DIRECTEUR DU PÔLE "CULTUREL ET LOISIRS" (H/F)
Offre n° O085241119000179
Publiée le 19/11/2024
Synthèse de l'offre
Lieux de travail
- 25 Rue de la gare, Rives-d'Autise (Vendée)
- Faymoreau (Vendée)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
03/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire
Descriptif de l'emploi
Un(e) Directeur(rice) du Pôle " Culture et Loisirs " (H/F)
(Cadre d'emploi d'Attaché - Rédacteur)
La politique culturelle du territoire s'oriente autour de deux axes : la valorisation du patrimoine à des fins culturelles et touristiques et l'action culturelle de proximité.
L'activité du Pôle Culture de la Communauté de Communes s'articule autour de la gestion de deux sites culturels (Centre Minier de Faymoreau et Maison de la Meunerie) et d'une Ecole intercommunale de musique. Il met également en œuvre un programme d'actions culturelles complémentaires aux actions menées par les communes dans les domaines de la lecture publique, du spectacle vivant, des arts visuels et de l'éducation artistique en milieu scolaire.
La Communauté de Communes recrute un(e) Directeur(rice) du Pôle " Culture et loisirs " afin d'accompagner les élus dans la conduite de la politique culturelle et de loisirs suite à une réorganisation récente des services et à l'intégration d'un espace de loisirs au sein du Pôle.
Le(a) Directeur(rice) participe à l'élaboration de la politique culturelle et de loisirs et joue un rôle d'aide à la décision auprès des élus. Il met en œuvre et évalue la politique culturelle et de loisirs. Il veille à une bonne coordination et complémentarité de la politique intercommunale avec celle des communes en matière culturelle. Il manage et organise les services dans une vision transversale. Il gère les partenariats institutionnels et représente les élus dans certaines instances.
(Cadre d'emploi d'Attaché - Rédacteur)
La politique culturelle du territoire s'oriente autour de deux axes : la valorisation du patrimoine à des fins culturelles et touristiques et l'action culturelle de proximité.
L'activité du Pôle Culture de la Communauté de Communes s'articule autour de la gestion de deux sites culturels (Centre Minier de Faymoreau et Maison de la Meunerie) et d'une Ecole intercommunale de musique. Il met également en œuvre un programme d'actions culturelles complémentaires aux actions menées par les communes dans les domaines de la lecture publique, du spectacle vivant, des arts visuels et de l'éducation artistique en milieu scolaire.
La Communauté de Communes recrute un(e) Directeur(rice) du Pôle " Culture et loisirs " afin d'accompagner les élus dans la conduite de la politique culturelle et de loisirs suite à une réorganisation récente des services et à l'intégration d'un espace de loisirs au sein du Pôle.
Le(a) Directeur(rice) participe à l'élaboration de la politique culturelle et de loisirs et joue un rôle d'aide à la décision auprès des élus. Il met en œuvre et évalue la politique culturelle et de loisirs. Il veille à une bonne coordination et complémentarité de la politique intercommunale avec celle des communes en matière culturelle. Il manage et organise les services dans une vision transversale. Il gère les partenariats institutionnels et représente les élus dans certaines instances.
Missions / conditions d'exercice
* Pilotage de la politique culturelle et de loisirs de la Communauté de Communes en lien avec la Direction et les élus
* Mise en œuvre du plan d'actions
* Impulsion et coordination de projets culturels
* Gestion des différents équipements culturels et de loisirs :
- Ecole Intercommunale de musique
- Centre minier de Faymoreau
- Maison de la Meunerie
- Espace de loisirs du lac de Chassenon
* Préparation et exécution de tous les budgets et recherche de financements auprès des acteurs culturels locaux et nationaux
* Gestion administrative, budgétaire et gestion des ressources humaines
* Rédaction des documents : délibération, demande de subvention, projets d'établissements, projets culturels en lien avec les équipes en place
* Promotion et évaluation de la politique culturelle et de loisirs
* Pilotage et coordination des actions de communication en collaboration avec le chargé de communication
* Mise en œuvre du plan d'actions
* Impulsion et coordination de projets culturels
* Gestion des différents équipements culturels et de loisirs :
- Ecole Intercommunale de musique
- Centre minier de Faymoreau
- Maison de la Meunerie
- Espace de loisirs du lac de Chassenon
* Préparation et exécution de tous les budgets et recherche de financements auprès des acteurs culturels locaux et nationaux
* Gestion administrative, budgétaire et gestion des ressources humaines
* Rédaction des documents : délibération, demande de subvention, projets d'établissements, projets culturels en lien avec les équipes en place
* Promotion et évaluation de la politique culturelle et de loisirs
* Pilotage et coordination des actions de communication en collaboration avec le chargé de communication
Profils recherchés
* Expérience significative sur un poste similaire souhaitée.
* Formation supérieure dans le domaine de la culture.
* Bonne connaissance des politiques dans le domaine de la culture.
* Qualités rédactionnelles et de synthèse. Maîtrise indispensable des outils bureautiques (traitement de texte, tableur, messagerie électronique, ...).
* Connaître la méthodologie de conduite de projet et d'évaluation des politiques publiques.
* Savoir organiser son temps et travailler en équipe.
* Capacité à être force de proposition.
* Compétences managériales : savoir organiser et conduire une équipe et savoir donner du sens au travail des collaborateurs.
* Savoir animer une réunion de travail.
* Savoir négocier avec les partenaires institutionnels.
* Formation supérieure dans le domaine de la culture.
* Bonne connaissance des politiques dans le domaine de la culture.
* Qualités rédactionnelles et de synthèse. Maîtrise indispensable des outils bureautiques (traitement de texte, tableur, messagerie électronique, ...).
* Connaître la méthodologie de conduite de projet et d'évaluation des politiques publiques.
* Savoir organiser son temps et travailler en équipe.
* Capacité à être force de proposition.
* Compétences managériales : savoir organiser et conduire une équipe et savoir donner du sens au travail des collaborateurs.
* Savoir animer une réunion de travail.
* Savoir négocier avec les partenaires institutionnels.
Contact et modalités de candidature
Contact
0251504874 - 0251507868
Informations complémentaires
Les candidats intéressés sont invités à transmettre une lettre manuscrite de motivation et un CV à Monsieur le Président, à l'adresse suivante : Communauté de Communes Vendée Sèvre Autise, 25 rue de la Gare, Oulmes, 85420 RIVES D'AUTISE avant le vendredi 03 janvier 2025.
Renseignements : Mme VATEL Marie-Cécile, DRH au 02 51 50 48 74 ou Mme MOREAU Florence, Assistante RH au 02 51 50 78 68.
Informations complémentaires :
Complet, 35h00 hebdomadaires.
* Rémunération statutaire + RIFSEEP / prime annuelle
* Participation au financement des contrats de prévoyance + CNAS
* Tickets restaurant
* Possibilité de télétravail
Renseignements : Mme VATEL Marie-Cécile, DRH au 02 51 50 48 74 ou Mme MOREAU Florence, Assistante RH au 02 51 50 78 68.
Informations complémentaires :
Complet, 35h00 hebdomadaires.
* Rémunération statutaire + RIFSEEP / prime annuelle
* Participation au financement des contrats de prévoyance + CNAS
* Tickets restaurant
* Possibilité de télétravail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.