CHEF DE SERVICE PILOTAGE DES RESSOURCES ET DE L'EVALUATION (H/F)
Offre n° O085251224000151
Publiée le 24/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
LE CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA VENDÉE EN BREF
Doté d’un budget de plus de 900 millions d’euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d’action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en œuvre par les 2800 agents départementaux :
• accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
• bâtir la Vendée de demain à travers une politique d’investissements structurants ;
• conforter la notoriété et l’attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à cœur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
Doté d’un budget de plus de 900 millions d’euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d’action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en œuvre par les 2800 agents départementaux :
• accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
• bâtir la Vendée de demain à travers une politique d’investissements structurants ;
• conforter la notoriété et l’attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à cœur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
40 rue du Maréchal Foch, 85000 La Roche sur Yon, La Roche-sur-Yon (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
31/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur principal
Ingénieur
Attaché principal
Ingénieur principal
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille indiciaire + RI
Descriptif de l'emploi
Le Pôle Solidarités et Famille (650 agents, budget de 350 M€ par an) développe les actions sociales pour accompagner les vendéens à tous les âges de la vie. L'accompagnement des personnes âgées ou handicapées, la protection des plus vulnérables, notamment les enfants, le logement, l'insertion professionnelle sont des questions quotidiennes auxquelles ce Pôle s'attache à apporter des réponses nouvelles et concrètes.
Le service en charge du pilotage des ressources et de l'évaluation (SPRE) est composé de 8 agents et accompagne les directions du Pôle Solidarités et Famille dans 6 domaines : ressources humaines, budget, projets numériques, outils décisionnels, archivage, évaluation de l'action publique.
Le service en charge du pilotage des ressources et de l'évaluation (SPRE) est composé de 8 agents et accompagne les directions du Pôle Solidarités et Famille dans 6 domaines : ressources humaines, budget, projets numériques, outils décisionnels, archivage, évaluation de l'action publique.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché au Directeur des Ressources, de la Transversalité et de l'Evaluation, vous êtes le garant de la bonne allocation des ressources du Pôle et de la démarche d'évaluation des actions de solidarité. Vous travaillez en étroite collaboration avec les directions du Pôle Solidarités et Famille et du Pôle Finances Ressources.
Missions principales :
- Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire composée d'un gestionnaire comptable, budgétaire et RH, d'une cellule numérique dotée de 6 agents et d'un chargé du traitement des archives du PSF.
- Piloter les ressources numériques du Pôle, en lien étroit avec la Direction des Solutions Numériques :décliner la stratégie numérique du Pôle en une feuille de route opérationnelle et formalisée,
- Coordonner et piloter la mise en œuvre des projets numériques,
- Veiller à la cohérence et à l'optimisation des ressources numériques, au service des politiques publiques portées par le Pôle.
- Contribuer à la gestion des ressources humaines du Pôle, en lien avec la Direction des Ressources Humaines :superviser le suivi des demandes de remplacements et piloter l'enveloppe budgétaire dédiée aux recrutements temporaires,
- assurer le suivi des recrutements permanents,
- recueillir, analyser et consolider les besoins en formation, en interface avec le service Formation et action sociale,
- animer et coordonner le réseau des référents RH du Pôle,
- préparer les dossiers RH soumis aux instances (CST, CAP) pour le périmètre Solidarités et Famille (rédaction de notes, transmission des pièces),
- mettre en place, harmoniser et optimiser les procédures internes RH.
- Participer à la gestion des ressources financières du Pôle, en collaboration avec la Direction des Finances :consolider l'ensemble des documents budgétaires (budget primitif, décisions modificatives, budget supplémentaire, compte administratif),
- assurer le suivi de l'exécution budgétaire, avec un rôle de conseil auprès des directions métiers,
- concevoir, mettre en oeuvre et actualiser des tableaux de bord financiers,
- réaliser des analyses financières et produire des études ponctuelles d'aide à la décision.
- Développer une culture de conseil de gestion et d'évaluation, en lien avec le Directeur des Ressources, de la Transversalité et de l'Evaluation :déployer et animer des outils de dialogue de gestion (indicateurs, tableaux de bord, analyses croisées),
- contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la méthodologie d'évaluation,
- participer à l'évaluation des politiques publiques de solidarités, dans une logique d'aide à la décision, de performance publique et d'amélioration du service rendu aux usagers.
Missions principales :
- Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire composée d'un gestionnaire comptable, budgétaire et RH, d'une cellule numérique dotée de 6 agents et d'un chargé du traitement des archives du PSF.
- Piloter les ressources numériques du Pôle, en lien étroit avec la Direction des Solutions Numériques :décliner la stratégie numérique du Pôle en une feuille de route opérationnelle et formalisée,
- Coordonner et piloter la mise en œuvre des projets numériques,
- Veiller à la cohérence et à l'optimisation des ressources numériques, au service des politiques publiques portées par le Pôle.
- Contribuer à la gestion des ressources humaines du Pôle, en lien avec la Direction des Ressources Humaines :superviser le suivi des demandes de remplacements et piloter l'enveloppe budgétaire dédiée aux recrutements temporaires,
- assurer le suivi des recrutements permanents,
- recueillir, analyser et consolider les besoins en formation, en interface avec le service Formation et action sociale,
- animer et coordonner le réseau des référents RH du Pôle,
- préparer les dossiers RH soumis aux instances (CST, CAP) pour le périmètre Solidarités et Famille (rédaction de notes, transmission des pièces),
- mettre en place, harmoniser et optimiser les procédures internes RH.
- Participer à la gestion des ressources financières du Pôle, en collaboration avec la Direction des Finances :consolider l'ensemble des documents budgétaires (budget primitif, décisions modificatives, budget supplémentaire, compte administratif),
- assurer le suivi de l'exécution budgétaire, avec un rôle de conseil auprès des directions métiers,
- concevoir, mettre en oeuvre et actualiser des tableaux de bord financiers,
- réaliser des analyses financières et produire des études ponctuelles d'aide à la décision.
- Développer une culture de conseil de gestion et d'évaluation, en lien avec le Directeur des Ressources, de la Transversalité et de l'Evaluation :déployer et animer des outils de dialogue de gestion (indicateurs, tableaux de bord, analyses croisées),
- contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la méthodologie d'évaluation,
- participer à l'évaluation des politiques publiques de solidarités, dans une logique d'aide à la décision, de performance publique et d'amélioration du service rendu aux usagers.
Profils recherchés
- Diplôme de niveau I (administration publique, système d'information, finances)
- Expérience similaire en collectivité territoriale exigée
- Maitrise de la conduite de projets SI dans un environnement public
- Maîtrise de la gestion budgétaire et comptable publique
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique et des processus RH
- Maîtrise des enjeux et du cadre réglementaire propres à une collectivité publique
- Capacité à produire des analyses et études décisionnelles
- La connaissance des logiciels métiers du secteur social (IODAS, DELOS, HORUS, CHILL...), et des applications transversales (ASTRE GF, ASTRE RH, BO, ARCGIS...) serait appréciée
- Aptitudes managériales (animation d'équipe, accompagnement au changement, conduite de réunions)
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Rigueur, méthode et sens de l'organisation
- Capacités rédactionnelles
- Qualités relationnelles (pédagogie, diplomatie, sens de l'écoute et aptitude à la négociation)
- Capacité à travailler en réseau et à fédérer les acteurs internes/externes
- Capacité d'adaptation et réactivité
- Sens des initiatives et force de proposition
- Expérience similaire en collectivité territoriale exigée
- Maitrise de la conduite de projets SI dans un environnement public
- Maîtrise de la gestion budgétaire et comptable publique
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique et des processus RH
- Maîtrise des enjeux et du cadre réglementaire propres à une collectivité publique
- Capacité à produire des analyses et études décisionnelles
- La connaissance des logiciels métiers du secteur social (IODAS, DELOS, HORUS, CHILL...), et des applications transversales (ASTRE GF, ASTRE RH, BO, ARCGIS...) serait appréciée
- Aptitudes managériales (animation d'équipe, accompagnement au changement, conduite de réunions)
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Rigueur, méthode et sens de l'organisation
- Capacités rédactionnelles
- Qualités relationnelles (pédagogie, diplomatie, sens de l'écoute et aptitude à la négociation)
- Capacité à travailler en réseau et à fédérer les acteurs internes/externes
- Capacité d'adaptation et réactivité
- Sens des initiatives et force de proposition
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Monsieur MOREAU, Directeur des Ressources, de la Transversalité et de l'Evaluation : 0228857223
Madame CHAPLEAU, chargée de recrutement : 0228858427
Avantages :
25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80€ financés par la collectivité
Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
Participation financière aux frais de mutuelle: 22 € bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l’abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36€ par mois.
Primes annuelles: complément de rémunération d’un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d’intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté.
Madame CHAPLEAU, chargée de recrutement : 0228858427
Avantages :
25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80€ financés par la collectivité
Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
Participation financière aux frais de mutuelle: 22 € bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l’abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36€ par mois.
Primes annuelles: complément de rémunération d’un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d’intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.