1 DIRECTEUR DU CONSERVATOIRE DE MUSIQUE ET DE L'ÉDUCATION AUX ARTS VIVANTS (H/F)
Offre n° O085260403000187
Publiée le 03/04/2026
Synthèse de l'offre
Nous.
Une communauté d’agglomération, audacieuse, ambitieuse et innovante.
Audacieuse puisque quotidiennement de nombreux défis sont relevés pour améliorer la qualité de vie et de services de nos habitants.
Ambitieuse puisque le 1er janvier 2022, Terres de Montaigu est devenue une communauté d’agglomération, organisée autour de sa ville-centre, Montaigu-Vendée (environ 22 000 habitants).
Innovante puisque notre territoire est porté par un écosystème économique riche et dense (2.600 entreprises et 20.570 emplois dont 40% relevant du secteur industriel) ainsi qu’une population jeune et dynamique (40% de la population a moins de 30 ans).
Terres de Montaigu, pour créer, avancer et vous épanouir dans un cadre où le collectif, le respect et la convivialité sont des valeurs fortes
Une communauté d’agglomération, audacieuse, ambitieuse et innovante.
Audacieuse puisque quotidiennement de nombreux défis sont relevés pour améliorer la qualité de vie et de services de nos habitants.
Ambitieuse puisque le 1er janvier 2022, Terres de Montaigu est devenue une communauté d’agglomération, organisée autour de sa ville-centre, Montaigu-Vendée (environ 22 000 habitants).
Innovante puisque notre territoire est porté par un écosystème économique riche et dense (2.600 entreprises et 20.570 emplois dont 40% relevant du secteur industriel) ainsi qu’une population jeune et dynamique (40% de la population a moins de 30 ans).
Terres de Montaigu, pour créer, avancer et vous épanouir dans un cadre où le collectif, le respect et la convivialité sont des valeurs fortes
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Rue Henri Joyau, Montaigu-Vendée (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
09/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Enseignement artistique
Grade(s) recherché(s)
Prof. d'enseign. artist. cl. normale
Prof. d'enseign. artist. hors classe
Attaché
Attaché principal
Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe
Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
Assistant d'enseignement artistique
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Prof. d'enseign. artist. hors classe
Attaché
Attaché principal
Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe
Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
Assistant d'enseignement artistique
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
En tant que directeur du conservatoire de musique et de l’éducation aux arts vivants, vous êtes sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint du pôle Culture et Patrimoine, et vous mettez en œuvre les orientations politiques portées par les élus et explicitées dans le schéma « Terres de Musiciens ». Votre poste comporte une dimension interne au conservatoire, avec l’appui de la responsable conseillère aux études et la chargée de vie scolaire et culturelle, ainsi qu’une forte dimension partenariale (établissements scolaires, écoles associatives, ensembles amateurs).
A plus long terme, vous pilotez la réflexion autour du nouveau conservatoire, incluant potentiellement le classement, l’élargissement des disciplines enseignées, et la conception du projet architectural.
A plus long terme, vous pilotez la réflexion autour du nouveau conservatoire, incluant potentiellement le classement, l’élargissement des disciplines enseignées, et la conception du projet architectural.
Missions / conditions d'exercice
Projet pédagogique du conservatoire.
• En lien avec la responsable conseillère aux études et la chargée de vie scolaire et culturelle, supervise l’activité du conservatoire (formation musicale, pratiques collectives, auditions et concerts) et l’animation des études des élèves
• Préside le conseil pédagogique, et s’assure de sa cohérence avec les orientations éducatives du territoire
• Evalue les professeurs instrumentistes, et s’assure de l’adéquation de leur posture et leur enseignement au projet « Terres de Musiciens » et au projet du conservatoire.
Projet pédagogique hors les murs.
• En lien avec la responsable conseillère aux études, supervise les programmes "musique à l'école" et l’animation des dynamiques pédagogiques des écoles associatives.
• En lien avec la chargée de vie scolaire et culturelle, anime le projet pédagogique du programmes et "orchestres au collège"
• En lien avec la responsable de la programmation artistique du pôle, pilote le parcours d’éducation aux arts vivants, et le programme Mont’en Scène.
• Oriente et valide par lettre de mission les propositions pédagogiques complémentaires réalisées hors temps scolaire
Projet artistique du conservatoire
• Pilote les partenariats artistiques avec les ensembles partenaires du conservatoire : Orchestre d’Harmonie du Pays de Montaigu, Ensemble Vocal Terres de Montaigu, West Brass Band
• Propose au DGA Culture et Patrimoine une programmation de la saison des professeurs
Partenariats
• Pilote les conventions de partenariats avec l’éducation nationale, les établissements scolaires, les écoles associatives d’arts vivants (musique, théâtre, danse)
• Mets en œuvre le plan d’aide à la pratique de la musique en direction des familles des élèves des écoles associatives
Projet d’évolution du conservatoire
• Pilote la réflexion en vue du classement en tant que conservatoire à rayonnement intercommunal
• Mène les réflexions sur l’élargissement potentielle des disciplines enseignées
• En lien avec la direction de l’ingénierie, pilote la conception du projet architectural
• En lien avec la responsable conseillère aux études et la chargée de vie scolaire et culturelle, supervise l’activité du conservatoire (formation musicale, pratiques collectives, auditions et concerts) et l’animation des études des élèves
• Préside le conseil pédagogique, et s’assure de sa cohérence avec les orientations éducatives du territoire
• Evalue les professeurs instrumentistes, et s’assure de l’adéquation de leur posture et leur enseignement au projet « Terres de Musiciens » et au projet du conservatoire.
Projet pédagogique hors les murs.
• En lien avec la responsable conseillère aux études, supervise les programmes "musique à l'école" et l’animation des dynamiques pédagogiques des écoles associatives.
• En lien avec la chargée de vie scolaire et culturelle, anime le projet pédagogique du programmes et "orchestres au collège"
• En lien avec la responsable de la programmation artistique du pôle, pilote le parcours d’éducation aux arts vivants, et le programme Mont’en Scène.
• Oriente et valide par lettre de mission les propositions pédagogiques complémentaires réalisées hors temps scolaire
Projet artistique du conservatoire
• Pilote les partenariats artistiques avec les ensembles partenaires du conservatoire : Orchestre d’Harmonie du Pays de Montaigu, Ensemble Vocal Terres de Montaigu, West Brass Band
• Propose au DGA Culture et Patrimoine une programmation de la saison des professeurs
Partenariats
• Pilote les conventions de partenariats avec l’éducation nationale, les établissements scolaires, les écoles associatives d’arts vivants (musique, théâtre, danse)
• Mets en œuvre le plan d’aide à la pratique de la musique en direction des familles des élèves des écoles associatives
Projet d’évolution du conservatoire
• Pilote la réflexion en vue du classement en tant que conservatoire à rayonnement intercommunal
• Mène les réflexions sur l’élargissement potentielle des disciplines enseignées
• En lien avec la direction de l’ingénierie, pilote la conception du projet architectural
Profils recherchés
Cadre A ou cadre B de la filière culturelle ou administrative, titulaire d’un diplôme d’État ou certificat d’aptitude en musique, ou disposant d’une solide expérience en gestion d’établissement culturel.
Compétences : pilotage stratégique, management d’équipe, gestion budgétaire et administrative, conduite de projets éducatifs.
Compétences : pilotage stratégique, management d’équipe, gestion budgétaire et administrative, conduite de projets éducatifs.
Contact et modalités de candidature
Contact
0251463614
Informations complémentaires
Rémunération : rémunération statutaire + régime indemnitaire attractif avec :
- pour la filière culturelle : l’Indemnité de Suivi et d’Orientation des Elèves (la collectivité a instauré les 3 parts de l’ISOE : fixe, modulable et fonctionnelle)
- pour la filière administrative : l’Indemnité de Fonction de Sujétion et d’Expertise (IFSE mensuelle) et le Complément Indemnitaire Annuel (CIA)
Avantages sociaux :
- 144 € / mois de titres restaurants dont 50 % de participation employeur avec une carte de paiement électronique
- Contrat de groupe pour la prévoyance (garantie maintien de salaire) avec une participation employeur allant de 50 % à 90 % du coût
- Participation employeur de 15 € à la complémentaire santé,
- Nombreux avantages sociaux et prestations via les comités d’entreprises de la fonction publique territoriale (CNAS, FDAS, et COS).
Temps de travail : Poste à temps complet, à 39 heures hebdomadaires (25 jours de congés annuels + 22 jours de RTT correspondant principalement aux 9 semaines de fermetures du conservatoire). Horaires à adapter à l’activité du conservatoire et à la mission. Télétravail possible 1 jour par semaine.
Autres : Permis B indispensable
________________
Modalités de recrutement.
Recrutement par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle, à temps complet. Poste à pourvoir au 01er septembre 2026.
Candidatures : adresser CV, lettre de motivation avec prétentions salariales, dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires avant le 9/05/2026 par mail à : recrutement@terresdemontaigu.fr ou à Terres de Montaigu - Direction des ressources humaines 1 rue Henri Joyau 85600 MONTAIGU VENDEE.
Contacts : Frédéric Couturier, Directeur Général Adjoint en charge de la culture / Vincent Jaillet, actuel directeur de la musique – Tél : 02 51 46 45 41
Jury d’entretiens : 1ère séquence d’entretien : le 20/05/2026
- pour la filière culturelle : l’Indemnité de Suivi et d’Orientation des Elèves (la collectivité a instauré les 3 parts de l’ISOE : fixe, modulable et fonctionnelle)
- pour la filière administrative : l’Indemnité de Fonction de Sujétion et d’Expertise (IFSE mensuelle) et le Complément Indemnitaire Annuel (CIA)
Avantages sociaux :
- 144 € / mois de titres restaurants dont 50 % de participation employeur avec une carte de paiement électronique
- Contrat de groupe pour la prévoyance (garantie maintien de salaire) avec une participation employeur allant de 50 % à 90 % du coût
- Participation employeur de 15 € à la complémentaire santé,
- Nombreux avantages sociaux et prestations via les comités d’entreprises de la fonction publique territoriale (CNAS, FDAS, et COS).
Temps de travail : Poste à temps complet, à 39 heures hebdomadaires (25 jours de congés annuels + 22 jours de RTT correspondant principalement aux 9 semaines de fermetures du conservatoire). Horaires à adapter à l’activité du conservatoire et à la mission. Télétravail possible 1 jour par semaine.
Autres : Permis B indispensable
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Modalités de recrutement.
Recrutement par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle, à temps complet. Poste à pourvoir au 01er septembre 2026.
Candidatures : adresser CV, lettre de motivation avec prétentions salariales, dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires avant le 9/05/2026 par mail à : recrutement@terresdemontaigu.fr ou à Terres de Montaigu - Direction des ressources humaines 1 rue Henri Joyau 85600 MONTAIGU VENDEE.
Contacts : Frédéric Couturier, Directeur Général Adjoint en charge de la culture / Vincent Jaillet, actuel directeur de la musique – Tél : 02 51 46 45 41
Jury d’entretiens : 1ère séquence d’entretien : le 20/05/2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.