RESPONSABLE JURIDIQUE ET ADMINISTRATIF (H/F)
Offre n° O085250201393089
Publiée le 07/02/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
196 boulevard Aristide Briand 85000 La Roche sur Yon, La Roche-sur-Yon (Vendée)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
09/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Pôle Solidarités et Famille développe les actions sociales pour accompagner les Vendéens à tous les âges de la vie. L'accompagnement des personnes âgées ou handicapées dans la dignité, la protection des plus vulnérables, notamment les enfants, l'insertion et l'emploi sont des questions quotidiennes auxquelles ce Pôle s'attache à apporter des réponses nouvelles et concrètes.
Composée de trois directions, et d'une Maison Vendée Autonomie, ce Pôle regroupe plus de 1 000 agents et gère un budget de plus de 350M euros par an.
La Direction Enfance Famille met en œuvre les missions de prévention et de protection de l'enfance. L'Aide Sociale à l'Enfance a pour but d'accompagner les familles face à leurs difficultés dans l'exercice de leurs responsabilités et de soutenir la parentalité. Elle assure aussi, si nécessaire, une prise en charge totale ou partielle des mineurs en danger ou en risque de l'être.
Rejoindre le Département de la Vendée, c'est évoluer dans une collectivité dynamique, riche de 150 métiers différents. S'investir professionnellement au Département, c'est donner du sens à votre engagement au quotidien, être au service des Vendéennes et des Vendéens et construire la Vendée de demain.
Composée de trois directions, et d'une Maison Vendée Autonomie, ce Pôle regroupe plus de 1 000 agents et gère un budget de plus de 350M euros par an.
La Direction Enfance Famille met en œuvre les missions de prévention et de protection de l'enfance. L'Aide Sociale à l'Enfance a pour but d'accompagner les familles face à leurs difficultés dans l'exercice de leurs responsabilités et de soutenir la parentalité. Elle assure aussi, si nécessaire, une prise en charge totale ou partielle des mineurs en danger ou en risque de l'être.
Rejoindre le Département de la Vendée, c'est évoluer dans une collectivité dynamique, riche de 150 métiers différents. S'investir professionnellement au Département, c'est donner du sens à votre engagement au quotidien, être au service des Vendéennes et des Vendéens et construire la Vendée de demain.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du responsable des territoires du service de l'Aide Sociale à l'Enfance, vous assurez le développement et la mise en œuvre de la politique de protection de l'enfance au sein du département en lien avec le service de l'Insertion, de la Prévention et de l'Accompagnement Social et le service de Protection Maternelle et Infantile.
A ce titre, vous assurez les missions suivantes sur un territoire du service de l'Aide Sociale à l'Enfance :
- Prendre, exécuter et suivre les décisions relatives aux prestations de l'aide sociale à l'enfance en faveur des mineurs et jeunes majeurs et notamment ceux admis ou suivis par le service de l'Aide Sociale à l'Enfance, en lien avec les jeunes eux-mêmes ou les familles (rendez- vous, accompagnements, mise en œuvre des placements dans le cadre des Ordonnances de Placement Provisoire...)
- En application du projet de service, prendre les décisions relatives aux prestations de l'aide sociale à l'enfance en faveur des mineurs et jeunes majeurs et notamment ceux admis ou suivis par le service de l'Aide Sociale à l'Enfance
- Garantir et participer à la mise en œuvre des décisions avec l'assistance technique du Responsable Technique et Educatif pour les jeunes accueillis
- Assurer l'encadrement hiérarchique d'une équipe administrative composée de professionnels (secrétaire de territoire, instructeur, gestionnaire juridique)
- Travailler en partenariat avec les institutions et les associations concourant à la protection de l'enfance
- Suivre des dossiers spécifiques et participer à diverses études avec les cadres du service ainsi qu'avec d'autres institutions concourant à la protection de l'enfance
- Contribuer à l'élaboration des procédures et des outils nécessaires à la mise en place, au suivi et à l'évaluation de la politique départementale de protection de l'enfance
A ce titre, vous assurez les missions suivantes sur un territoire du service de l'Aide Sociale à l'Enfance :
- Prendre, exécuter et suivre les décisions relatives aux prestations de l'aide sociale à l'enfance en faveur des mineurs et jeunes majeurs et notamment ceux admis ou suivis par le service de l'Aide Sociale à l'Enfance, en lien avec les jeunes eux-mêmes ou les familles (rendez- vous, accompagnements, mise en œuvre des placements dans le cadre des Ordonnances de Placement Provisoire...)
- En application du projet de service, prendre les décisions relatives aux prestations de l'aide sociale à l'enfance en faveur des mineurs et jeunes majeurs et notamment ceux admis ou suivis par le service de l'Aide Sociale à l'Enfance
- Garantir et participer à la mise en œuvre des décisions avec l'assistance technique du Responsable Technique et Educatif pour les jeunes accueillis
- Assurer l'encadrement hiérarchique d'une équipe administrative composée de professionnels (secrétaire de territoire, instructeur, gestionnaire juridique)
- Travailler en partenariat avec les institutions et les associations concourant à la protection de l'enfance
- Suivre des dossiers spécifiques et participer à diverses études avec les cadres du service ainsi qu'avec d'autres institutions concourant à la protection de l'enfance
- Contribuer à l'élaboration des procédures et des outils nécessaires à la mise en place, au suivi et à l'évaluation de la politique départementale de protection de l'enfance
Profils recherchés
Profil recherché et diplôme souhaité :
Formation supérieure exigée à dominante juridique (Droit civil et Code de l'action sociale et des familles en particulier)
Expérience significative dans le domaine de l'action sociale, de la protection de l'enfance et sur une fonction d'encadrement
Connaissances du cadre réglementaire, institutionnel de l'action sociale et de la protection de l'enfance
Bonne maîtrise de la communication écrite et orale
Maitrise des méthodes d'ingénierie de projet et des techniques de conduite d'entretien
Connaissances du fonctionnement, de l'organisation de l'Institution Départementale et de ses procédures administratives
Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)
Permis B exigé et véhicule personnel indispensable
Qualités requises :
Capacités d'analyse et de synthèse
Aptitude à la prise de décision et à la gestion des situations complexes (gérer les priorités et faire face à l'urgence)
Aptitude à la négociation, la conciliation et à la gestion des conflits
Qualités relationnelles (capacité d'écoute, de dialogue, pédagogie)
Capacités rédactionnelles
Réelles aptitudes à encadrer, manager et fédérer des équipes.
Savoir rendre compte et alerter son supérieur hiérarchique sur les éventuels dysfonctionnements
Aptitude à travailler en transversalité, en équipe pluridisciplinaire et avec les partenaires
Appétence forte pour l'animation de groupe
Esprit d'initiative et force de proposition
Grande disponibilité
Formation supérieure exigée à dominante juridique (Droit civil et Code de l'action sociale et des familles en particulier)
Expérience significative dans le domaine de l'action sociale, de la protection de l'enfance et sur une fonction d'encadrement
Connaissances du cadre réglementaire, institutionnel de l'action sociale et de la protection de l'enfance
Bonne maîtrise de la communication écrite et orale
Maitrise des méthodes d'ingénierie de projet et des techniques de conduite d'entretien
Connaissances du fonctionnement, de l'organisation de l'Institution Départementale et de ses procédures administratives
Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)
Permis B exigé et véhicule personnel indispensable
Qualités requises :
Capacités d'analyse et de synthèse
Aptitude à la prise de décision et à la gestion des situations complexes (gérer les priorités et faire face à l'urgence)
Aptitude à la négociation, la conciliation et à la gestion des conflits
Qualités relationnelles (capacité d'écoute, de dialogue, pédagogie)
Capacités rédactionnelles
Réelles aptitudes à encadrer, manager et fédérer des équipes.
Savoir rendre compte et alerter son supérieur hiérarchique sur les éventuels dysfonctionnements
Aptitude à travailler en transversalité, en équipe pluridisciplinaire et avec les partenaires
Appétence forte pour l'animation de groupe
Esprit d'initiative et force de proposition
Grande disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0228858464
Informations complémentaires
Hélène JAUFFRET, cheffe du service ASE, 02 28 85 89 00
Françoise VEUILLET, responsable des territoires, 02 28 85 89 02
Virginie BOUHIER, chargée de recrutement, 02 28 85 84 64
Jury de recrutement le 2 avril 2025 après-midi
Avantages :
25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80€ financés par la collectivité
Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
Participation financière aux frais de mutuelle: 22 euros bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif à partir du 01/01/2025) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 50 % du prix de l'abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36€ par mois.
Primes annuelles: complément de rémunération d'un montant annuel de 844 euros bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450 euros bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté
Françoise VEUILLET, responsable des territoires, 02 28 85 89 02
Virginie BOUHIER, chargée de recrutement, 02 28 85 84 64
Jury de recrutement le 2 avril 2025 après-midi
Avantages :
25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80€ financés par la collectivité
Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
Participation financière aux frais de mutuelle: 22 euros bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif à partir du 01/01/2025) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 50 % du prix de l'abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36€ par mois.
Primes annuelles: complément de rémunération d'un montant annuel de 844 euros bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450 euros bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.