Conseiller·ère énergie/eau partagé·e (CEEP)
Offre n° O084260220000228
Publiée le 20/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
60 place jean jaurès - bp 122, Apt (Vaucluse (84))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
31/03/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
rémunération selon la grille de technicien et selon expérience du candidat
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du programme SEDEL (Services d’Economies Durables En Luberon), le·la
conseiller·ère en énergie-eau partagé·e est chargé·e d’accompagner un groupe de
collectivités du Parc du Luberon ayant signé une convention d’adhésion à ce programme :
SEDEL énergie et/ou SEDEL eau. Ces services visent à l’identification et la mise en œuvre
d’opérations d’économie d’énergie et d’eau dans le patrimoine public (bâtiments, éclairage
public pour l’énergie, espaces verts pour l’eau) et d’utilisation d’énergies renouvelables.
conseiller·ère en énergie-eau partagé·e est chargé·e d’accompagner un groupe de
collectivités du Parc du Luberon ayant signé une convention d’adhésion à ce programme :
SEDEL énergie et/ou SEDEL eau. Ces services visent à l’identification et la mise en œuvre
d’opérations d’économie d’énergie et d’eau dans le patrimoine public (bâtiments, éclairage
public pour l’énergie, espaces verts pour l’eau) et d’utilisation d’énergies renouvelables.
Missions / conditions d'exercice
Activités
Pour le groupe de collectivités dont il·elle est référent·e :
• Suivre et optimiser les consommations publiques d’énergie et d’eau
• Planifier et programmer des actions de maîtrise de l’énergie et d’économies d’eau
• Proposer des actions visant à améliorer la performance énergétique des bâtiments
• Proposer des actions visant à optimiser l’éclairage public et réduire la pollution
lumineuse
• Assurer un suivi sur le terrain des actions proposées afin de garantir la bonne
application des préconisations techniques effectuées
• Assurer le suivi et l’évaluation dans le temps et contribuer à la valorisation et aux
partages des bonnes pratiques
• Contribuer au développement des énergies renouvelables et aux pratiques
d’économies d’eau
• Accompagner les collectivités dans le cadre d’appels à projets sur la maîtrise de
l’énergie, les économies d’eau ou l’utilisation des énergies renouvelables
• Contribuer aux actions de communication en la matière pour le compte des
collectivités adhérentes et du Parc
Pour le groupe de collectivités dont il·elle est référent·e :
• Suivre et optimiser les consommations publiques d’énergie et d’eau
• Planifier et programmer des actions de maîtrise de l’énergie et d’économies d’eau
• Proposer des actions visant à améliorer la performance énergétique des bâtiments
• Proposer des actions visant à optimiser l’éclairage public et réduire la pollution
lumineuse
• Assurer un suivi sur le terrain des actions proposées afin de garantir la bonne
application des préconisations techniques effectuées
• Assurer le suivi et l’évaluation dans le temps et contribuer à la valorisation et aux
partages des bonnes pratiques
• Contribuer au développement des énergies renouvelables et aux pratiques
d’économies d’eau
• Accompagner les collectivités dans le cadre d’appels à projets sur la maîtrise de
l’énergie, les économies d’eau ou l’utilisation des énergies renouvelables
• Contribuer aux actions de communication en la matière pour le compte des
collectivités adhérentes et du Parc
Profils recherchés
Formation initiale :
• Diplôme de l’enseignement supérieur en thermique / énergie (BAC +2 / BAC+3)
Techniques :
• Solides connaissances techniques et réglementaires dans le domaine du bâtiment
(en particulier en thermique et électricité) et de l’éclairage public afin de réaliser des
pré-diagnostics, d’identifier d’éventuels dysfonctionnements et formuler des
préconisations chiffrées et compréhensibles par un public non techniciens (élus,
agents administratifs...)
• Connaissances en matière de fourniture et gestion de l’eau (au sein du patrimoine
bâti / espaces verts) et des dispositifs techniques ainsi que réglementaires en faveur
d’une gestion durable et économe de l’eau
• Bonnes connaissances du fonctionnement administratif d’une collectivité,
connaissances de base de la commande publique
Aptitudes personnelles :
• Sens du contact et capacités relationnelles permettant de jouer un rôle efficace de
conseil auprès d’élus, agents communaux ou usagers des équipements publics
(réunions d’information, de suivi et bilan annuel auprès du conseil municipal à
prévoir)
• Esprit de synthèse (préparations de dossiers administratifs et techniques sur des
projets identifiés – cahiers des charges, suivi de prestataires techniques –
préparation de bilans, compte-rendu et notes)
• Capacité à vulgariser un discours technique
• Autonomie dans le travail, capacité d’initiative
• Esprit d’équipe (mise en œuvre des actions au sein d’un service doté d’une stratégie
commune et d’outils collectifs)
.
• Diplôme de l’enseignement supérieur en thermique / énergie (BAC +2 / BAC+3)
Techniques :
• Solides connaissances techniques et réglementaires dans le domaine du bâtiment
(en particulier en thermique et électricité) et de l’éclairage public afin de réaliser des
pré-diagnostics, d’identifier d’éventuels dysfonctionnements et formuler des
préconisations chiffrées et compréhensibles par un public non techniciens (élus,
agents administratifs...)
• Connaissances en matière de fourniture et gestion de l’eau (au sein du patrimoine
bâti / espaces verts) et des dispositifs techniques ainsi que réglementaires en faveur
d’une gestion durable et économe de l’eau
• Bonnes connaissances du fonctionnement administratif d’une collectivité,
connaissances de base de la commande publique
Aptitudes personnelles :
• Sens du contact et capacités relationnelles permettant de jouer un rôle efficace de
conseil auprès d’élus, agents communaux ou usagers des équipements publics
(réunions d’information, de suivi et bilan annuel auprès du conseil municipal à
prévoir)
• Esprit de synthèse (préparations de dossiers administratifs et techniques sur des
projets identifiés – cahiers des charges, suivi de prestataires techniques –
préparation de bilans, compte-rendu et notes)
• Capacité à vulgariser un discours technique
• Autonomie dans le travail, capacité d’initiative
• Esprit d’équipe (mise en œuvre des actions au sein d’un service doté d’une stratégie
commune et d’outils collectifs)
.
Contact et modalités de candidature
Contact
0490044200
Informations complémentaires
Envoyer lettre de motivation+cv à recrutement@parcduluberon.fr Renseignement : Mr Patrick COHEN Responsable du pôle Patrimoine culturel et aménagement durable du territoire patrick.cohen@parcduluberon.fr Tél: 04 90 04 42 10 Portable professionnel: 06 86 49 19 09 Contrat de projet d'une durée minimale d'un an et possibilité de renouvellement (contrat limité à une durée maximale de 6 ans)
Conditions pratiques
• Permis B impératif (la mission nécessite de constants déplacements dans les
collectivités dont il·elle sera responsable, des déplacements hors territoire sont
également possibles)
• Doit pouvoir se rendre disponible le soir (réunions avec les élus) et le week-end pour
diverses manifestations liées à la vie du Parc du Luberon et au programme SEDEL.
• Maîtrise indispensable des outils informatiques et bureautique.
Risques
• Electrique, travail en site isolé : habilitation électrique requise, port obligatoire des
équipements de protection individuel (EPI) en situation de mesures sous tension
électrique : casque, gants et tapis isolants.
Conditions pratiques
• Permis B impératif (la mission nécessite de constants déplacements dans les
collectivités dont il·elle sera responsable, des déplacements hors territoire sont
également possibles)
• Doit pouvoir se rendre disponible le soir (réunions avec les élus) et le week-end pour
diverses manifestations liées à la vie du Parc du Luberon et au programme SEDEL.
• Maîtrise indispensable des outils informatiques et bureautique.
Risques
• Electrique, travail en site isolé : habilitation électrique requise, port obligatoire des
équipements de protection individuel (EPI) en situation de mesures sous tension
électrique : casque, gants et tapis isolants.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.