Par délégation de la Présidente du CIAS et de la vice Présidente en charge de la commission sociale sous la responsabilité de la Directrice du CIAS et en collaboration avec le Directeur Général des Services de la Communauté de communes du Pays de Chantonnay.
Le chargé de projet doit :
- Contribuer à la mise en œuvre des politiques d'action sociale et de prévention seniors,
- Piloter, animer et coordonner les projets, et les actions de la commission action sociale en lien avec le conseil d'administration du CIAS,
- Favoriser le partenariat et la prévention dans le domaine de la santé.

MISSION DE COORDINATION DE LA POLITIQUE SOCIALE ET DE SANTÉ : 80%

- Impulser la coordination de la Commission Action Sociale, la conduite des réunions et le suivi des actions

POLITIQUE DE SANTÉ :
- Coordonner une dynamique de territoire en lien avec les acteurs de santé (prof. de santé, CPTS, ARS, élus...) sur le sujet de la désertification médicale
- Suivre le Contrat Local de Santé
- Coordonner les actions de prévention liées aux crises sanitaires (Plan canicule, grand froid, COVID)

POLITIQUE SOCIALE :
- Conduire l'ABS (Analyse de Besoins Sociaux)
- Participer à l'élaboration du projet gérontologique : favoriser le décloisonnement entre le domicile et l'établissement par la mise en œuvre de projets séniors, coordonner des projets communs du CIAS pour les établissements de personnes âgées ....
- Favoriser les partenariats dans le domaine / les mises en réseau
- Participer à la structuration de projets de territoire, conseils d'expertise
- Accueillir les porteurs de projets, conseils, besoins du territoire, lien avec les élus

MISSION DE PREVENTION SENIORS : 20%

- Participer à la mise œuvre des politiques de prévention sur le territoire
- Piloter et coordonner les projets de prévention de la perte d'autonomie des seniors, en lien avec les besoins identifiés : prévention santé, soutien à l'aidant, lien social, soutien à la vie quotidienne.
- Favoriser le partenariat local avec les structures sanitaires, médico-sociales et associatives
- Rechercher des financements pour les projets de prévention
- Maintenir une veille sociale et un lien régulier avec les acteurs du territoire (professionnels, CCAS, seniors)
- Réaliser un bilan d'activité et le suivi de tableaux de bord

Diplôme d'état de travailleur social (DEASS - DEETS - DECESF) ou tout autre diplôme en administration générale.

Savoirs- faire :
- Connaissance des politiques publiques et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance des dispositifs d'action sociale
- Maîtrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques sociales
- Connaissance des méthodes et outils d'analyse et de diagnostic des besoins sociaux
- Connaissance des fondamentaux des professionnels de l'action sociale
- Connaissance de la conduite de projet et du changement dans les organisations
- Maitrise des techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
- Notion sur les finances publiques et capacité à gérer un budget
- Maîtrise des outils informatiques
- Capacité à travailler en équipe, à fédérer autour de projets ou d'actions,
- Capacité rédactionnelle, rigueur
- Connaissances du public âgé et du vieillissement


Savoirs-être
- Force de proposition
- Forte capacité d'organisation, d'analyse et de synthèse
- Aptitude à la conduite de projets
- Capacité d'écoute
- Sens de la concertation
- Disponibilité
- Discrétion professionnelle
- Qualités relationnelles et d'animation

Expérience significative dans le domaine souhaitée

Intérêts et contraintes du poste :
Multiples déplacements sur le territoire et hors territoire
Rythme de travail avec pics d'activité en fonction des obligations du service public
Relative autonomie dans la mise en œuvre des projets de développement et dans l'organisation dans son travail
Force de proposition auprès de l'autorité territoriale
Garant de la mise en œuvre des projets et des contrats dans son domaine
Soumis aux enjeux et difficultés des partenariats