Agent administratif – Urbanisme et gestion des équipements communaux mis à disposition du public
Offre n° O084251211001435
Publiée le 11/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hotel de ville, Cheval-Blanc (Vaucluse (84))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
18/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Commune de Cheval-Blanc (4400 habitants environ), recrute un agent administratif chargé de l’urbanisme et de la gestion locative, afin de renforcer son service administratif et d’assurer le suivi des dossiers d’urbanisme, de la gestion locative communale et de l’assistance administrative générale.
Placé sous l’autorité hiérarchique de la directrice générale des services, l'agent devra notamment traiter les demandes liées au droit du sol, en lien avec le service instructeur de la Communauté d’agglomération LMV, ainsi que gérer des dossiers administratifs multithématiques en s’appuyant sur les partenaires de la collectivité (services de l’Etat, architecte conseil notaires, etc.).
Placé sous l’autorité hiérarchique de la directrice générale des services, l'agent devra notamment traiter les demandes liées au droit du sol, en lien avec le service instructeur de la Communauté d’agglomération LMV, ainsi que gérer des dossiers administratifs multithématiques en s’appuyant sur les partenaires de la collectivité (services de l’Etat, architecte conseil notaires, etc.).
Missions / conditions d'exercice
Urbanisme :
- Informer et accompagner le public
- Vérifier la complétude des dossiers
- Assurer la transmission des dossiers au service instructeur de la Communauté d’Agglomération LMV
- Gérer la régie des photocopies d’urbanisme
Gestion des équipements communaux :
- Gérer les réservations des salles communales (planning, états des lieux d’entrée et de sortie…)
- Rédaction et gestion des baux (particuliers, commerciaux, professionnels)
Gestion administrative générale :
- Assurer le traitement administratif de dossiers transversaux (courriers, archivage, mise en forme de documents, suivi de tableaux de bord)
- Assurer le suivi des dossiers d’assainissement
- Convocation et organisation de la commission communale des impôts directs
- Foncier : suivi des acquisitions/ventes
- Taxi : gestion des demandes
- Agriculture : suivi des dossiers de perte de récoltes, de calamités agricoles, de déclarations de récoltes
- Catastrophes naturelles : suivi des dossiers
- Signalétique – Règlement local de publicité (RLP) : instruction / suivi des demandes d'enseignes, pré-enseignes et publicités
- Informer et accompagner le public
- Vérifier la complétude des dossiers
- Assurer la transmission des dossiers au service instructeur de la Communauté d’Agglomération LMV
- Gérer la régie des photocopies d’urbanisme
Gestion des équipements communaux :
- Gérer les réservations des salles communales (planning, états des lieux d’entrée et de sortie…)
- Rédaction et gestion des baux (particuliers, commerciaux, professionnels)
Gestion administrative générale :
- Assurer le traitement administratif de dossiers transversaux (courriers, archivage, mise en forme de documents, suivi de tableaux de bord)
- Assurer le suivi des dossiers d’assainissement
- Convocation et organisation de la commission communale des impôts directs
- Foncier : suivi des acquisitions/ventes
- Taxi : gestion des demandes
- Agriculture : suivi des dossiers de perte de récoltes, de calamités agricoles, de déclarations de récoltes
- Catastrophes naturelles : suivi des dossiers
- Signalétique – Règlement local de publicité (RLP) : instruction / suivi des demandes d'enseignes, pré-enseignes et publicités
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaissances juridiques en urbanisme
- Connaissance sur les règlementations liées aux missions
Savoir-faire :
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de dématérialisation ADS
- Sens de l’organisation et esprit de synthèse
- Réactivité, notamment dans le cadre de situations d’urgence
- Savoir à travailler en équipe
- Adaptation au changement
Savoirs être :
- Sens du service public
- Qualités relationnelles
- Discrétion, écoute, diplomatie
- Rigueur
- Autonomie
- Connaissances juridiques en urbanisme
- Connaissance sur les règlementations liées aux missions
Savoir-faire :
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de dématérialisation ADS
- Sens de l’organisation et esprit de synthèse
- Réactivité, notamment dans le cadre de situations d’urgence
- Savoir à travailler en équipe
- Adaptation au changement
Savoirs être :
- Sens du service public
- Qualités relationnelles
- Discrétion, écoute, diplomatie
- Rigueur
- Autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
0490710117
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
- Organisation du travail : 35h sur 4,5 jours/semaine
- Rémunération statutaire avec prime mensuelle RIFSEEP
- Accès au comité d'œuvres sociales du CNAS
- Participation de la collectivité pour la prévoyance (adhésion obligatoire)
- Participation de la collectivité pour la complémentaire santé (adhésion facultative)
- Accès à une offre de formation variée
Le dossier de candidature doit obligatoirement comprendre :
- une lettre de motivation détaillée et un CV actualisé
- le dernier arrêté de situation de carrière et les 3 derniers entretiens professionnels annuels (pour les fonctionnaires)
Candidature à adresser par mail uniquement : dgs@ville-chevalblanc.fr en précisant en objet du mail : "Candidature pour le poste de chargé d'urbanisme"
- Organisation du travail : 35h sur 4,5 jours/semaine
- Rémunération statutaire avec prime mensuelle RIFSEEP
- Accès au comité d'œuvres sociales du CNAS
- Participation de la collectivité pour la prévoyance (adhésion obligatoire)
- Participation de la collectivité pour la complémentaire santé (adhésion facultative)
- Accès à une offre de formation variée
Le dossier de candidature doit obligatoirement comprendre :
- une lettre de motivation détaillée et un CV actualisé
- le dernier arrêté de situation de carrière et les 3 derniers entretiens professionnels annuels (pour les fonctionnaires)
Candidature à adresser par mail uniquement : dgs@ville-chevalblanc.fr en précisant en objet du mail : "Candidature pour le poste de chargé d'urbanisme"
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE CHEVAL BLANC
>Hotel de ville
84460 Cheval blanc
>Hotel de ville
84460 Cheval blanc
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.