Le Conseil départemental de la Vendée en bref
Doté d'un budget de plus de 900 millions d'euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d'action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en oeuvre par les 2800 agents départementaux :
o   accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
o   bâtir la Vendée de demain à travers une politique d'investissements structurants ;
o   conforter la notoriété et l'attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à coeur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
En appui de la Direction Générale, le Conseiller technique Performance et Contrôle de gestion a pour objectif de contribuer au pilotage de la performance de l'action départementale dans toute sa diversité. 
Rattaché au Directeur Général des Services (DGS), et en étroite collaboration avec le pôle Finances et Ressources ainsi qu'avec les services et les compétences Ressources des pôles opérationnels, le Conseiller technique Performance et Contrôle de gestion conseille et accompagne :
o   les services départementaux dans l'amélioration continue de l'efficience de leur action : culture de la performance et de l'évaluation, adoption des pratiques aux  besoins nouveaux et aux exigences d'un contexte règlementaire, financier et territorial en perpétuelle évolution... ;
o   les DGA et les Directeurs dans l'analyse et l'ajustement global de leurs procédures, de leurs budgets et de l'évaluation des politiques publiques ;
o   l'équipe de Direction Générale dans le processus de décision, le suivi régulier de l'activité et le pilotage stratégique de la collectivité.
Sous l'autorité du DGS, le Conseiller technique Performance et Contrôle de gestion a également pour mission :
o   de contribuer à la réflexion visant définir les contours d'une future cellule " Performance et Transformation " ;
o  et de faire des propositions quant aux missions de cette cellule dans le pilotage de la collectivité afin de mettre les synergies, la transversalité, les gains de productivité, la flexibilité, l'agilité,... au service de l'efficacité et l'efficience des services départementaux. 
Missions:
- Accompagner la Direction Générale dans la mise en oeuvre d'outils de pilotage stratégique (suivi de projets, indicateurs...) ; apporter un soutien au pilotage interne et une aide à la décision par la mise en place d'outils de mesure de l'activité, d'une comptabilité analytique efficace et de tableaux de bord consolidés ;
- Mettre en place et animer un dispositif de dialogue de gestion annualisé entre la Direction Générale, le Pôle Finances et Ressources et les Pôles opérationnels ; 
- Contribuer à l'amélioration de la gestion des données, à la qualité des sources d'information et à leur fiabilité ; 
- Développer le contrôle externe, notamment financier, des satellites de la collectivité ;
- Contribuer à l'optimisation du fonctionnement des services via l'évaluation des procédures, l'analyse des coûts, la cartographie des risques... ;
- Participer à la diffusion de la culture du contrôle de gestion et des bonnes pratiques au sein de la collectivité, notamment en collaborant avec les acteurs en charge du suivi d'activité au sein des Directions et services qui l'ont mis en oeuvre.

- 25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
- Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET),
- Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80 financés par la collectivité
- Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
- Participation financière aux frais de mutuelle: 22 ? bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
- Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif à partir du 01/01/2025) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
- Primes annuelles: complément de rémunération d'un montant annuel de 844 bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté