PSYCHOLOGUE EHPAD VIGNE AUX ROSES ET DURAND ROBIN- 50 % (H/F)
Offre n° O085240812000348
Publiée le 12/08/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
32, rue Gabriel Charlopeau, La Roche-sur-Yon (Vendée)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
29/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Psychologue hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
MISSIONS :
Accompagnement des équipes dans la prise en soins des résidents désorientés ou souffrant de troubles psychologiques.
Participation à l'évaluation des résidents.
Accompagnement des équipes d'une manière générale.
Collaboration aux projets d'établissement.
Conseiller des directeurs dans d'éventuelles prises de décisions concernant les résidents.
Accompagnement des équipes dans la prise en soins des résidents désorientés ou souffrant de troubles psychologiques.
Participation à l'évaluation des résidents.
Accompagnement des équipes d'une manière générale.
Collaboration aux projets d'établissement.
Conseiller des directeurs dans d'éventuelles prises de décisions concernant les résidents.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
- Entretien avec les résidents, évaluation, bilan et proposition d'action à mettre en place
- Participation à l'élaboration des projets de vie individualisés
- Analyse de pratiques
- Ecoute des résidents et familles avec orientation vers des intervenants extérieurs si besoin
- Participation à la démarche qualité et à la vie de l'établissement Spécifiques : - Participation à la formation du personnel
- Travail en partenariat avec les psychologues du réseau gérontologique local - Veille sectorielle
- Entretien avec les résidents, évaluation, bilan et proposition d'action à mettre en place
- Participation à l'élaboration des projets de vie individualisés
- Analyse de pratiques
- Ecoute des résidents et familles avec orientation vers des intervenants extérieurs si besoin
- Participation à la démarche qualité et à la vie de l'établissement Spécifiques : - Participation à la formation du personnel
- Travail en partenariat avec les psychologues du réseau gérontologique local - Veille sectorielle
Profils recherchés
Savoir-faire et savoirs :
- Maîtriser la psychologie gérontologique
- Connaître les techniques de conduite d'entretien et d'animation de groupe
- Posséder des notions de médecine et neurologie
- Maîtriser les techniques et outils du diagnostic
- Observer, écouter et analyser
- Développer les pratiques de bientraitance
- Transmettre des connaissances
- Produire des écrits professionnels
- Formation Snoezelen obligatoire
Savoir-être :
- Aptitude au travail pluridisciplinaire
- Discrétion et neutralité
- Capacités relationnelles
- Aptitude à vulgariser les connaissances
- Disponibilité
Autonomie et responsabilité :
- Autonomie relative dans l'organisation du travail
- Respect de la déontologie et du secret partagé.
- Maîtriser la psychologie gérontologique
- Connaître les techniques de conduite d'entretien et d'animation de groupe
- Posséder des notions de médecine et neurologie
- Maîtriser les techniques et outils du diagnostic
- Observer, écouter et analyser
- Développer les pratiques de bientraitance
- Transmettre des connaissances
- Produire des écrits professionnels
- Formation Snoezelen obligatoire
Savoir-être :
- Aptitude au travail pluridisciplinaire
- Discrétion et neutralité
- Capacités relationnelles
- Aptitude à vulgariser les connaissances
- Disponibilité
Autonomie et responsabilité :
- Autonomie relative dans l'organisation du travail
- Respect de la déontologie et du secret partagé.
Contact et modalités de candidature
Contact
Mickaël RECOUVROT
Informations complémentaires
Avantages liés au poste :
Traitement de base + Régime indemnitaire
Prime annuelle
Prime Ségur
Participation employeur prévoyance et contrat de mutuelle labellisé
Titres repas
Merci d'adresser CV, lettre de motivation, dernier bulletin de salaire, et pour les titulaires le dernier arrêté de situation administrative, avant le 29 septembre 2024 à :
Monsieur le Président du CIAS
Direction des Ressources Humaines
10, place François Mitterrand
85021 La Roche-sur-Yon cedex.
Envoi par mail possible :
recrutement@larochesuryon.fr
Traitement de base + Régime indemnitaire
Prime annuelle
Prime Ségur
Participation employeur prévoyance et contrat de mutuelle labellisé
Titres repas
Merci d'adresser CV, lettre de motivation, dernier bulletin de salaire, et pour les titulaires le dernier arrêté de situation administrative, avant le 29 septembre 2024 à :
Monsieur le Président du CIAS
Direction des Ressources Humaines
10, place François Mitterrand
85021 La Roche-sur-Yon cedex.
Envoi par mail possible :
recrutement@larochesuryon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.