RESPONSABLE DE LA CELLULE SYSTÈMES D'INFORMATION DES RESSOURCES HUMAINES H/F
Offre n° O085251001408056
Publiée le 13/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
LE CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA VENDÉE EN BREF
Doté d’un budget de plus de 900 millions d’euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d’action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en œuvre par les 2800 agents départementaux :
• accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
• bâtir la Vendée de demain à travers une politique d’investissements structurants ;
• conforter la notoriété et l’attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à cœur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
Doté d’un budget de plus de 900 millions d’euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d’action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en œuvre par les 2800 agents départementaux :
• accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
• bâtir la Vendée de demain à travers une politique d’investissements structurants ;
• conforter la notoriété et l’attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à cœur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du Département, 40 rue du Maréchal Foch 85000 La Roche Sur Yon, La Roche-sur-Yon (Vendée)
Poste à pourvoir le
02/02/2026
Date limite de candidature
13/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur principal
Ingénieur
Attaché principal
Ingénieur principal
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La cellule SIRH et Etudes prospectives est en charge de l'administration, l'évolution de logiciels RH, le pilotage de projets SIRH ainsi que de la rédaction des rapports annuels tels que le RSU (Rapport Social Unique), le rapport égalité homme femme, etc.
L'équipe travaille en transversalité avec de nombreuses directions, accompagne au quotidien et forme les agents du Département.
L'équipe travaille en transversalité avec de nombreuses directions, accompagne au quotidien et forme les agents du Département.
Missions / conditions d'exercice
Assurer le pilotage de projets :
-Piloter, suivre et contribuer à la mise en oeuvre fonctionnelle de projets SIRH en lien avec la Direction des Solutions Numériques,
-Rédiger les cahiers des charges, planifier et assurer le suivi fonctionnel aux différentes étapes des projets,
-Co-animer les réunions des comités de pilotage.
Gérer l'administration fonctionnelle du SIRH :
-Administrer les progiciels SIRH en lien avec la Direction des Solutions Numériques,
-Assurer la gestion :
Des référentiels transverses et le suivi des paramètres métiers,
Des flux de données et des interfaces avec les autres applications
Des droits d'accès
-Effectuer le suivi des patchs fonctionnels du SIRH pour l'ensemble de ses applications (Paie - Carrière, Formation, Gestion du temps, Frais de déplacement, Recrutement, Evaluation...)
-Gérer et traiter les tickets incidents fonctionnels du SIRH (GLPI), éventuellement intervenir en SQL pour une mettre à jour les données,
-Assurer une veille technique et réglementaire en lien avec les éditeurs,
-Coordonner les opérations de traitement d'informations (collecte, traitement, diffusion).
Assurer la cohérence du SIRH :
-Proposer et mettre en oeuvre une organisation visant à garantir la qualité de saisie, de mise à jour et d'exploitation des données sur l'ensemble de la DRH, en lien avec encadrants
-Accompagner et former les utilisateurs dans le bon usage des logiciels,
-Etudier et proposer différentes opportunités de dématérialisation, de simplification et d'optimisation des procédures et process RH.
Piloter le système d'Information décisionnel (SID) :
-Elaborer et maintenir l'entrepôt de données et les requêtes sources du SID en lien avec la Direction des Solutions Numériques,
-Contrôler la cohérence et la fiabilité des données du SID,
-Accompagner les utilisateurs de la DRH dans la réalisation de requêtes simples (BO),
-Elaborer des requêtes complexes (BO, SQL...).
Encadrer et animer la cellule SIRH, composée de 2 agents, un gestionnaire SIRH et une Chargée du Contrôle de Gestion Sociale et des études RH
-Piloter, suivre et contribuer à la mise en oeuvre fonctionnelle de projets SIRH en lien avec la Direction des Solutions Numériques,
-Rédiger les cahiers des charges, planifier et assurer le suivi fonctionnel aux différentes étapes des projets,
-Co-animer les réunions des comités de pilotage.
Gérer l'administration fonctionnelle du SIRH :
-Administrer les progiciels SIRH en lien avec la Direction des Solutions Numériques,
-Assurer la gestion :
Des référentiels transverses et le suivi des paramètres métiers,
Des flux de données et des interfaces avec les autres applications
Des droits d'accès
-Effectuer le suivi des patchs fonctionnels du SIRH pour l'ensemble de ses applications (Paie - Carrière, Formation, Gestion du temps, Frais de déplacement, Recrutement, Evaluation...)
-Gérer et traiter les tickets incidents fonctionnels du SIRH (GLPI), éventuellement intervenir en SQL pour une mettre à jour les données,
-Assurer une veille technique et réglementaire en lien avec les éditeurs,
-Coordonner les opérations de traitement d'informations (collecte, traitement, diffusion).
Assurer la cohérence du SIRH :
-Proposer et mettre en oeuvre une organisation visant à garantir la qualité de saisie, de mise à jour et d'exploitation des données sur l'ensemble de la DRH, en lien avec encadrants
-Accompagner et former les utilisateurs dans le bon usage des logiciels,
-Etudier et proposer différentes opportunités de dématérialisation, de simplification et d'optimisation des procédures et process RH.
Piloter le système d'Information décisionnel (SID) :
-Elaborer et maintenir l'entrepôt de données et les requêtes sources du SID en lien avec la Direction des Solutions Numériques,
-Contrôler la cohérence et la fiabilité des données du SID,
-Accompagner les utilisateurs de la DRH dans la réalisation de requêtes simples (BO),
-Elaborer des requêtes complexes (BO, SQL...).
Encadrer et animer la cellule SIRH, composée de 2 agents, un gestionnaire SIRH et une Chargée du Contrôle de Gestion Sociale et des études RH
Profils recherchés
· De formation Bac+3 minimum en informatique ou expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire
· Maîtrise de la conduite de projets.
· Maîtrise des outils de requêtage décisionnel (BO) et de Microsoft Office.
· Connaissance des applicatifs ASTRE RH, INSER, NEEVA, TEMPTATION.
· Connaissance des systèmes de gestion des bases de données (ORACLE, PostgreSQL) et maîtrise du langage SQL)
· Connaissance exigée du fonctionnement des collectivités locales et du statut de la fonction publique territoriale
Profil souhaité :
· Aptitudes managériales
· Qualités relationnelles et rédactionnelles
· Capacité d'analyse et de synthèse.
· Esprit d'initiative, force de propositions
· Aptitude pour le travail en transversalité
· Rigueur et sens de l'organisation
· Réactivité.
· Maîtrise de la conduite de projets.
· Maîtrise des outils de requêtage décisionnel (BO) et de Microsoft Office.
· Connaissance des applicatifs ASTRE RH, INSER, NEEVA, TEMPTATION.
· Connaissance des systèmes de gestion des bases de données (ORACLE, PostgreSQL) et maîtrise du langage SQL)
· Connaissance exigée du fonctionnement des collectivités locales et du statut de la fonction publique territoriale
Profil souhaité :
· Aptitudes managériales
· Qualités relationnelles et rédactionnelles
· Capacité d'analyse et de synthèse.
· Esprit d'initiative, force de propositions
· Aptitude pour le travail en transversalité
· Rigueur et sens de l'organisation
· Réactivité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Muriel VILAIN Directrice des Ressources Humaine 02 28 85 84 50
Estelle DAVID Chargée de recrutement 02 28 85 84 50
Estelle DAVID Chargée de recrutement 02 28 85 84 50
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.