CHARGE DE RELATIONS ENTREPRISES (H/F)
Offre n° O085240819000727
Publiée le 19/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Espace Prévert - 70 rue Chanzy - 85000 LA ROCHE SUR YON, La Roche-sur-Yon (Vendée)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
30/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
• Prospecter et faire vivre un portefeuille d’entreprises partenaires, engagées dans la RSE
• Concevoir, mettre en œuvre et animer des actions collectives pour le retour à l’emploi des participants PLIE
• Participer au suivi et l’accompagnement des participants du PLIE en parcours d’insertion en relation avec les entreprises
• Augmenter le niveau d’employabilité des participants du PLIE
• Intégrer une équipe dynamique et animée par le projet, composée de 4 conseillers en insertion professionnelle et d’une responsable du dispositif
• Concevoir, mettre en œuvre et animer des actions collectives pour le retour à l’emploi des participants PLIE
• Participer au suivi et l’accompagnement des participants du PLIE en parcours d’insertion en relation avec les entreprises
• Augmenter le niveau d’employabilité des participants du PLIE
• Intégrer une équipe dynamique et animée par le projet, composée de 4 conseillers en insertion professionnelle et d’une responsable du dispositif
Missions / conditions d'exercice
Concevoir, mettre en oeuvre et animer des actions collectives pour favoriser le retour à l’emploi des participants PLIE
• Proposer le montage d’actions emploi/formation (fiches action) en lien avec l’équipe du PLIE pour :
• Aider les participants à valider leur projet professionnel
• Favoriser la rencontre entre les employeurs et les participants dans des conditions favorable
• Accompagner les participants dans le développement de leurs compétences
• Augmenter le niveau d’employabilité des participants en levant les freins à l’emploi (confiance en soi, mobilité, garde d’enfants…)
• Mettre en œuvre, en coopération avec les collègues et partenaires, le plan d’action validé
• Actualiser et faire évoluer en permanence les outils et actions dans la poursuite des objectifs précités
• Participer à des animations territoriales (évènements emploi, forums…) ou à des actions ponctuelles (visites entreprises…), en lien avec le public accompagné
• Par son expertise sur la relation entreprise, favoriser l’analyse des besoins et la mise en place de réponses adaptées, en lien avec l’équipe du PLIE
Assurer l’interface entre les participants du PLIE et les employeurs
• Prospecter et faire vivre un portefeuille d’entreprises partenaires, engages dans la RSE
• Repérer les besoins du bassin d’emploi et les gisements d’emplois inexploités et/ou non pourvus, en adéquation avec le profil des participants PLIE
• Collecter, diffuser et gérer les offres générées par la prospection.
• Proposer un service personnalisé aux entreprises : rédiger les profils de poste; informer des mesures d’aide à l’embauche (exonération de charges, aide à la formation, alternance…),
• Mettre en relation les candidats présélectionnés avec l’entreprise, s’assurer des conditions d’intégration du participant dans l’entreprise
• Assurer le maintien à 6 mois dans l’emploi par un suivi personnalisé en lien avec l’employeur et les référents PLIE
Gestion administrative
• Collecter les indicateurs d’évaluation de l’action et renseigner le système d’information spécifique (logiciel VIesion, extranet MDFSE+, chronotime…)
• Préparation des éléments de bilan et de compte rendu d’activités
• Rendre compte de l’activité (justificatifs FSE, émargements
• Proposer le montage d’actions emploi/formation (fiches action) en lien avec l’équipe du PLIE pour :
• Aider les participants à valider leur projet professionnel
• Favoriser la rencontre entre les employeurs et les participants dans des conditions favorable
• Accompagner les participants dans le développement de leurs compétences
• Augmenter le niveau d’employabilité des participants en levant les freins à l’emploi (confiance en soi, mobilité, garde d’enfants…)
• Mettre en œuvre, en coopération avec les collègues et partenaires, le plan d’action validé
• Actualiser et faire évoluer en permanence les outils et actions dans la poursuite des objectifs précités
• Participer à des animations territoriales (évènements emploi, forums…) ou à des actions ponctuelles (visites entreprises…), en lien avec le public accompagné
• Par son expertise sur la relation entreprise, favoriser l’analyse des besoins et la mise en place de réponses adaptées, en lien avec l’équipe du PLIE
Assurer l’interface entre les participants du PLIE et les employeurs
• Prospecter et faire vivre un portefeuille d’entreprises partenaires, engages dans la RSE
• Repérer les besoins du bassin d’emploi et les gisements d’emplois inexploités et/ou non pourvus, en adéquation avec le profil des participants PLIE
• Collecter, diffuser et gérer les offres générées par la prospection.
• Proposer un service personnalisé aux entreprises : rédiger les profils de poste; informer des mesures d’aide à l’embauche (exonération de charges, aide à la formation, alternance…),
• Mettre en relation les candidats présélectionnés avec l’entreprise, s’assurer des conditions d’intégration du participant dans l’entreprise
• Assurer le maintien à 6 mois dans l’emploi par un suivi personnalisé en lien avec l’employeur et les référents PLIE
Gestion administrative
• Collecter les indicateurs d’évaluation de l’action et renseigner le système d’information spécifique (logiciel VIesion, extranet MDFSE+, chronotime…)
• Préparation des éléments de bilan et de compte rendu d’activités
• Rendre compte de l’activité (justificatifs FSE, émargements
Profils recherchés
• Capacité à imaginer, mettre en œuvre et animer des projets
• Expérience de, et appétence pour, l’accompagnement des publics en difficulté
• Connaissance des filières professionnelles et du tissu socio-économique local
• Connaissance des mesures d’insertion et de la législation du travail.
• Compétences en gestion des relations humaines
• Discrétion professionnelle,
• Capacité d’adaptation et réactivité
• Capacité à animer des actions collectives ( groupe de participants, partenaires… )
• Capacités d’organisation et autonomie
• Maîtrise de l’outil informatique (traitement texte, tableur, power point, internet, ViEsion…)
• Capacité à travailler en partenariat
• Expérience de, et appétence pour, l’accompagnement des publics en difficulté
• Connaissance des filières professionnelles et du tissu socio-économique local
• Connaissance des mesures d’insertion et de la législation du travail.
• Compétences en gestion des relations humaines
• Discrétion professionnelle,
• Capacité d’adaptation et réactivité
• Capacité à animer des actions collectives ( groupe de participants, partenaires… )
• Capacités d’organisation et autonomie
• Maîtrise de l’outil informatique (traitement texte, tableur, power point, internet, ViEsion…)
• Capacité à travailler en partenariat
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@larochesuryon.fr
Informations complémentaires
Avantages liés au poste :
Traitement de base + Régime indemnitaire
Prime annuelle
Prise en charge employeur prévoyance et participation pour le contrat de mutuelle labellisé
Adhésions CNAS/CoseL
Titres restaurant
Merci d'adresser votre CV, lettre de motivation, dernier bulletin de salaire et pour les agents titulaires le dernier arrêté de situation administrative avant le 30 septembre 2024 à :
Monsieur le Président de La Roche-sur-Yon Agglomération
Direction des Ressources Humaines
10, place François Mitterrand
BP 829
85021 LA ROCHE-SUR-YON Cedex
ou par mail à recrutement@larochesuryon.fr
Traitement de base + Régime indemnitaire
Prime annuelle
Prise en charge employeur prévoyance et participation pour le contrat de mutuelle labellisé
Adhésions CNAS/CoseL
Titres restaurant
Merci d'adresser votre CV, lettre de motivation, dernier bulletin de salaire et pour les agents titulaires le dernier arrêté de situation administrative avant le 30 septembre 2024 à :
Monsieur le Président de La Roche-sur-Yon Agglomération
Direction des Ressources Humaines
10, place François Mitterrand
BP 829
85021 LA ROCHE-SUR-YON Cedex
ou par mail à recrutement@larochesuryon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.