1- Participer à la définition et au pilotage du projet d'établissement, et en assurer la mise en oeuvre : analyser les besoins des personnes accueillies, définir/mettre à jour les objectifs du projet d'établissement en cohérence avec les orientations des élus et des politiques publiques, en collaboration avec la direction du CCAS, les équipes de terrain, les représentants des résidents et familles.
Garantir l'élaboration et l'actualisation de documents et méthodes réglementaires
obligatoires :
o Livret d'accueil, contrats de séjour, règlement de fonctionnement, méthodologie
de l'évaluation interne et externe...
o Animer le CVS (Conseil de Vie Sociale)
o Évaluer la qualité de l'établissement : évaluation interne et externe des EHPAD
o S'assurer de la bonne tenue des registres de sécurité de l'établissement, registres des événements indésirables, des dangers graves et imminents, des accidents bénins...
o S'assurer de l'actualisation du plan bleu...

2 - Gérer et animer les ressources humaines de l'EHPAD et les équipes pluridisciplinaires en collaboration avec les deux cadres intermédiaires (responsable hébergement et infirmière coordinatrice des soins) :
o Equipe administrative et soignante de direction : vous aurez sous votre responsabilité une responsable hébergement, un agent comptable, un agent
responsable de l'accueil familles/résidents, une IDE coordinatrice des soins.
- Vous aurez un lien fonctionnel avec 2 agents en charge des RH du CCAS, 2
agents de maintenance sous la responsabilité d'un chef de service des bâtiments du CCAS dont les deux EHPAD, une psychologue, un médecin-coordonnateur salarié du centre de santé
o Etablissement avec une capacité d'accueil de 68 résidents, 29 personnels
soignants et 29 personnels non soignants.

3 - Assurer et maintenir une vigilance sur le suivi budgétaire, financier, comptable et
logistique de l'établissement, en collaboration avec la direction du CCAS : être vigilant aux enjeux et aux moyens d'une gestion durable des équipements.
o Suivre l'EPRD et l'ERRD de l'EHPAD : montant annuel pour l'EPRD de l'ordre de
3 700 000,00 euros en fonctionnement.
o Participer activement auprès de la direction du CCAS au projet d'extension et de
réhabilitation de l'EHPAD " Les Chênes Verts " avec le bailleur social (Vendée habitat)
4 - Assurer la collaboration et la coordination avec les institutions sanitaires et sociales et intervenants extérieurs du territoire : Participer, en collaboration avec la direction du CCAS, à la vie des réseaux de partenaires (Agence Régionale de la Santé des Pays de la Loire, les services du Département de Vendée, réseau FNADEPA, centre de santé, hôpital local, services de la commune de l'Ile d'Yeu...). Lien fonctionnel avec les intervenants médicaux.