AGENT DE SURVEILLANCE DE LA VOIE PUBLIQUE (ASVP) (H/F)
Offre n° O085260505000833
Publiée le 05/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
22 ROUTE DE NANTES SAINTE-HERMINE, Saint-Jean-d'Hermine (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
15/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Saint-Jean-d’Hermine (commune nouvelle en lieu et place des Communes de Sainte-Hermine et Saint-Jean-de-Beugné) est une commune d’environ 3 600 habitants située dans la communauté de communes Sud Vendée Littoral dont le siège est à Luçon. Le périmètre d’intervention de la Commune nouvelle sera donc la Commune de SAINTE-HERMINE et la Commune de SAINT-JEAN-DE-BEUGNÉ.
La Commune est dotée d’infrastructures et de services qui couvrent un bassin de vie d’environ 5000 habitants. La Commune comptabilise dans ses écoles environ 400 élèves de la maternelle à l’élémentaire et 2 collèges (700 collégiens au total). La position de carrefour de la Commune (croisement de routes départementales, sortie d’autoroute…) donne des fonctions de centralité à cet espace, (une gendarmerie est installée dans la commune).
En vue d’une création d’une police municipale, la Commune souhaite recruter un policier municipal.
Position hiérarchique :
• Vous serez sous la responsabilité directe du Directeur Général des Services.
La Commune est dotée d’infrastructures et de services qui couvrent un bassin de vie d’environ 5000 habitants. La Commune comptabilise dans ses écoles environ 400 élèves de la maternelle à l’élémentaire et 2 collèges (700 collégiens au total). La position de carrefour de la Commune (croisement de routes départementales, sortie d’autoroute…) donne des fonctions de centralité à cet espace, (une gendarmerie est installée dans la commune).
En vue d’une création d’une police municipale, la Commune souhaite recruter un policier municipal.
Position hiérarchique :
• Vous serez sous la responsabilité directe du Directeur Général des Services.
Missions / conditions d'exercice
• Prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, sécurité et salubrité publiques.
• Recherche et relevé des infractions : au stationnement, à la circulation routière, au code de la voirie routière, aux arrêtés municipaux et nuisances sonores.
• Application et suivi des missions, consignes et doléances confiées par la hiérarchie.
• Intervenir rapidement à toutes les demandes des administrés.
• Rendre compte à sa hiérarchie des évènements particuliers survenus.
• Surveillance des entrées et sorties des écoles.
• Surveillance des entrées et sorties du collège.
• Organisation du marché hebdomadaire.
• Assistance aux élus
• Encadrement des diverses manifestations sportives, culturelles.
• Surveillance de la circulation et du stationnement.
• Gestion et référent de la vidéoprotection sur la commune
• Assistance exceptionnelle aux gendarmes et sapeurs-pompiers.
• Surveillance du stationnement, des véhicules et de la sécurité du public aux abords des salles, lors de manifestations culturelles ou sportives.
• Encadrement et responsable du protocole des fêtes patriotiques et cérémonies commémoratives.
• Mise en application des procédures des amendes administratives
• Surveillance des commerces et débits de boissons.
• Participation au P. C. S.
• Mission d’assistance
• Intervention dans le domaine de l’urbanisme, contrôle des permis de louer
• Participation à la gestion du local d’urgence.
• Enregistrement des objets trouvés ou perdus.
• Ouvertures et fermetures des cimetières en fonction des saisons.
• Mise en fourrière des véhicules en stationnement gênant et abusif, suivi administratif des dossiers.
• Mise en fourrière des animaux trouvés ou perdus.
• Enquêtes administratives.
• Nettoyage et entretien des véhicules de service.
• Affichage public.
• Recherche et relevé des infractions : au stationnement, à la circulation routière, au code de la voirie routière, aux arrêtés municipaux et nuisances sonores.
• Application et suivi des missions, consignes et doléances confiées par la hiérarchie.
• Intervenir rapidement à toutes les demandes des administrés.
• Rendre compte à sa hiérarchie des évènements particuliers survenus.
• Surveillance des entrées et sorties des écoles.
• Surveillance des entrées et sorties du collège.
• Organisation du marché hebdomadaire.
• Assistance aux élus
• Encadrement des diverses manifestations sportives, culturelles.
• Surveillance de la circulation et du stationnement.
• Gestion et référent de la vidéoprotection sur la commune
• Assistance exceptionnelle aux gendarmes et sapeurs-pompiers.
• Surveillance du stationnement, des véhicules et de la sécurité du public aux abords des salles, lors de manifestations culturelles ou sportives.
• Encadrement et responsable du protocole des fêtes patriotiques et cérémonies commémoratives.
• Mise en application des procédures des amendes administratives
• Surveillance des commerces et débits de boissons.
• Participation au P. C. S.
• Mission d’assistance
• Intervention dans le domaine de l’urbanisme, contrôle des permis de louer
• Participation à la gestion du local d’urgence.
• Enregistrement des objets trouvés ou perdus.
• Ouvertures et fermetures des cimetières en fonction des saisons.
• Mise en fourrière des véhicules en stationnement gênant et abusif, suivi administratif des dossiers.
• Mise en fourrière des animaux trouvés ou perdus.
• Enquêtes administratives.
• Nettoyage et entretien des véhicules de service.
• Affichage public.
Profils recherchés
• Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
• Sens du service public et des relations avec le public
• Autonomie
• Esprit d'initiative
• Maitriser l’outil informatique : Word
• Titulaire du permis B
• Sens du service public et des relations avec le public
• Autonomie
• Esprit d'initiative
• Maitriser l’outil informatique : Word
• Titulaire du permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
02 51 97 89 49
Informations complémentaires
Conditions d'emploi :
Temps de travail : 35 h/semaine
De la souplesse dans les horaires pourra être nécessaire en fonction des activités (jour de repos mobile)
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Participation employeur à la prévoyance maintien de salaire et santé si l'agent remplit les conditions
Adhésion possible au FDAS/CNAS
Candidatures (lettre de motivation + CV + 2 derniers entretiens professionnels pour les fonctionnaires) à adresser avant le 15 juin 2026 par courrier à Monsieur le Maire - Mairie de Saint-Jean-d'Hermine - Service Ressources Humaines - 22 route de Nantes - 85210 Saint-Jean-d'Hermine ou par email : rh@saintjeandhermine.fr
Temps de travail : 35 h/semaine
De la souplesse dans les horaires pourra être nécessaire en fonction des activités (jour de repos mobile)
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Participation employeur à la prévoyance maintien de salaire et santé si l'agent remplit les conditions
Adhésion possible au FDAS/CNAS
Candidatures (lettre de motivation + CV + 2 derniers entretiens professionnels pour les fonctionnaires) à adresser avant le 15 juin 2026 par courrier à Monsieur le Maire - Mairie de Saint-Jean-d'Hermine - Service Ressources Humaines - 22 route de Nantes - 85210 Saint-Jean-d'Hermine ou par email : rh@saintjeandhermine.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.