RÉFÉRENT DE SITUATIONS PERSONNES ÂGÉES H/F
Offre n° O085241201391016
Publiée le 24/12/2024
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
196 Boulevard Aristide Briand - 85000 La Roche-sur Yon, La Roche-sur-Yon (Vendée)
Poste à pourvoir le
03/02/2025
Date limite de candidature
23/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Pôle Solidarités et Famille développe les actions sociales pour accompagner les Vendéens à tous les âges de la vie. L'accompagnement des personnes âgées ou handicapées dans la dignité, la protection des plus vulnérables, notamment les enfants, l'insertion et l'emploi sont des questions quotidiennes auxquelles ce Pôle s'attache à apporter des réponses nouvelles et concrètes.
Composé de trois directions et d'une Maison Vendée Autonomie, ce Pôle regroupe plus de 1 000 agents et gère un budget de plus de 350M€ par an.
Concernant le public âgé et le public en situation de handicap, les accompagnements par les services du Département sont principalement mis en oeuvre par la Maison Vendée Autonomie, qui intervient prioritairement pour un public âgé ou en situation de handicap présentant une perte ou un risque de perte d'autonomie.
La Maison Vendée Autonomie est chargée d'impulser, d'organiser et de coordonner la mise en oeuvre de la politique en faveur de l'autonomie.
Cette Direction s'articule autour de 6 services et d'une unité :
- Service Accueil 360
- Service instruction et gestion des droits
- Service évaluation et accompagnement des personnes âgées
- Service évaluation et accompagnement des personnes handicapées
- Service ressources et budgets
- Service offre d'accueil et d'accompagnement
- Unité médicale handicap
Le Service Evaluation et Accompagnement des personnes âgées (SEA PA) est chargé prioritairement de la mise en oeuvre des politiques publiques en faveur du public en perte d'autonomie :
- Gestion des demandes d'allocation départementale personnalisée à domicile (ADPA),
- Accueil, information, accompagnement et évaluation médico-sociale, orientation et analyse des besoins des personnes âgées à domicile.
Ce service est également chargé :
- d'apporter une expertise technique pour la définition et la mise en œuvre des schémas départementaux,
- de favoriser le partenariat avec les acteurs du maintien à domicile.
Les missions du Référent de Situation sont exercées sur le territoire d'action sociale Centre.
Composé de trois directions et d'une Maison Vendée Autonomie, ce Pôle regroupe plus de 1 000 agents et gère un budget de plus de 350M€ par an.
Concernant le public âgé et le public en situation de handicap, les accompagnements par les services du Département sont principalement mis en oeuvre par la Maison Vendée Autonomie, qui intervient prioritairement pour un public âgé ou en situation de handicap présentant une perte ou un risque de perte d'autonomie.
La Maison Vendée Autonomie est chargée d'impulser, d'organiser et de coordonner la mise en oeuvre de la politique en faveur de l'autonomie.
Cette Direction s'articule autour de 6 services et d'une unité :
- Service Accueil 360
- Service instruction et gestion des droits
- Service évaluation et accompagnement des personnes âgées
- Service évaluation et accompagnement des personnes handicapées
- Service ressources et budgets
- Service offre d'accueil et d'accompagnement
- Unité médicale handicap
Le Service Evaluation et Accompagnement des personnes âgées (SEA PA) est chargé prioritairement de la mise en oeuvre des politiques publiques en faveur du public en perte d'autonomie :
- Gestion des demandes d'allocation départementale personnalisée à domicile (ADPA),
- Accueil, information, accompagnement et évaluation médico-sociale, orientation et analyse des besoins des personnes âgées à domicile.
Ce service est également chargé :
- d'apporter une expertise technique pour la définition et la mise en œuvre des schémas départementaux,
- de favoriser le partenariat avec les acteurs du maintien à domicile.
Les missions du Référent de Situation sont exercées sur le territoire d'action sociale Centre.
Missions / conditions d'exercice
- Participer à l'accueil et à l'information des personnes âgées et leurs familles ou proches
- Assurer l'évaluation à domicile des besoins des personnes âgées et élaboration des propositions de plan d'aide dans le cadre de la prestation d'aide à l'autonomie (ADPA)
- Evaluer et accompagner les personnes âgées de 60 ans et plus en perte d'autonomie
- Orienter les personnes âgées de 60 ans et plus vers les dispositifs d'accompagnement adaptés
- Accompagner les personnes âgées de 60 ans et plus en situation fragile dans le cadre de leur maintien à domicile et coordonner le plan d'aide si nécessaire
- Assurer un travail partenarial avec l'ensemble des acteurs vieillesse/handicap du secteur géographique
- Participer aux équipes techniques ADPA
- Co-organiser et animer des comités d'orientation et de suivi de situations complexes (COSSC)
Missions annexes :
- Identifier les situations préoccupantes et transmission des signalements à l'autorité compétente (Tribunal, SOA, gendarmerie...)
- Participer aux actions d'information auprès des partenaires
- Informer sur les actions de prévention adaptées aux besoins de la personne âgée au domicile
- Proposer des plans d'action personnalisée (PAP) dans le cadre de la reconnaissance mutuelle des évaluations avec la Carsat et la MSA
- Assurer l'évaluation à domicile des besoins des personnes âgées et élaboration des propositions de plan d'aide dans le cadre de la prestation d'aide à l'autonomie (ADPA)
- Evaluer et accompagner les personnes âgées de 60 ans et plus en perte d'autonomie
- Orienter les personnes âgées de 60 ans et plus vers les dispositifs d'accompagnement adaptés
- Accompagner les personnes âgées de 60 ans et plus en situation fragile dans le cadre de leur maintien à domicile et coordonner le plan d'aide si nécessaire
- Assurer un travail partenarial avec l'ensemble des acteurs vieillesse/handicap du secteur géographique
- Participer aux équipes techniques ADPA
- Co-organiser et animer des comités d'orientation et de suivi de situations complexes (COSSC)
Missions annexes :
- Identifier les situations préoccupantes et transmission des signalements à l'autorité compétente (Tribunal, SOA, gendarmerie...)
- Participer aux actions d'information auprès des partenaires
- Informer sur les actions de prévention adaptées aux besoins de la personne âgée au domicile
- Proposer des plans d'action personnalisée (PAP) dans le cadre de la reconnaissance mutuelle des évaluations avec la Carsat et la MSA
Profils recherchés
- Aptitudes relationnelles (écoute - disponibilité - confidentialité)
- Capacité d'analyse de situation, de formulation d'un diagnostic et de proposition de solutions
- Qualités rédactionnelles et maitrise des outils bureautiques
- Capacité de travail en pluridisciplinarité, en transversalité, en concertation et coopération avec des acteurs multiples
- Autonomie
- Esprit méthodique et rigoureux
- Mobilité et disponibilité
- Adaptabilité
Qualités requises :
- Aptitudes relationnelles (écoute - disponibilité - confidentialité)
- Capacité d'analyse de situation, de formulation d'un diagnostic et de proposition de solutions
- Qualités rédactionnelles et maitrise des outils bureautiques
- Capacité de travail en pluridisciplinarité, en transversalité, en concertation et coopération avec des acteurs multiples
- Autonomie
- Esprit méthodique et rigoureux
- Mobilité et disponibilité
- Adaptabilité
- Capacité d'analyse de situation, de formulation d'un diagnostic et de proposition de solutions
- Qualités rédactionnelles et maitrise des outils bureautiques
- Capacité de travail en pluridisciplinarité, en transversalité, en concertation et coopération avec des acteurs multiples
- Autonomie
- Esprit méthodique et rigoureux
- Mobilité et disponibilité
- Adaptabilité
Qualités requises :
- Aptitudes relationnelles (écoute - disponibilité - confidentialité)
- Capacité d'analyse de situation, de formulation d'un diagnostic et de proposition de solutions
- Qualités rédactionnelles et maitrise des outils bureautiques
- Capacité de travail en pluridisciplinarité, en transversalité, en concertation et coopération avec des acteurs multiples
- Autonomie
- Esprit méthodique et rigoureux
- Mobilité et disponibilité
- Adaptabilité
Contact et modalités de candidature
Contact
Charlotte de SAINT-GILLES 02 28 85 84 88
Informations complémentaires
- 25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
- Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
- Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80 euros financés par la collectivité
- Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
- Participation financière aux frais de mutuelle: 22 euros bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
- Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif à partir du 01/01/2025) : participation employeur euros de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
- Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75 % du prix de l'abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36 euros par mois.
- Primes annuelles: complément de rémunération d'un montant annuel de 844 euros bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450 euros bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté
- Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
- Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80 euros financés par la collectivité
- Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
- Participation financière aux frais de mutuelle: 22 euros bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
- Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif à partir du 01/01/2025) : participation employeur euros de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
- Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75 % du prix de l'abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36 euros par mois.
- Primes annuelles: complément de rémunération d'un montant annuel de 844 euros bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450 euros bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.