Cugand est une commune du Nord Vendée, situé à 40 km de Nantes, qui compte 3721 habitants sur une superficie de 1350 hectares, bordés par la Sèvre nantaise. Cette commune est connue pour son dynamisme économique (1 500 actifs), associatif (40 associations) et sa qualité de vie, notamment en raison de son patrimoine naturel situé en bordure de la Sèvre.
Dans le cadre de l'évolution de la commune et pour participer à l'accueil, l'information et au conseil des responsables de services et des agents, vous assurez le traitement et la gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires sous l'autorité du Directeur Général des Services, au sein du pôle administratif.

Gestion des carrières :
o Rédaction des actes administratifs individuels des agents titulaires, stagiaires, contractuels de droit public ou de droit privé (recrutement, intégration, formation, carrière, disponibilité, retraite ...)
o Suivi et mise à jour des dossiers individuels des 35 agents, (informatique et papier),
o Sécuriser les actes administratifs (DPAE, casier, transmission des actes au contrôle de légalité, tenue des registres des arrêtés...)
o Gestion du temps de travail et des absences (congés, autorisations d'absence, maladies, accident de travail, heures complémentaires, ...) en assurant le suivi des plannings en collaboration avec les responsables de service
o Gestion administrative de la formation des agents (recueil et instruction des besoins, programmation et organisation des formations en intra et en union de collectivités, information et conseil aux agents...)
o Préparation et transmission des dossiers entretiens professionnel, suivi et mise à jour des fiches de poste
o Gestion administrative des recrutements (publication des offres, convocation...)
o Traitement et suivi des demandes d'emploi, de stage et d'apprentissage
o Préparation et instruire les dossiers de demande de retraite auprès des organismes (CNRACL, IRCANTEC, régime général...)
o Aide à la réalisation du Rapport Social Unique (RSU)

Gestion de la paie :
o Elaboration de la paie des agents et des élus en lien avec le Centre de Gestion (préparation des fiches navettes et vérification des bulletins)

Gestion et suivi des absences médicales :
o Déclarer et gérer les arrêts avec les différents organismes (Assurance statutaire, CPAM, Prévoyance ...) pour prise en charge et suivi des remboursements en binôme avec le référent
o Suivi des visites médicales : planification, transmission des convocations, suivi de la périodicité des visites, transmission des avis et préconisations aux responsables en lien avec le médecin ou infirmière de prévention du Centre de Gestion
o Préparer les dossiers de saisine des instances médicales (conseil médical, CPAM...)
o Planifier les contrôles et expertises auprès des médecins et/ou experts médicaux

Autres missions
o Accueillir, renseigner et orienter les agents de la commune
o Rédaction de courriers, actes administratifs et décisions dans tous les domaines des Ressources Humaines
o Définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail et harmonisation au sein des différents services
o Réalisation et suivi du plan de formation et de développement des compétences
o Participer à l'organisation des services selon la ligne directive
o Correspondant FDAS/CNAS et COS

- Connaissance et expérience des textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la gestion RH et de la FPT
- Maîtrise des règles relatives à la rémunération dans la FPT
- Maîtrise de la réglementation et des procédures en matière de maladie
- Connaissance de la réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
- Connaissance de la réglementation en matière de gestion du temps de travail
- Maîtrise de l'informatique, de la bureautique et d'internet
- Expérience professionnelle réussie dans un poste similaire

Qualités requises :
- Être à l'écoute, autonome, rigoureux et organisé
- Faire preuve de discrétion et de d'adaptabilité
- Posséder des qualités rédactionnelles, organisationnelles et relationnelles
- Avoir le sens du service public et le respect de la hiérarchie