Responsable des Ressources Humaines
Offre n° O084250306000068
Publiée le 06/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
35 pl du 8 mai 1945, Entraigues-sur-la-Sorgue (Vaucluse)
Poste à pourvoir le
20/05/2025
Date limite de candidature
22/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous serez en charge du Service des Ressources Humaines et aurez un rôle de conseil dans ce domaine.
Vous coordonnerez, gèrerez et contrôlerez l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires, et encadrerez directement vos deux assistantes.
Vous coordonnerez, gèrerez et contrôlerez l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires, et encadrerez directement vos deux assistantes.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
1) Pilotage de la Gestion Administrative et Statutaire de l’ensemble des agents.
• Coordonner et garantir l’application des dispositions statutaires, législatives et réglementaires.
• Participer à la définition des politiques municipales en faveur du personnel
• Sécuriser la rédaction des actes administratifs relatives à la gestion du personnel
• Piloter et mettre en œuvre les procédures collectives liées à la carrière, à la prévention
• Prévenir et gérer les contentieux du personnel
• Mettre à jour, créer, assurer le suivi des outils de gestion du personnel : plan de formation, absentéisme…
• Assurer le suivi et participer aux instances paritaires (CST)
• Piloter l’organisation du service d’entretien ménager des locaux et écoles : planning…
2) Gestion de la paie et de la masse salariale
• Piloter et Contrôler l’ensemble des opérations de paie
• Être garant de la bonne application des dispositions réglementaires et internes
• Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale et de ses composantes
3) Accompagnement et Gestion administrative des ressources humaines
• Assurer un conseil auprès des services en matière d'organisation du temps de travail
• Organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail
• Définir les indicateurs de suivi de l'absentéisme et analyser les résultats
• Assurer un suivi prospectif des effectifs des emplois et des compétences
• Gestion des situations de conflits et pilotage des procédures disciplinaires
1) Pilotage de la Gestion Administrative et Statutaire de l’ensemble des agents.
• Coordonner et garantir l’application des dispositions statutaires, législatives et réglementaires.
• Participer à la définition des politiques municipales en faveur du personnel
• Sécuriser la rédaction des actes administratifs relatives à la gestion du personnel
• Piloter et mettre en œuvre les procédures collectives liées à la carrière, à la prévention
• Prévenir et gérer les contentieux du personnel
• Mettre à jour, créer, assurer le suivi des outils de gestion du personnel : plan de formation, absentéisme…
• Assurer le suivi et participer aux instances paritaires (CST)
• Piloter l’organisation du service d’entretien ménager des locaux et écoles : planning…
2) Gestion de la paie et de la masse salariale
• Piloter et Contrôler l’ensemble des opérations de paie
• Être garant de la bonne application des dispositions réglementaires et internes
• Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale et de ses composantes
3) Accompagnement et Gestion administrative des ressources humaines
• Assurer un conseil auprès des services en matière d'organisation du temps de travail
• Organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail
• Définir les indicateurs de suivi de l'absentéisme et analyser les résultats
• Assurer un suivi prospectif des effectifs des emplois et des compétences
• Gestion des situations de conflits et pilotage des procédures disciplinaires
Profils recherchés
• Diplôme bac +3 si possible en ressources humaines
• Connaissance du statut de la Fonction Publique et du cadre réglementaire des ressources humaines dans la FPT
• Capacité à manager
• Expérience sur un poste similaire souhaitée
Contraintes particulières :
• Capacités rédactionnelles ;
• Capacité à s’organiser, respecter les procédures, à tenir les délais et à coordonner les ressources concernées ;
• Capacité à alerter sa hiérarchie et à proposer des mesures adaptées
• Rigueur et disponibilité ;
• Discrétion ;
• Aisance relationnelle ;
• Sens de l’organisation et esprit d’équipe ;
• Connaissance du statut de la Fonction Publique et du cadre réglementaire des ressources humaines dans la FPT
• Capacité à manager
• Expérience sur un poste similaire souhaitée
Contraintes particulières :
• Capacités rédactionnelles ;
• Capacité à s’organiser, respecter les procédures, à tenir les délais et à coordonner les ressources concernées ;
• Capacité à alerter sa hiérarchie et à proposer des mesures adaptées
• Rigueur et disponibilité ;
• Discrétion ;
• Aisance relationnelle ;
• Sens de l’organisation et esprit d’équipe ;
Contact et modalités de candidature
Contact
0490831716
Informations complémentaires
Rémunération : rémunération statutaire + RIFSEEP + PLURELYA + participation employeur santé ou prévoyance.
Lettre de motivation + Curriculum Vitae + dernier arrêté de situation statutaire (cas échéant) à adresser au plus tard le 22 mars 2025
par courrier postal à :
Monsieur le Maire Hôtel de Ville - Place du 8 Mai 1945 - 84320 ENTRAIGUES SUR LA SORGUE
Et par courriel à :
dgs@mairie-entraigues.fr
Lettre de motivation + Curriculum Vitae + dernier arrêté de situation statutaire (cas échéant) à adresser au plus tard le 22 mars 2025
par courrier postal à :
Monsieur le Maire Hôtel de Ville - Place du 8 Mai 1945 - 84320 ENTRAIGUES SUR LA SORGUE
Et par courriel à :
dgs@mairie-entraigues.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE D'ENTRAIGUES SUR LA SORGUE
>35 pl du 8 mai 1945
84320 Entraigues sur la sorgue
>35 pl du 8 mai 1945
84320 Entraigues sur la sorgue
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.