RESPONSABLE DU POLE RESSOURCES INTERNES
Offre n° O084250306000929
Publiée le 06/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hotel de ville, Cheval-Blanc (Vaucluse)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
23/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Située au cœur de la Provence, au sein du Parc naturel régional du Luberon, la Commune de Cheval-Blanc, forte de ses 4 400 habitants, dispose d’un environnement remarquable et d’un cadre de vie exceptionnel. A proximité de grandes villes, comme Avignon (35 mn) et Marseille (50 mn), proche de l’autoroute A7 et à la frontière des Bouches-du-Rhône, Cheval-Blanc bénéficie d’une situation géographique idéale.
Le dynamisme de la Communauté d’agglomération Luberon Monts de Vaucluse dont elle est membre contribue également au rayonnement et à l’attractivité de la Commune de Cheval-Blanc.
Si vous avez de l’appétence pour le challenge, savez allier créativité et organisation, avez le goût pour la polyvalence et le travail en transversalité avec les services… alors n’hésitez plus à déposer votre candidature !
Rattaché.e à la Directrice générale des services, vous participez à la définition de la stratégie des politiques RH et financières, et à l'ajustement des moyens de la Commune de Cheval-Blanc et de son CCAS.
Vous pilotez un pôle composé de plusieurs services comprenant environ 20 agents : Finances, Ressources humaines, Commande publique, Affaires scolaires-périscolaires et ALSH.
Vous contribuez à la vision stratégique et prospective des moyens et apportez le conseil et l'aide à la prise de décision dans les secteurs placés sous votre responsabilité.
Le dynamisme de la Communauté d’agglomération Luberon Monts de Vaucluse dont elle est membre contribue également au rayonnement et à l’attractivité de la Commune de Cheval-Blanc.
Si vous avez de l’appétence pour le challenge, savez allier créativité et organisation, avez le goût pour la polyvalence et le travail en transversalité avec les services… alors n’hésitez plus à déposer votre candidature !
Rattaché.e à la Directrice générale des services, vous participez à la définition de la stratégie des politiques RH et financières, et à l'ajustement des moyens de la Commune de Cheval-Blanc et de son CCAS.
Vous pilotez un pôle composé de plusieurs services comprenant environ 20 agents : Finances, Ressources humaines, Commande publique, Affaires scolaires-périscolaires et ALSH.
Vous contribuez à la vision stratégique et prospective des moyens et apportez le conseil et l'aide à la prise de décision dans les secteurs placés sous votre responsabilité.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
1) Pilotage de la politique RH :
* Développer et piloter une politique RH innovante et attractive, renforçant la marque employeur et encourageant la qualité de vie au travail
* Proposer et animer une politique dynamique de valorisation des compétences
* Concevoir l'organisation RH selon une approche permettant de garantir la qualité, la réactivité, la fiabilité et la sécurité des processus de gestion des RH, avec un souci constant d'amélioration continue
* Piloter et animer le dialogue social, en veillant à une communication efficace et constructive avec les partenaires sociaux
2) Gestion des finances :
* Elaborer et contrôler les 2 budgets (Ville et CCAS), superviser l'exécution budgétaire (2 agents)
* Elaborer une communication financière auprès des services et des élus
* Faire de l'analyse et de la prospective financière, suivre le PPI
* Accompagner les régisseurs de recette dans leurs missions, veiller au bon fonctionnement des régies communales
* Savoir maîtriser l'outil Berger Levrault serait un plus
3) Marchés publics :
* Superviser la préparation et la rédaction des marchés publics (1 agent)
4) Affaires scolaires, périscolaires et ALSH :
* Superviser l'activité des services (16 agents)
* Accompagner les responsables de services scolaires et ALSH dans leurs missions
5) Innovation technologique et transformation numérique :
* Contribuer aux processus de dématérialisation et à l'évolution des pratiques des services dans une approche d'efficacité et de développement du travail collectif
* Proposer des outils de suivi et de contrôle pour optimiser l'efficience des services publics
1) Pilotage de la politique RH :
* Développer et piloter une politique RH innovante et attractive, renforçant la marque employeur et encourageant la qualité de vie au travail
* Proposer et animer une politique dynamique de valorisation des compétences
* Concevoir l'organisation RH selon une approche permettant de garantir la qualité, la réactivité, la fiabilité et la sécurité des processus de gestion des RH, avec un souci constant d'amélioration continue
* Piloter et animer le dialogue social, en veillant à une communication efficace et constructive avec les partenaires sociaux
2) Gestion des finances :
* Elaborer et contrôler les 2 budgets (Ville et CCAS), superviser l'exécution budgétaire (2 agents)
* Elaborer une communication financière auprès des services et des élus
* Faire de l'analyse et de la prospective financière, suivre le PPI
* Accompagner les régisseurs de recette dans leurs missions, veiller au bon fonctionnement des régies communales
* Savoir maîtriser l'outil Berger Levrault serait un plus
3) Marchés publics :
* Superviser la préparation et la rédaction des marchés publics (1 agent)
4) Affaires scolaires, périscolaires et ALSH :
* Superviser l'activité des services (16 agents)
* Accompagner les responsables de services scolaires et ALSH dans leurs missions
5) Innovation technologique et transformation numérique :
* Contribuer aux processus de dématérialisation et à l'évolution des pratiques des services dans une approche d'efficacité et de développement du travail collectif
* Proposer des outils de suivi et de contrôle pour optimiser l'efficience des services publics
Profils recherchés
Les compétences techniques peuvent s'acquérir avec un accompagnement et de la formation. Mais il sera notamment attendu du/de la responsable du pôle ressources internes des aptitudes à être curieux, organisé, structuré et force de proposition.
Les compétences attendues sur ce poste sont :
* Disposer d'aptitudes à travailler en mode projet, savoir mobiliser les équipes
* Détenir des compétences managériales, un esprit d'équipe
* Détenir des connaissances sur la fonction publique, les statuts, le cadre légal et réglementaire de la gestion RH et de la gestion budgétaire
* Disposer d'une expérience dans le pilotage d'un service RH ou Financier serait un plus
Les compétences attendues sur ce poste sont :
* Disposer d'aptitudes à travailler en mode projet, savoir mobiliser les équipes
* Détenir des compétences managériales, un esprit d'équipe
* Détenir des connaissances sur la fonction publique, les statuts, le cadre légal et réglementaire de la gestion RH et de la gestion budgétaire
* Disposer d'une expérience dans le pilotage d'un service RH ou Financier serait un plus
Contact et modalités de candidature
Contact
0490710117
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
* Organisation du travail 35h sur 4,5 jours
* Rémunération statutaire avec prime mensuelle RIFSEEP
* Accès au comité d'œuvres sociales du CNAS
* Participation mensuelle pour la prévoyance via une participation forfaitaire pour la mutuelle si votre contrat est labellisé
* Accès à une offre de formation variée
Poste à pourvoir dès que possible
Merci de déposer votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) par mail :
dgs@ville-chevalblanc.fr
* Organisation du travail 35h sur 4,5 jours
* Rémunération statutaire avec prime mensuelle RIFSEEP
* Accès au comité d'œuvres sociales du CNAS
* Participation mensuelle pour la prévoyance via une participation forfaitaire pour la mutuelle si votre contrat est labellisé
* Accès à une offre de formation variée
Poste à pourvoir dès que possible
Merci de déposer votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) par mail :
dgs@ville-chevalblanc.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE CHEVAL BLANC
>Hotel de ville
84460 Cheval blanc
>Hotel de ville
84460 Cheval blanc
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.