Chef de projets applicatif et RSSI (h/f)
Offre n° O084250320000209
Publiée le 20/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
320 Chemin des Meinajariés Mft, Avignon (Vaucluse)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
21/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du services Projets applicatifs de la Direction des Systèmes d'Information et sous l’autorité du Directeur des Systèmes d’Information, vous serez au cœur de nos projets applicatifs tout en veillant à la sécurité globale de nos systèmes d'information. Vos missions s’étendront de la gestion de projets à la définition de la stratégie de sécurité du système d’information du Grand Avignon.
Missions / conditions d'exercice
1/ Chef de projet :
Animation et pilotage des projets applicatifs métiers :
- Assistance et appui à la maîtrise d’ouvrage opérationnelle
- Participation à la rédaction des dossiers de consultation sur son domaine d’intervention
- Pilotage des projets d’informatisation des services et suivi de l’intégration d’applications et de logiciels métiers
Animation et pilotage des réalisations
- Gestion du cycle de vie des applicatifs métiers :
- Supervision des applicatifs de votre portefeuille
- Réalisation des mises à jour réglementaires, fonctionnelles et des évolutions techniques
- Veille technologique sur les domaines d’intervention
- Assurer l’interface entre les éditeurs et les services
- Rédaction des documentations et procédures à destination du service exploitation pour le support de niveau 1
Support aux utilisateurs :
- Assurer les interventions de support niveau 2
- Accompagnement des utilisateurs au changement
2/ RSSI: :
Organisation et mise en œuvre de la sécurité des SI de la collectivité :
- Conduire une analyse des besoins de la collectivité en matière de sécurité informatique
- Définir les normes, outils, procédures et règles de sécurité pour la collectivité
- Négocier, avec la ligne hiérarchique, les moyens de la mise en œuvre des évolutions de la sécurité
- Élaborer des préconisations d'optimisation technique et financière
- Vérifier la conformité réglementaire des systèmes et réseaux
Garantir l’intégrité, l’accessibilité et la disponibilité des SI :
- Établir un plan de prévention
- Organiser des tests et simulations sécurité
- Évaluer les différents facteurs de risques (techniques, juridiques, etc.) pour la collectivité
- Formuler des propositions pour éviter les incidents
- Organiser les dispositifs de sécurité physique des services et équipements
- Intégrer des plans de continuité et de reprise d'activité
Sensibiliser les utilisateurs aux enjeux de la sécurité :
- Informer et sensibiliser aux enjeux de la sécurité
- Alerter et conseiller les utilisateurs en cas de risques
- Animer des formations sur la sécurité informatique
Animation et pilotage des projets applicatifs métiers :
- Assistance et appui à la maîtrise d’ouvrage opérationnelle
- Participation à la rédaction des dossiers de consultation sur son domaine d’intervention
- Pilotage des projets d’informatisation des services et suivi de l’intégration d’applications et de logiciels métiers
Animation et pilotage des réalisations
- Gestion du cycle de vie des applicatifs métiers :
- Supervision des applicatifs de votre portefeuille
- Réalisation des mises à jour réglementaires, fonctionnelles et des évolutions techniques
- Veille technologique sur les domaines d’intervention
- Assurer l’interface entre les éditeurs et les services
- Rédaction des documentations et procédures à destination du service exploitation pour le support de niveau 1
Support aux utilisateurs :
- Assurer les interventions de support niveau 2
- Accompagnement des utilisateurs au changement
2/ RSSI: :
Organisation et mise en œuvre de la sécurité des SI de la collectivité :
- Conduire une analyse des besoins de la collectivité en matière de sécurité informatique
- Définir les normes, outils, procédures et règles de sécurité pour la collectivité
- Négocier, avec la ligne hiérarchique, les moyens de la mise en œuvre des évolutions de la sécurité
- Élaborer des préconisations d'optimisation technique et financière
- Vérifier la conformité réglementaire des systèmes et réseaux
Garantir l’intégrité, l’accessibilité et la disponibilité des SI :
- Établir un plan de prévention
- Organiser des tests et simulations sécurité
- Évaluer les différents facteurs de risques (techniques, juridiques, etc.) pour la collectivité
- Formuler des propositions pour éviter les incidents
- Organiser les dispositifs de sécurité physique des services et équipements
- Intégrer des plans de continuité et de reprise d'activité
Sensibiliser les utilisateurs aux enjeux de la sécurité :
- Informer et sensibiliser aux enjeux de la sécurité
- Alerter et conseiller les utilisateurs en cas de risques
- Animer des formations sur la sécurité informatique
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaissance du fonctionnement et compétences de la collectivité
- Maîtrise des aspects juridiques de la sécurité (RGPD, NIS2)
- Maîtrise des normes et référentiels de sécurité
- Bonnes connaissances générales du SI : système d’exploitation, SGBD
- Connaissance du code des marchés publics
- Connaissance des applications ATAL, Ciril RH et Finances
Savoir-faire :
- Gestion de projets
- Capacité à assurer des tâches d’exploitation et de déploiement d’applications
- Conduire et animer une réunion
- Capacité à travailler en transversalité
Savoir-être :
- Sens de l’écoute et pédagogie
- Connaissance du fonctionnement et compétences de la collectivité
- Maîtrise des aspects juridiques de la sécurité (RGPD, NIS2)
- Maîtrise des normes et référentiels de sécurité
- Bonnes connaissances générales du SI : système d’exploitation, SGBD
- Connaissance du code des marchés publics
- Connaissance des applications ATAL, Ciril RH et Finances
Savoir-faire :
- Gestion de projets
- Capacité à assurer des tâches d’exploitation et de déploiement d’applications
- Conduire et animer une réunion
- Capacité à travailler en transversalité
Savoir-être :
- Sens de l’écoute et pédagogie
Contact et modalités de candidature
Contact
0490844758
Informations complémentaires
Spécificités du poste:
- Disponibilité en cas d’incidents techniques
- Travail en bureau
- Horaires réguliers
Relations internes et externes :
- avec les éditeurs
- avec les utilisateurs et chefs de services
- avec la CNIL et l’ANSSI
Renseignements administratifs (déroulé de la procédure, conditions de recrutement,..) :
Bénédicte BEAUGE
Chargée de Recrutement - 04.90.84.47.58
Renseignements complémentaires sur le poste :
Steve PROST
Directeur des Systèmes d’Informations - 06.24.55.90.15
Nos conditions de recrutement:
- Rémunération statutaire
- Régime indemnitaire (IFSE/CIA)
- Badgeuse avec plages horaires fixes et plages horaires variables
- Choix du cycle de travail et RTT
- Titres restaurants
- Adhésion au CNAS
- Participation à la garantie maintien de salaire
- Participation à la mutuelle santé
- Coffre-fort numérique pour les
bulletins de salaire
- Forfait mobilité durable
- Participation abonnement domicile-travail
- Processus d’Accueil des nouveaux arrivants
- Cellule de signalement des actes de discrimination
- Psychologue du travail
- Activités de cohésion organisée par un groupe de travail
Pour candidater:
https://www.grandavignon.fr/fr/recrutement
ou sur grandavignon.fr rubrique « recrutement »
Pièces à joindre à la candidature :
CV + Lettre de motivation adressée à Monsieur le Président + dernier arrêté de situation pour les titulaires de la fonction publique
- Disponibilité en cas d’incidents techniques
- Travail en bureau
- Horaires réguliers
Relations internes et externes :
- avec les éditeurs
- avec les utilisateurs et chefs de services
- avec la CNIL et l’ANSSI
Renseignements administratifs (déroulé de la procédure, conditions de recrutement,..) :
Bénédicte BEAUGE
Chargée de Recrutement - 04.90.84.47.58
Renseignements complémentaires sur le poste :
Steve PROST
Directeur des Systèmes d’Informations - 06.24.55.90.15
Nos conditions de recrutement:
- Rémunération statutaire
- Régime indemnitaire (IFSE/CIA)
- Badgeuse avec plages horaires fixes et plages horaires variables
- Choix du cycle de travail et RTT
- Titres restaurants
- Adhésion au CNAS
- Participation à la garantie maintien de salaire
- Participation à la mutuelle santé
- Coffre-fort numérique pour les
bulletins de salaire
- Forfait mobilité durable
- Participation abonnement domicile-travail
- Processus d’Accueil des nouveaux arrivants
- Cellule de signalement des actes de discrimination
- Psychologue du travail
- Activités de cohésion organisée par un groupe de travail
Pour candidater:
https://www.grandavignon.fr/fr/recrutement
ou sur grandavignon.fr rubrique « recrutement »
Pièces à joindre à la candidature :
CV + Lettre de motivation adressée à Monsieur le Président + dernier arrêté de situation pour les titulaires de la fonction publique
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.