarchique.
6. Suppléance du RTPAS
- En cas d'absence du RTPAS, l'adjoint assure les missions de gestion administrative courantes en dehors des situations de protection de l'enfance et des ressources humaines
Conditions de travail :
Temps plein
Lieu d'affectation (bâtiment): MDSF SAINT-GILLES-CROIX-DE-VIE
Déplacements réguliers sur le territoire d'affectation
Vous mobilisez plus particulièrement votre expertise dans les domaines suivants :
- l'insertion sociale et professionnelle ;
- la prévention éducative ;
- la conduite de projets, notamment dans le cadre d'actions collectives.
A ce titre, vous avez plus particulièrement en charge les missions suivantes:
1. Encadrement hiérarchique et technique de l'équipe de prévention
- Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire composée d'éducateurs de prévention, de CESF et d'un psychologue insertion
- Organiser l'activité des professionnels afin de garantir la bonne exécution du travail
- Construire des articulations entre l'accompagnement social global, la prévention et le champ de l'insertion
- Réaliser les évaluations professionnelles annuelles des agents
2. Accompagnement technique et fonctionnel des équipes sociales en territoire
- Apporter en lien et en complémentarité avec le RTPAS un appui technique auprès de l'ensemble de l'équipe (diagnostic, analyse et évaluation, plan d'aide)
- Participer au développement des compétences et l'amélioration des pratiques professionnelles des agents par le conseil, l'information
- Animer l'équipe d'éducateurs au plan départemental
- Animer l'équipe des AS GDV et participer aux instances liées au suivi du schéma départemental d'accueil et d'habitat des gens du voyage
3. Gestion de projets
- Animer des groupes de travail autour de thématiques sociales avec les équipes et des partenaires,
- Initier et réaliser le portage technique des projets,
- Accompagner la mise en oeuvre d'actions collectives et en assurer le suivi
- Organiser et mettre en oeuvre des dispositifs d'évaluation et de démarches qualité concernant les actions menées.
4. Action sur les territoires
- Participer aux instances liées à l'insertion (équipes pluridisciplinaires)
- Organiser et animer la commission de prévention et de protection
- Participer au repérage et à l'identification des besoins des usagers sur le territoire en lien avec les partenaires,
- Développer et animer des partenariats dans les champs de l'insertion et de la prévention.
- Assurer la coordination des actions sociales au plan local pour apporter des réponses efficientes à l'usager
5. Reporting et veille
- Participer à l'évaluation et au suivi de l'activité avec le responsable (RTPAS),
- Assurer une veille sociale,
- Assurer le reporting régulier des informations (situations complexes,) à son responsable hiérarchique.
6. Suppléance du RTPAS
- En cas d'absence du RTPAS, l'adjoint assure les missions de gestion administrative courantes en dehors des situations de protection de l'enfance et des ressources humaines
Conditions de travail :
Temps plein
Lieu d'affectation (bâtiment): MDSF SAINT-GILLES-CROIX-DE-VIE
Déplacements réguliers sur le territoire d'affectation
Profils recherchés
- Titulaire d'un diplôme d'Etat en travail social (Assistant de service social, Conseiller en Economie Sociale et Familiale, Educateur spécialisé)
- Expérience professionnelle confirmée en tant que travailleur social
- Bonne connaissance de la législation médico-sociale et de l'action sociale
- Savoir analyser et apporter des solutions aux difficultés rencontrées dans le domaine de l'intervention sociale
- Aptitude à l'animation de réunions et la coordination d'équipe pluridisciplinaire
- Maîtrise de la méthodologie de projet
- Connaissance des méthodes d'évaluation des politiques publiques
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et logiciels métiers
- Bonne connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement
- Permis B exigé dans le cadre de vos missions et véhicule personnel indispensable
- Aptitudes managériales
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Qualités relationnelles (sens de l'écoute, diplomatie) et rédactionnelles
- Sens aigu de l'organisation, rigueur
- Capacité à mobiliser les professionnels dont vous assurez l'encadrement dans une dynamique de projet
- Capacité à coordonner les actions participant à la mise en oeuvre et au suivi des projets des usagers ;
- Esprit d'initiative et sens des responsabilités
- Appétence pour le travail en équipe et en transversalité
- Disponibilité auprès de l'équipe et de la hiérarchie
- Expérience professionnelle confirmée en tant que travailleur social
- Bonne connaissance de la législation médico-sociale et de l'action sociale
- Savoir analyser et apporter des solutions aux difficultés rencontrées dans le domaine de l'intervention sociale
- Aptitude à l'animation de réunions et la coordination d'équipe pluridisciplinaire
- Maîtrise de la méthodologie de projet
- Connaissance des méthodes d'évaluation des politiques publiques
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et logiciels métiers
- Bonne connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement
- Permis B exigé dans le cadre de vos missions et véhicule personnel indispensable
- Aptitudes managériales
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Qualités relationnelles (sens de l'écoute, diplomatie) et rédactionnelles
- Sens aigu de l'organisation, rigueur
- Capacité à mobiliser les professionnels dont vous assurez l'encadrement dans une dynamique de projet
- Capacité à coordonner les actions participant à la mise en oeuvre et au suivi des projets des usagers ;
- Esprit d'initiative et sens des responsabilités
- Appétence pour le travail en équipe et en transversalité
- Disponibilité auprès de l'équipe et de la hiérarchie
Contact et modalités de candidature
Contact
Virginie BOUHIER, Chargée de recrutement, 02 28 85 84 64
Informations complémentaires
Christelle RICHARD, Cheffe du service de l'Insertion, de la Prévention et de l'Accompagnement Social, 02 28 85 72 01
Jury de recrutement le 08/07/2026 matin
Vos avantages :
25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80€ financés par la collectivité
Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
Participation financière aux frais de mutuelle: 22 € bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif) : participation employeur de 55% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l’abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36€ par mois.
Primes annuelles: prime départementale d’un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d’intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté
Jury de recrutement le 08/07/2026 matin
Vos avantages :
25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80€ financés par la collectivité
Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
Participation financière aux frais de mutuelle: 22 € bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif) : participation employeur de 55% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l’abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36€ par mois.
Primes annuelles: prime départementale d’un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d’intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.