CONSEILLER EN MOBILITÉ ET ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE (H/F)
Offre n° O085240610000817
Publiée le 30/08/2024
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
40 rue du Maréchal Foch, La Roche-sur-Yon (Vendée)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec un effectif de 55 agents, la Direction des Ressources Humaines, organisée autour de deux Directions adjointes " carrière, dialogue social et rémunération " et " Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) se compose de 6 services : Formation et Action sociale, Gestion administrative et Carrière, Paie et Budget, Recrutement, Santé prévention et qualité de vie au travail, Médecine préventive et professionnelle. Une cellule SIRH et contrôle de gestion sociale, une cellule communication interne et un secrétariat complètent cette organisation.
Dans une approche transversale, la Direction Adjointe en charge de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences souhaite poursuivre et renforcer son accompagnement auprès des agents dans leurs transitions professionnelles. A ce titre, la fonction de conseiller en mobilité et évolution professionnelle est en charge de la conception et la mise en œuvre des dispositifs de mobilité, de maintien dans l'emploi et d'accompagnement professionnel.
Dans une approche transversale, la Direction Adjointe en charge de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences souhaite poursuivre et renforcer son accompagnement auprès des agents dans leurs transitions professionnelles. A ce titre, la fonction de conseiller en mobilité et évolution professionnelle est en charge de la conception et la mise en œuvre des dispositifs de mobilité, de maintien dans l'emploi et d'accompagnement professionnel.
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous l'autorité de la Directrice Adjointe en charge de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, le conseiller en mobilité et évolution professionnelle propose aux agents un accompagnement individualisé afin d'élaborer et/ou de conforter leur projet ou parcours professionnel, en les informant des dispositifs et des perspectives de carrières existantes. A ce titre, il (elle) est notamment chargé(e) des missions suivantes :
* Accompagner les situations individuelles d'évolution ou de reconversion professionnelle (entretiens individuels de conseil aux agents dans l'élaboration de leur parcours professionnel, mise en œuvre et suivi des actions d'accompagnement spécifiques (bilans de compétences, VAE...) et orientation vers d'autres formes d'accompagnement. :
o Analyser la demande de mobilité de l'agent (perspectives professionnelles, état des lieux, éventuelles démarches effectuées).
o Définir ou affiner avec l'agent son projet professionnel et proposer, en lien avec les autres acteurs RH concernés les dispositifs adaptés à son besoin.
o Construire les outils nécessaires à l'accompagnement personnalisé (guides d'entretiens, grilles d'analyse, questionnaires, bilans, etc.)
o Mettre à disposition des agents une information actualisée et adaptée (, les métiers, les compétences, qualifications et formations associées).
* Piloter et structurer une démarche globale d'accompagnement des agents en situation de reclassement dans une logique pluridisciplinaire :
o Assurer l'accompagnement des agents dans la construction de parcours professionnels
o Etablir des propositions d'affectation et des plans d'action
o Assurer un suivi administratif des situations individuelles et accompagner les agents jusqu'à intégration sur un poste permanent.
o Garantir la gestion administrative des processus de reclassement
* Favoriser la transversalité avec les acteurs RH concourant au développement des compétences des agents avec les services suivants : recrutement, formation, carrière, santé et qualité de vie au travail)
* Elaborer le tableau de bord de suivi de l'activité, assurer sa production et son analyse afin d'améliorer et optimiser l'activité.
* Participer aux projets de mise en place des dispositifs liés aux parcours professionnels menés par le service formation notamment (congé de formation professionnelle, compte personnel d'activité).
Conditions de travail :
* Lieu d'affectation : La Roche-sur-Yon.
* Quotité de travail : temps plein.
* Accompagner les situations individuelles d'évolution ou de reconversion professionnelle (entretiens individuels de conseil aux agents dans l'élaboration de leur parcours professionnel, mise en œuvre et suivi des actions d'accompagnement spécifiques (bilans de compétences, VAE...) et orientation vers d'autres formes d'accompagnement. :
o Analyser la demande de mobilité de l'agent (perspectives professionnelles, état des lieux, éventuelles démarches effectuées).
o Définir ou affiner avec l'agent son projet professionnel et proposer, en lien avec les autres acteurs RH concernés les dispositifs adaptés à son besoin.
o Construire les outils nécessaires à l'accompagnement personnalisé (guides d'entretiens, grilles d'analyse, questionnaires, bilans, etc.)
o Mettre à disposition des agents une information actualisée et adaptée (, les métiers, les compétences, qualifications et formations associées).
* Piloter et structurer une démarche globale d'accompagnement des agents en situation de reclassement dans une logique pluridisciplinaire :
o Assurer l'accompagnement des agents dans la construction de parcours professionnels
o Etablir des propositions d'affectation et des plans d'action
o Assurer un suivi administratif des situations individuelles et accompagner les agents jusqu'à intégration sur un poste permanent.
o Garantir la gestion administrative des processus de reclassement
* Favoriser la transversalité avec les acteurs RH concourant au développement des compétences des agents avec les services suivants : recrutement, formation, carrière, santé et qualité de vie au travail)
* Elaborer le tableau de bord de suivi de l'activité, assurer sa production et son analyse afin d'améliorer et optimiser l'activité.
* Participer aux projets de mise en place des dispositifs liés aux parcours professionnels menés par le service formation notamment (congé de formation professionnelle, compte personnel d'activité).
Conditions de travail :
* Lieu d'affectation : La Roche-sur-Yon.
* Quotité de travail : temps plein.
Profils recherchés
* De formation supérieure Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines ou expérience équivalente sur un poste similaire
* Maîtrise de la conduite d'entretien et des techniques d'accompagnement
* Maîtrise des techniques de communication orale et écrite
* Connaissance des métiers et du statut de la fonction publique territoriale
* Connaissance des principes de la GPEEC (emplois, métiers, fiches de postes, compétences...) ;
* Maîtrise des dispositifs d'ingénierie de parcours professionnels, d'outils et dispositifs des projets professionnels
* Maîtrise des outils bureautiques (Pack office) et logiciels métier
* Permis B exigé
Qualités essentielles requises :
* Qualités relationnelles (écoute active, diplomatie et pédagogue)
* Capacité à travailler en réseau et en transversalité
* Aptitudes rédactionnelles
* Sens de l'organisation
* Capacité de négociation et force de conviction
* Capacité d'analyse et de synthèse
* Maîtrise de la conduite d'entretien et des techniques d'accompagnement
* Maîtrise des techniques de communication orale et écrite
* Connaissance des métiers et du statut de la fonction publique territoriale
* Connaissance des principes de la GPEEC (emplois, métiers, fiches de postes, compétences...) ;
* Maîtrise des dispositifs d'ingénierie de parcours professionnels, d'outils et dispositifs des projets professionnels
* Maîtrise des outils bureautiques (Pack office) et logiciels métier
* Permis B exigé
Qualités essentielles requises :
* Qualités relationnelles (écoute active, diplomatie et pédagogue)
* Capacité à travailler en réseau et en transversalité
* Aptitudes rédactionnelles
* Sens de l'organisation
* Capacité de négociation et force de conviction
* Capacité d'analyse et de synthèse
Contact et modalités de candidature
Contact
0228858450
Informations complémentaires
Rejoindre Le Département de la Vendée, c'est faire partie d'une collectivité où vous pourrez bénéficier de :
Une rémunération intégrant une part de régime indemnitaire, ainsi que des primes annuelles,
Une gestion du temps de travail attentive aux équilibres personnels, (plages horaires fixes + variables),
Un accompagnement individualisé des parcours de formation pour vous rendre acteur de votre carrière professionnelle,
25 jours de congés et 22 jours de RTT,
Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET),
Des titres restaurant,
Une participation mensuelle sur votre cotisation mutuelle et prévoyance,
Une participation aux abonnements de transports (train, bus), à hauteur de 75 %,
Prestations d'Actions Sociales (CNAS/FDAS)
Accès à l'Association sportive du Département (plusieurs disciplines),
La possibilité de visiter gratuitement les sites du Département grâce au Pass'Ambassadeur.
Embarquez avec nous !
Renseignements complémentaires :
Mme Emmanuelle BARAT-MAUCOURT, Directrice adjointe GPEC au 02 28 85 84 89
Mme Estelle DAVID, Gestionnaire de recrutement au 02 28 85 84 50
Merci de nous adresser votre dossier de candidature en ligne (CV + lettre de motivation) précisant la référence du poste A24/166 + impérativement pour les titulaires de la fonction publique, votre dernier arrêté de situation ou attestation de réussite au concours + prétentions salariales + 3 dernières évaluations professionnelles.
Une rémunération intégrant une part de régime indemnitaire, ainsi que des primes annuelles,
Une gestion du temps de travail attentive aux équilibres personnels, (plages horaires fixes + variables),
Un accompagnement individualisé des parcours de formation pour vous rendre acteur de votre carrière professionnelle,
25 jours de congés et 22 jours de RTT,
Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET),
Des titres restaurant,
Une participation mensuelle sur votre cotisation mutuelle et prévoyance,
Une participation aux abonnements de transports (train, bus), à hauteur de 75 %,
Prestations d'Actions Sociales (CNAS/FDAS)
Accès à l'Association sportive du Département (plusieurs disciplines),
La possibilité de visiter gratuitement les sites du Département grâce au Pass'Ambassadeur.
Embarquez avec nous !
Renseignements complémentaires :
Mme Emmanuelle BARAT-MAUCOURT, Directrice adjointe GPEC au 02 28 85 84 89
Mme Estelle DAVID, Gestionnaire de recrutement au 02 28 85 84 50
Merci de nous adresser votre dossier de candidature en ligne (CV + lettre de motivation) précisant la référence du poste A24/166 + impérativement pour les titulaires de la fonction publique, votre dernier arrêté de situation ou attestation de réussite au concours + prétentions salariales + 3 dernières évaluations professionnelles.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.